成立有限合伙企業(yè)作為持股平臺(tái)此法和成立有限公司作為持股平臺(tái)邏輯相同，均是員工間接持股，讓利不讓權(quán)。成立有限責(zé)任持股平臺(tái)這種持股平臺(tái)的好處就是無(wú)論是目標(biāo)公司還是持股平臺(tái)當(dāng)中始終保持實(shí)際控制人對(duì)于公司的控制力度，同上述唯一的區(qū)別在于員工并不是直接持股，而是間接持股，對(duì)于重要事項(xiàng)的表決控制人仍然享有實(shí)際控制權(quán)。

1、如何搭建股權(quán)激勵(lì)員工持股平臺(tái)？

很多企業(yè)家會(huì)有相同的困惑，其實(shí)員工持股遠(yuǎn)不止直接持有公司股權(quán)一條路。1、直接持股激勵(lì)對(duì)象直接持有公司股權(quán)，在工商局登記注冊(cè)，成為真正意義上的股東，與大股東的法律地位平等，此法對(duì)于員工的激勵(lì)效果最好。但是員工直接持股會(huì)造成股權(quán)過(guò)于分散，而且股東退出必將改變公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、變更工商登記信息，非常麻煩，如果公司上市，過(guò)了禁售期后，容易出現(xiàn)股東離職套現(xiàn)。

一般不采用這種方式，如果為了激勵(lì)效果使用此法，而又不想分散決策權(quán)，那么可以簽署一份《一致行動(dòng)人》協(xié)議，2、成立有限責(zé)任公司作為持股平臺(tái)把轉(zhuǎn)實(shí)股的激勵(lì)對(duì)象放到有限公司持股平臺(tái)中，持股平臺(tái)持有公司的股份，大股東在這個(gè)持股平臺(tái)中占一半以上的股份。優(yōu)點(diǎn)是保證了公司決策權(quán)的集中，激勵(lì)對(duì)象退出也不需經(jīng)過(guò)公司，只要在持股平臺(tái)中變更就可以了，同時(shí)也可以避免上市前員工離職，影響上市進(jìn)程的情況，

缺點(diǎn)是相對(duì)于合伙企業(yè)，大股東需要出資更多，才能控制有限公司持股平臺(tái)。3、成立有限合伙企業(yè)作為持股平臺(tái)此法和成立有限公司作為持股平臺(tái)邏輯相同，均是員工間接持股，讓利不讓權(quán)，優(yōu)點(diǎn)同樣是保證了公司決策權(quán)的集中，退出操作不需要經(jīng)過(guò)公司，而且大股東只要少量出資，擔(dān)任普通合伙人（GP），即可執(zhí)行合伙事務(wù)，控制整個(gè)持股平臺(tái)。

缺點(diǎn)是GP需要對(duì)有限合伙企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任，有一定的風(fēng)險(xiǎn)，老子·道德經(jīng)中說(shuō)：合抱之木，生于毫末；九層之臺(tái)，起于累土；千里之行，始于足下。公司的管理與治理，也是從最基礎(chǔ)的制度設(shè)計(jì)開(kāi)始，夯實(shí)基礎(chǔ)，才能走的更遠(yuǎn)。如果你有企業(yè)經(jīng)營(yíng)方面的困惑，可以向我提問(wèn)，了解更多信息，可以添加我們的公眾號(hào)：匠言咨詢，

2、有的公司搭建有限合伙性質(zhì)的員工持股平臺(tái)，還要再設(shè)立一個(gè)有限責(zé)任公司擔(dān)任GP，這樣做有什么好處呢？

有限合伙企業(yè)的合伙人（股東）分為有限合伙人（LP）和普通合伙人（GP），LP根據(jù)出資額承擔(dān)有限責(zé)任，而GP要承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任。所以GP風(fēng)險(xiǎn)比較大，成立有限責(zé)任公司作為GP，而有限責(zé)任公司的股東根據(jù)認(rèn)繳資本承擔(dān)有限責(zé)任，相當(dāng)于GP的無(wú)限連帶責(zé)任被轉(zhuǎn)嫁成了有限責(zé)任。雖然理論上有限公司作為普通合伙人對(duì)合伙企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任，但有限公司本身能承擔(dān)的責(zé)任是有限的，只能以其財(cái)產(chǎn)承擔(dān)責(zé)任，其股東也只需以其出資為限承擔(dān)責(zé)任，這樣就很好的規(guī)避了有限合伙企業(yè)中普通合伙人的無(wú)限責(zé)任，

3、員工持股的常用方式有哪些？

員工持股的方式還是比較多的，簡(jiǎn)單說(shuō)下常見(jiàn)的幾種：第一種：?jiǎn)T工直接持股這種持股方式需要注意的是為了保證實(shí)際控制人對(duì)于公司的控制權(quán)的高度集中，務(wù)必應(yīng)當(dāng)保證股東所持股份至少在67％以上才能夠保證公司的正常運(yùn)營(yíng)工作，否則但凡低于67％的，也就意味著員工持股超過(guò)三分之一，這種情況下，按照《公司法》的規(guī)定那公司重要事項(xiàng)的表決只要員工不認(rèn)同的，就可能出現(xiàn)公司重要事項(xiàng)表決無(wú)法通過(guò)的風(fēng)險(xiǎn)。

第二種：成立有限責(zé)任持股平臺(tái)這種持股平臺(tái)的好處就是無(wú)論是目標(biāo)公司還是持股平臺(tái)當(dāng)中始終保持實(shí)際控制人對(duì)于公司的控制力度，同上述唯一的區(qū)別在于員工并不是直接持股，而是間接持股，對(duì)于重要事項(xiàng)的表決控制人仍然享有實(shí)際控制權(quán)，第三種：成立有限合伙持股平臺(tái)這種模式是現(xiàn)如今可能使用的最多的架構(gòu)方式，因?yàn)榘凑铡逗匣锲髽I(yè)法》的規(guī)定，有限合伙企業(yè)當(dāng)中普通合伙人負(fù)責(zé)合伙事務(wù)的執(zhí)行，而且關(guān)于合伙協(xié)議的特殊事先約定比較靈活，大股東作為普通合伙人完全可以實(shí)際控制合伙企業(yè)的表決權(quán)，而不在乎其所占有限合伙企業(yè)份額多少，這樣既可以保證了實(shí)際控制力，也保證了持股平臺(tái)的包容性足夠廣泛。