暴風(fēng)新影的實控人是暴風(fēng)集團(tuán)董事崔天龍，馮鑫對暴風(fēng)新影持股9%。三從視頻業(yè)務(wù)起家，暴風(fēng)集團(tuán)試圖打造包括暴風(fēng)影音、暴風(fēng)TV、暴風(fēng)魔鏡在內(nèi)的三大互聯(lián)網(wǎng)娛樂平臺，對外，暴風(fēng)新影頂著暴風(fēng)集團(tuán)的名號招搖過市，但由于暴風(fēng)集團(tuán)與暴風(fēng)新影之間不存在實際控制關(guān)系，暴風(fēng)集團(tuán)可以把自己擇得干干凈凈，開成一朵“出淤泥而不染”的白蓮花。1、暴風(fēng)科技只有10個員工了，快要消亡了么，對此你怎么看？還有誰在用暴風(fēng)影音？暴風(fēng)影音目前的狀況非常不好，主要有四點：1、業(yè)務(wù)停滯，面臨無收入的局面目前的APP、PC端都已經(jīng)無法播放和使用，說明業(yè)務(wù)已...

如果你當(dāng)初給員工許諾加薪就只是畫大餅，想騙取廉價的勞動，那也不要考慮什么安撫了。管理層可以通過績效考評打高分給下屬員工加薪，如果真的是意外，那就和員工坦誠相見，少搞一點套路，老員工管理在企業(yè)是個難題，一方面戰(zhàn)功赫赫者必然居功自傲，一方面曾經(jīng)有戰(zhàn)功者又會難以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，在這里僅僅對那些優(yōu)秀老員工激勵說些淺見。1、許諾給下屬員工加薪，可最后出了問題，應(yīng)該怎么安撫？許諾的加薪出了意外，這個在職場上是常有的事。作為管理人員是有一定權(quán)力決定下屬的薪酬獎勵的，最常見的就是績效考核，管理層可以通過績效考評打高分給下屬...

成立有限合伙企業(yè)作為持股平臺此法和成立有限公司作為持股平臺邏輯相同，均是員工間接持股，讓利不讓權(quán)。成立有限責(zé)任持股平臺這種持股平臺的好處就是無論是目標(biāo)公司還是持股平臺當(dāng)中始終保持實際控制人對于公司的控制力度，同上述唯一的區(qū)別在于員工并不是直接持股，而是間接持股，對于重要事項的表決控制人仍然享有實際控制權(quán)。1、如何搭建股權(quán)激勵員工持股平臺？很多企業(yè)家會有相同的困惑，其實員工持股遠(yuǎn)不止直接持有公司股權(quán)一條路。1、直接持股激勵對象直接持有公司股權(quán)，在工商局登記注冊，成為真正意義上的股東，與大股東的法律地位平等，...

阿里有個“阿里日”，是為了感謝阿里家人在困難出現(xiàn)時的不離不棄。也招致了許多利益攸關(guān)方全面為阿里發(fā)力洗白，試圖讓最短的時間將這次阿里的丑聞抹平，綜上所述，阿里女員工事件沒有反轉(zhuǎn)，想反轉(zhuǎn)的是王某文的妻子和阿里的利益攸關(guān)者，阿里小寶卡資費19元一月，包括100分鐘通話，通用流量1g，專屬流量40g.專屬流量包括阿里系app、抖音系app、百度系部分app、網(wǎng)易系部分app其中阿里系的uc瀏覽里面任何第三方網(wǎng)站也是免流的.這個的確很牛。1、阿里寶卡怎么樣？我從去年10月底開始使用阿里小寶卡，在支付寶上面申請的，當(dāng)...

如果是在正規(guī)的證券所工作，福利待遇是非常優(yōu)厚的，當(dāng)然也看你的能力，能力越高操作越準(zhǔn)確，收入越高身邊有個別朋友也在從事相關(guān)工作，月收入2w不是夢，不過壓力會比較大，心要細(xì)。很榮幸能為你解答這個問題不管是操盤手還是交易員，都請選擇正規(guī)的證券交易市場入職，前提要先考取證券從業(yè)資格證等相關(guān)證書。1、操盤手和交易員工作怎么樣？很榮幸能為你解答這個問題不管是操盤手還是交易員，都請選擇正規(guī)的證券交易市場入職，前提要先考取證券從業(yè)資格證等相關(guān)證書。如果是在正規(guī)的證券所工作，福利待遇是非常優(yōu)厚的，當(dāng)然也看你的能力，能力越高...

至于說三線城市的美團(tuán)外賣送餐員，到底一個月能掙多少錢。像這樣算下來，送外賣一個月能賺多少就了解了吧，相信大家應(yīng)該對送外賣一個月能賺多少和送外賣一單能賺多少錢有所了解了吧，也知道送外賣是一個快遞物流的好項目了吧，那你還在等什么趕快行動起來吧，千萬不要錯過這個輕松創(chuàng)業(yè)賺錢的好項目呀。1、美團(tuán)送餐員工資如何？美團(tuán)外賣、蜂鳥（餓了么）、淘點點的騎手工資怎么算的？聽我給大家一一道來。首先這些騎手分全職和兼職，沒有底薪他們都是靠多勞多得的方式賺錢，全職的一般在中午10點到晚上10點甚至凌晨都在候單，兼職的一般在飯點或...

18年華為持股員工96，768人華為是一家100%由員工持有的民營企業(yè)。在華為，員工沒有虛擬受限股的持股憑證，也不能轉(zhuǎn)讓或流通，華為通過工會實行員工持股計劃，2018年參與人數(shù)為96，768人，參與人僅為公司員工，沒有任何政府部門、機構(gòu)持有華為股權(quán)。1、華為有那么多員工持股，以后員工都退休了還能持股嗎？本人曾在華為工作6年，第二年開始配股，加起來大概是6萬多股，股票價格在4-5塊錢左右。每年的分紅大概是2塊左右/股，后來是因為辭職，股票是按照當(dāng)時價格贖回的。關(guān)于華為員工持股大概情況如下：華為的股票激勵采用...

余額寶收益低，流動性好余額寶的定位是零錢理財，主打功能是在保證充分流動性的前提下，實現(xiàn)一定的理財收益。總之，我覺得上班族理財需要安全第一，我推薦互聯(lián)網(wǎng)定期理財，在京東，支付寶，蘇寧，百度都有定期理財，收益也還不錯，希望能幫到大家，比定期理財?shù)秃芏?，一般一萬塊錢每天收益1塊錢以上是正常的理財。1、支付寶里的余額寶理財怎么樣？先說觀點：余額寶收益低，流動性好余額寶的定位是零錢理財，主打功能是在保證充分流動性的前提下，實現(xiàn)一定的理財收益。其主要的作用是為支付寶引流，讓人們?nèi)粘Ｉ钪懈嗍褂弥Ц秾氉鳛橹Ц豆ぞ撸F(xiàn)...

京東再大也只是資本，員工數(shù)量也就那么多。因為核心業(yè)務(wù)、技術(shù)底蘊、市場份額、資本運作的不同，也會導(dǎo)致阿里與京東有些差異，在市值上阿里肯定是高于京東的，但在人數(shù)上京東肯定要超過阿里，這幾年京東雖然也在急劇擴張，但京東的核心業(yè)務(wù)依然是電商，也就是說京東的很多戰(zhàn)略布局其實都是圍繞搶占零售市場展開的，雖然其他領(lǐng)域有所涉獵，但進(jìn)展緩慢。1、京東裁下這么多的員工，這些員工將何去何從？線上轉(zhuǎn)移線下京東2021年虧損35億，資本生氣了，后果是裁員。一個京東再大也只是資本，員工數(shù)量也就那么多，國家在鼓勵、扶持線下實體經(jīng)濟(jì)...

骨干層激勵的力度稍微弱一點，一般可以用虛擬股份、干股分紅的形式。戰(zhàn)略決策層包括公司董事、財務(wù)負(fù)責(zé)人人數(shù)一般占1%-3%2、經(jīng)營管理層中高層管理人員，如CEO、CTO，部分副經(jīng)理級別以上的核心業(yè)務(wù)骨干人數(shù)一般占10%左右3、骨干層主要是說一些核心技術(shù)人員人數(shù)一般占15%左右另外，還可以根據(jù)企業(yè)的自身需求，給優(yōu)秀的銷售骨干、其他公司董事認(rèn)為對公司長遠(yuǎn)發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的員工。1、全職做期貨或者股票的人，一般持有多少資金量？能養(yǎng)活自己嗎？養(yǎng)不活，別想了！除非你非比尋常！入市18年，杠桿交易15年！獲利資金不下200...