這個要看高管對公司成長的貢獻度，股東分股權給高管，是一種激勵和認可，讓高管享受公司成長的收益，并更加努力去把公司管理好。這個和高管股權激勵是相同的，只是高管的核心競爭力是企業(yè)管理能力這種“人力資源”，我們也可以看到，最近的公告，美的對高管的股權激勵也是達到百萬股的量級（參考文末圖片）2.再舉個例子～陌陌與探探，獎勵高管團隊近5億大家也許用過或者沒用過這兩個軟件，但是肯定是聽過的。

1、公司上市給高管多少股票？

這個要看高管對公司成長的貢獻度，股東分股權給高管，是一種激勵和認可，讓高管享受公司成長的收益，并更加努力去把公司管理好。股東雖然股權被稀釋了，但是控制權仍在，公司高速發(fā)展下，犧牲部分股權迎來市值飛漲，是很劃算的，我們常常聽到的風投企業(yè)的ABCD輪融資，也是通過稀釋股權，換來資本發(fā)展。這個和高管股權激勵是相同的，只是高管的核心競爭力是企業(yè)管理能力這種“人力資源”，

舉兩個現(xiàn)實上市公司的例子吧:1.國內家電科技巨頭～美的集團大家留心上市公司公告，就會發(fā)現(xiàn)，美的從小廠起家，一路成長成為世界五百強的跨國家電和科技集團，期間功不可沒的要提兩個人，這兩個人現(xiàn)在都在前十大股東里，一個是方洪波，一個是黃健，兩個人都是在1992年加入美的集團，一路從員工做到高管，總裁和董事長等高位，只是后來黃健離開了，但是股權激勵的方式來分享公司高速成長，是對貢獻卓越的高管最好的獎勵。

另外，我們也可以看到，最近的公告，美的對高管的股權激勵也是達到百萬股的量級（參考文末圖片）2.再舉個例子～陌陌與探探，獎勵高管團隊近5億大家也許用過或者沒用過這兩個軟件，但是肯定是聽過的，陌陌早幾年在美國納斯達克上市，最近剛剛發(fā)布了2019年一季報，營收37億，同比增長35%，凈利潤近3億。其活躍用戶超過1億，直播業(yè)務營收占比超過72%，增速接近300%為了獎勵高管團隊的貢獻，獎勵4.669億元綜上，利益分享是做企業(yè)的核心價值觀，有實力就會被認可，因為老板知道，不給你股權，你可能就出來單干成為競爭對手了，

2、上市公司大股東、高管經常出現(xiàn)減持100股、幾百股的減持公告是為什么？

在關注上市公司公告中我們發(fā)現(xiàn)很多上市公司大股東、高管減持股票數(shù)量都在幾百股甚至還有存在100股的減倉公告，能夠作為上市公司的大股東的人資金實力相對較為雄厚的，這一兩百股的減持來說對于這類人來說的話毫無意見而言，那為什么上市公司大股東、高管還要存在這類現(xiàn)象呢，下面我來說說我個人觀點。大股東、高管不希望股價上漲很多投資者肯定疑惑為什么上市公司股東不愿意股價上漲呢，如果股價的上漲的隨之他們的個人財富也跟隨上漲啊，在正常情況下是這樣去理解的，但是再幾種特殊情況下上市公司大股東、高管等不希望短期股價的上漲，但是又沒辦法遏制股價的上漲，而上市公司大股東、高管的減持給市場短期釋放消極的情緒，給該股的短期走勢適當降溫，

主要原因上市公司大股東、高管對于公司目前的現(xiàn)狀和將來公司發(fā)展較為清楚，如果他們出現(xiàn)減持的行為代表自己對公司的發(fā)展信心不足，或者認為目前公司股價明顯處于高估的位置，目前的盈利情況不足以支撐短期的股價。所以市場資金往往以上市公司大股東、高管的增持和減持計劃對于后期走勢的一個重大判斷，所以上市公司大股東、高管的小規(guī)模減持短期不希望個股出現(xiàn)上漲，但是長期股價上漲概率較大，所以不希望股價的上漲存在幾大因素：第一，配合莊家打壓吸籌，很多上市公司希望公司股價上漲但是又無資金優(yōu)勢和操盤經驗必須需要莊家的配合拉升股價，但是短期莊家并未建倉完成，并且短期很難吸到籌碼，必須需要上市公司發(fā)布一些利空消息來配合莊家建倉行為，而上市公司不可能無緣無故發(fā)布利空消息，而最直接有效的方法就是小規(guī)模的減持計劃，

第二，配合公司的股份發(fā)行，很多上市公司希望通過發(fā)行股份的方式來進行融資，但是發(fā)行的股份的對象認為目前股價過高，不愿意參與目前的增發(fā)或者定增，這個時候上市公司短期急需股價股價下降，增發(fā)價格是以20個交易日的平均價格的為準，所以為了配合公司短期融資順利進行，發(fā)布減持公告，讓公司股價短期回落。下面給大家舉個例子，上市公司頻繁出現(xiàn)小規(guī)模的減持后，股價后期出現(xiàn)大幅度上漲的情況：上圖我們發(fā)現(xiàn)該股出現(xiàn)了小規(guī)模的減持后，后期股價走出了一波波瀾壯闊的上漲行情，具體參考下圖：大股東、高管計劃真實減持國家近幾年對于上市公司大股東、高管的減持減持規(guī)則逐步強化，減持規(guī)則越來越嚴重，特別對于持有5%以上大股東在減持之前的信息披露和每次的減持規(guī)模有著嚴格要求，為了防止一次性大規(guī)模的減持和減持過程中手續(xù)繁瑣性，每次出現(xiàn)持續(xù)不斷的小規(guī)模減持，具體減持新規(guī)限制看下圖：所以我們發(fā)現(xiàn)很多上市公司大股東、高管為了躲避減持的新規(guī)，持續(xù)不斷的出現(xiàn)減持行為，這類個股在減持后也出現(xiàn)了大規(guī)模的下跌，具體看下圖例子：個人因素很多上市公司大股東、高管由于自身短期缺錢需要通過減持股份來獲得現(xiàn)金，很多上市公司大股東如果公司近期收益不行，沒有收入行為，很多公司大股東都是拿上市公司分紅而不領取公司工資，在自身困難期來減持公司股份來維持或者改善自己的生活也理所當然。