第二種，面試官覺得你的整體情況和崗位匹配度在7成左右，同樣你應該也能感受到這樣的反饋，此時如果你很想要這份工作，那么你的漲薪幅度一定會降低，也許就直接說出了對方開的最低價9K.最后面試官會綜合考慮你的成本和能力比。決定是否錄用你，第三種，就是面試官覺得你的整體條件很好，高于了他們的崗位要求。在這種情況下，我們是不是就可以來個獅子大開口，要雙倍的薪水呢？根據(jù)我的經(jīng)驗，這種想法是不可取的，

即使我們自身條件非常好，如果你想從事這份工作，也要注意你以前的薪水和新公司對該職位能提供的最高薪水。所以，這種情況也默認你的漲薪幅度同第一種了，以上是以實例來講述了如何來合理的定自己的漲薪幅度，這是正常的狀況。在實際的跳槽過程中，我們還會遇到一些特殊的情況，比如，招聘單位緊缺你這樣的優(yōu)秀人才，你被招聘單位發(fā)現(xiàn)了，那他們一定會提供非常好的薪資漲幅。

3、畢業(yè)就來到現(xiàn)在的公司，已經(jīng)有將近四年了，現(xiàn)在薪資9500考慮跳槽，薪資漲多少合適？

漲薪是你跳槽的唯一目的嗎？如果是，那我告訴你漲多少都滿足不了你！你的眼睛只顧一直盯著錢，很容易掉進坑里！如果不是，那就要先問自己三個問題，之后再談漲薪的事！第一個問題：除了工資之外讓你選擇跳槽的原因是什么？為什么要問這個問題呢？其實是為了避免重蹈覆轍，只有了解自己跳槽的原因才不會跳到＂坑里＂！讓你跳槽的原因最好是企業(yè)本身的問題，是短時間內(nèi)不可逆轉(zhuǎn)的問題，那你弄明白后選擇下家就會以此為賽選、過濾掉類似的公司！假如跳槽是因為你自身的問題，那你不管跳到哪家公司；你的問題與你始終如影隨形，最多它們變換一個形式出現(xiàn)在你的工作中！這種情況下的跳槽其實是一種逃避，一種不敢面對自己問題的表現(xiàn)！如果不改掉這個處理問題的方式，會深遠影響你的整個職業(yè)生涯！第二個問題：你在職場上的核心競爭力是什么？換句話說你的核心能力是什么，你擅長做什么？只有發(fā)揮自己的所長，才能最大限度的為公司創(chuàng)造效益，也為自己獲得更好的收入！如果沒有搞清楚這個問題，就算你一時走＂狗屎運＂拿到了一個Office那也持續(xù)不了多長時間；因為公司投入與產(chǎn)出不對等，你成為赤裸裸的＂成本＂，公司不辭你才怪！第三個問題：你對平臺有什么要求，你工作有什么要求？比如對平臺要求：世界五百強之一的互聯(lián)網(wǎng)公司等；對工作要求：部門主管，工資15K＋，五天八小時工作制，五險一金，年底分紅等等！明確了自己要找的平臺與要找的工作，才能做好人與崗的匹配避免走彎路！當你搞清楚以上三個問題的時，漲薪多少還會是個問題嗎？顯然不再是個問題！諸葛教練認為跳槽前一定要想清楚為什么跳?如果是因為現(xiàn)在的公司給不了你足夠的上升空間，而你又具備＂挑大梁＂的能力，我鼓勵你跳槽！如果是因為自己的工作能力問題，人際關系問題等，我建議你冷靜下來去面對與解決它們；就算你要跳槽也要處理好問題后再跳槽，否則問題會一直伴隨著你、困擾著你，甚至還會＂毀＂了你！諸葛教練告訴你跳槽跳得好的薪資翻倍也不奇怪，常規(guī)的薪資上漲15%左右；跳槽跳不好的還降薪，甚至失業(yè)！職場無常，心里作好準備！(我是諸葛教練，分享口才、銷售、營銷、管理、商業(yè)系統(tǒng)等方面實戰(zhàn)經(jīng)驗；關注我，有問題在留言區(qū)留言，我會盡快回復）。