沒有任何一家大企業(yè)能一直順風(fēng)順?biāo)?，關(guān)鍵是出了問題之后如何處理，馬云領(lǐng)導(dǎo)下的阿里，也曾經(jīng)歷大風(fēng)大浪，支付寶拆分事件，淘寶十月圍城事件（陸兆禧離職），淘寶虛假客戶事件（衛(wèi)哲辭職），都是商界驚天動地至今仍有爭議的大事件，但馬云當(dāng)時的決定站在今天看，是維護了阿里的價值觀，經(jīng)受住了時間的檢驗。1、為什么衛(wèi)哲離開阿里那么久了，還在講阿里的文化和管理？假設(shè)，他不講阿里，那他講什么？人家采訪你，你現(xiàn)在有什么成就？沒有。那只能講阿里，好漢不提當(dāng)年勇，可是你現(xiàn)在沒成績呀！沒辦法，只能又講當(dāng)年。假設(shè)，現(xiàn)在孫彤宇出來講那他現(xiàn)在就...

我是銀行老員工來回答，行長一職在一家銀行分很多級，如總行、分行(一級分行、二級分行，支行)，都設(shè)行長一職，最底層的行長是支行行長，這里說一下市級股份制商業(yè)銀行(獨立法人行)行長的待遇到底比員工高多少。在股份制商業(yè)銀行，行長是經(jīng)營層級，對本級行的業(yè)績經(jīng)營負(fù)責(zé)，總行行長(正處級)年薪一般在100萬左右，是基層員工的10倍左右，支行行長、總中層部室總經(jīng)理是一個級別，年薪30萬左右。1、行長的工資肯定比員工高嗎？我是銀行老員工來回答，行長一職在一家銀行分很多級，如總行、分行(一級分行、二級分行，支行)，都設(shè)行長一...

年滴滴的戰(zhàn)略是塑造口碑，當(dāng)然犧牲的還是司機的利益，因為滴滴從來不會給司機任何保障，只有要求。經(jīng)過這件事之后，滴滴的戰(zhàn)略開始轉(zhuǎn)型，滴滴在18年期間，因為2起刑事案件，被搞得名聲掃地，根據(jù)種種跡象表明，滴滴在一次以犧牲司機利益，為自己塑造口碑。1、滴滴被曝裁員25%，預(yù)計3000多人失去飯碗，如果你是滴滴員工，快過年了怎么辦？首先，寒冬中，裁員的不止滴滴一家所以這個問題，不止滴滴要思考，整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人，可能都要思考其次，我想和大家分享這兩天看見的一個觀點，這個觀點是亞馬遜的CEO貝佐斯說的。有一次貝佐斯在...

我們再來看看京東的薪酬待遇如何。那我請問你，員工為什么來此公司上班，該發(fā)工資時，公司偏少發(fā)員工幾百，為什么，京東作為電商行業(yè)的龍頭企業(yè)，其員工的薪酬福利待遇還是相當(dāng)不錯的，尤其是京東總部的員工，對京東的評價大多數(shù)都比較正向和積極，根據(jù)職場專業(yè)網(wǎng)站“看準(zhǔn)網(wǎng)”的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，來自京東總部的員工對京東公司的好評的達(dá)到78%，有近70%的員工看好公司的發(fā)展前景。1、在京東總部的員工待遇怎么樣？京東作為電商行業(yè)的龍頭企業(yè)，其員工的薪酬福利待遇還是相當(dāng)不錯的，尤其是京東總部的員工，對京東的評價大多數(shù)都比較正向和積極。根據(jù)...

管理出效益，可是怎么管，又怎么理。應(yīng)該說沒有那個管理者不喜歡這類員工那怎樣才能讓員工更好松散的管理讓員工感受自在的環(huán)境是對員工的好嘛，不盡然，個人感官，好的千里馬也是需要伯樂發(fā)現(xiàn)，作為管理者只要能做到知人善用，發(fā)揮員工所長，應(yīng)該讓員工主動去干，不要打消員工積極性，在不違背大原則的情況下，對員工以信任。1、作為一名優(yōu)秀的管理者，該如何管理員工？如何讓員工自主的管理自己的工作呢？在我做了近十年的管理，我深深的體會到，作為一個管理者，一定要做好兩點。第一點，文化，很多人不注重公司的文化建設(shè)，覺得那應(yīng)該是大公司要...

設(shè)立董事會的企業(yè)都是合資企業(yè)或者股份制企業(yè)，董事長是由各投資者（股東）組成的董事會選舉產(chǎn)生，一般是投資多的或者占有企業(yè)股權(quán)比例大的人擔(dān)任。工作失誤的后果，職位在做決定，問題研判或提出建議時可能犯的過失，以及這些過失對公司的影響程度，確定公司的職序序列，根據(jù)公司所經(jīng)營業(yè)務(wù)的特性和所設(shè)置崗位的特點確定不同類別崗位的晉升序列，職序序列分類3、確定崗位與職序職級對應(yīng)關(guān)系，通過對公司現(xiàn)有崗位進(jìn)行具體評估來確定具體崗位與公司職序、職級的對應(yīng)關(guān)系，崗位與職序職級對應(yīng)關(guān)系圖。1、國企員工的級別是如何確定的？國有企業(yè)級別國...

債務(wù)承擔(dān)方式不同母公司作為子公司的股東，僅以其對子公司的出資額為限承擔(dān)責(zé)任；子公司作為獨立的法人，以子公司自身的全部財產(chǎn)為限對其經(jīng)營負(fù)債承擔(dān)責(zé)任。母公司對子公司的控制一般不是采取直接控制，更多地是采用間接控制方式，即通過任免子公司董事會成員或批準(zhǔn)通過投資決策等方式來影響子公司的生產(chǎn)經(jīng)營決策。1、分公司與子公司的區(qū)別是什么？直接進(jìn)入正題，只有看得懂的干貨，沒有晦澀、啰嗦。一、設(shè)立分公司、子公司的背景公司成立初期需要拓展業(yè)務(wù)以便逐步在市場站穩(wěn)腳跟，如何合理利用現(xiàn)有資源發(fā)展企業(yè)，選擇成立子公司或者注冊分公司就成...

對銀行內(nèi)部員工來特別是對于客戶經(jīng)理來100萬存款真的是毛毛雨，因為很多銀行的存款任務(wù)都是比較高的，目前大部分銀行的存款任務(wù)都是在2000萬到5000萬之間，而且這存款任務(wù)是日均而不是一次性的存款。如果你不是普通人，你又怎么會差這50萬元的啟動資金。1、銀行員工拉存款，100萬提成多少？現(xiàn)在拉存款還有提成？你當(dāng)銀行是自己開的呢！目前很多銀行都是存款任務(wù)，完成了有獎金，完不成扣獎金。一直以來銀行都是讓大家非常羨慕的行業(yè)，在銀行工作的人光鮮亮麗，但這都是一些表面的東西，最近幾年隨著銀行業(yè)競爭的不斷加劇，存款已經(jīng)...

業(yè)進(jìn)阿里，工作5年能夠攢多少錢。雙11，萬名員工加班到凌晨每年的雙11，對于阿里的員工都像是一次大考，據(jù)不完全統(tǒng)計，超過萬名阿里員工都會在活動中徹夜盯著，的貢獻(xiàn)大小阿里巴巴對于貢獻(xiàn)大的員工，獎勵也是非常豐厚的，14年4月3日晚，網(wǎng)上曝出阿里巴巴一位工作6年的懷孕員工因子宮大出血死亡，阿里巴巴隨后成立了事故應(yīng)急處理小組。1、一畢業(yè)進(jìn)阿里，工作5年能攢多少錢？一畢業(yè)進(jìn)阿里，工作5年能夠攢多少錢？這個跟你進(jìn)入阿里巴巴的基礎(chǔ)工資有關(guān)系，也跟你自己工作5年給阿里巴巴做出的貢獻(xiàn)有關(guān)系了。1、基礎(chǔ)工資如果你是頂尖學(xué)...

在虛擬股分配方面，任正非將絕大多數(shù)股份讓給員工，華為員工至少需要在15級以上才能獲得，當(dāng)年業(yè)績考核至少要達(dá)到B級。本人去過深圳華為和上海華為，深圳華為的辦公區(qū)有很多處，給我的感覺很像一所大學(xué)，里面有山有水，綠樹成蔭，員工整體也很年輕化，很有校園的氛圍；上海華為基地的地段比較偏一些，但是大樓蓋的很氣派，很有現(xiàn)代感，里面的環(huán)境也很不錯。1、在華為工作的員工，一個月有多少工資？華為的直級新手表從13級到22級最低的13級起步最低的年薪大概是每年30萬，前面呢也給大家提到了華為的這個歷年這個新資的一個征服表，20...