根據(jù)改革的路線圖和時間線，改革已經(jīng)深入到了縣市一級，很多地方在今冬明春就會完成此輪改革，這也是許多涉改部門人員最為關(guān)心的頭等大事。在此次改革當(dāng)中，大家應(yīng)該清楚的看到，這次是機構(gòu)改革，而非人事改革，所以基本上是不會涉及到人員的編制身份和待遇變化的，所以不管是什么身份的人，根本不必?fù)?dān)心自己的未來去向，更不用擔(dān)心自己被改革掉。1、機構(gòu)改革中借調(diào)人員怎么改？借調(diào)人員不參與借調(diào)單位的改革，除非確認(rèn)調(diào)動在機關(guān)事業(yè)單位，借調(diào)是常態(tài)。上級機關(guān)只要缺人干活，就會從下級單位借人來用，應(yīng)付短期性的工作，按規(guī)定，單位借調(diào)工作人員...

掛職可以是上掛，到上級機關(guān)掛職；也可以是下派，到下級機關(guān)掛職；也可以是平掛，即到其他地區(qū)或者國有企事業(yè)單位掛職。掛職和借調(diào)有什么區(qū)別，掛職期滿后能否留在掛職單位，按照中組部的規(guī)定，原則上掛職是屬于一種常規(guī)性干部培訓(xùn)方式，所以掛職期滿一般都要回到原單位，但在實際才操作中，也有掛職期滿以后，如果掛職者本人有意愿，掛職單位也需要的在履行必要的干部調(diào)動程序以后，留在掛職單位工作。1、掛職與任職的區(qū)別是什么？我曾經(jīng)在區(qū)縣組織部門做過多年干部工作，我相信我的回答是比較靠譜的。第一，我先用比較容易理解的語言來解釋一下兩...