第一，在管理方面，企業(yè)在市場上招聘經(jīng)理時綜合評價政治責(zé)任、經(jīng)濟責(zé)任和社會責(zé)任的履行情況，職業(yè)經(jīng)理人由董事會評價，主要是經(jīng)營業(yè)績；第二，在薪酬方面，前者是基本的薪酬有績效和激勵的結(jié)構(gòu)化薪酬，后者是完全市場化的，由董事會和職業(yè)經(jīng)理人協(xié)商決定；第三，在退出方面，聘用關(guān)系終止后，前者可以根據(jù)工作需要與用人單位協(xié)商合理使用，后者可以解除勞動合同，終止聘用關(guān)系后自然回歸人才市場，充分體現(xiàn)了“市場化來，市場化去”的原則1,Strict薪酬對組織任命的企業(yè)負(fù)責(zé)人進行限制，對市場選聘的經(jīng)理人員實行上限規(guī)定，對職業(yè)經(jīng)理人實行...

國企入職可能會有背景調(diào)查(各個國企情況不一)。基本薪酬（70%）績效薪酬（30%）的模式，而且較多企業(yè)實行模糊工資制度，即員工每月的工資薪酬由于考核因素的存在月月不同，以上是國企后勤職工的工資薪酬構(gòu)成，一般勞動工人薪酬若按工時計件則是在最低生活保障工資基礎(chǔ)上加計件工分計算得出的。1、應(yīng)聘國企走流程要一個月，能不能先去其他單位工作，等通過了再辭職去國企？謝邀回答！個人建議不要去做全職類工作。原因有三：第一，任何公司都是有試用期的，試用期薪資與正式薪資是有差距的，試用期最短7天至3個月不等，如題所示，題主可能...