基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的主體與樹(shù)干。個(gè)人養(yǎng)老金制度，即個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，目前正在醞釀或正在進(jìn)行頂層設(shè)計(jì)，即處于政策性頂層研討與設(shè)計(jì)階段，什么時(shí)候成熟實(shí)施方案會(huì)正式公布出臺(tái)，還有待觀察與等待，我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。1、什么叫“職業(yè)年金”，與養(yǎng)老保險(xiǎn)有什么關(guān)系？所謂的職業(yè)年金其實(shí)就是在上調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的退休待遇；職業(yè)年金就是2014年養(yǎng)老金制度并軌后出現(xiàn)的，國(guó)務(wù)院同意《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》中明確規(guī)定職業(yè)年金對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)是一種補(bǔ)充作用，讓更多的機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休人...

企業(yè)的老板對(duì)頂層設(shè)計(jì)的認(rèn)知決定了這家企業(yè)的未來(lái)，沒(méi)有頂層設(shè)計(jì)必定會(huì)被動(dòng)挨打。企業(yè)的頂層設(shè)計(jì)決定了企業(yè)未來(lái)的發(fā)展目標(biāo)和資源配置，好了，關(guān)于頂層設(shè)計(jì)今天就介紹到這里，想知道跟多頂層設(shè)計(jì)和商業(yè)模式設(shè)計(jì)的干貨，記得關(guān)注老師，小微企業(yè)做頂層設(shè)計(jì)，蔣老師認(rèn)為要從五個(gè)維度出發(fā)。1、企業(yè)頂層設(shè)計(jì)有哪些重要性？企業(yè)的頂層設(shè)計(jì)，就像國(guó)家戰(zhàn)略規(guī)劃的意義是一樣的。就如同我們?cè)趯?xiě)文章的時(shí)候要寫(xiě)大綱，他是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的總綱領(lǐng)，是判定經(jīng)營(yíng)是否有效的最終判定標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的頂層設(shè)計(jì)決定了企業(yè)未來(lái)的發(fā)展目標(biāo)和資源配置。通過(guò)頂層設(shè)計(jì)才能進(jìn)行...

企業(yè)的老板對(duì)頂層設(shè)計(jì)的認(rèn)知決定了這家企業(yè)的未來(lái)，沒(méi)有頂層設(shè)計(jì)必定會(huì)被動(dòng)挨打。企業(yè)的頂層設(shè)計(jì)決定了企業(yè)未來(lái)的發(fā)展目標(biāo)和資源配置，看完了以上五個(gè)維度，你可能把頂層設(shè)計(jì)理解成了設(shè)定目標(biāo)，分解目標(biāo)，其實(shí)并不是這樣，設(shè)定目標(biāo)只是頂層設(shè)計(jì)的一個(gè)環(huán)節(jié)，在整個(gè)頂層設(shè)計(jì)里面只占到1%，就好比香蕉是水果的其中一個(gè)，而不是全部，第二，做頂層設(shè)計(jì)大量的工作其實(shí)是做設(shè)計(jì)木白哦之前的事情，其實(shí)就是研究憑什么這樣設(shè)定目標(biāo)，有何依據(jù)。1、小微企業(yè)如何做頂層設(shè)計(jì)？小微企業(yè)做頂層設(shè)計(jì)，蔣老師認(rèn)為要從五個(gè)維度出發(fā)：第一，從后往前看的逆向思...