當你搞清楚以上三個問題的時，漲薪多少還會是個問題嗎。題主的問題，簡單，明了，想要問的就是如果你打算跳槽，相比現(xiàn)在的工資，要求多高的薪水合適呢，諸葛教練告訴你跳槽跳得好的薪資翻倍也不奇怪，常規(guī)的薪資上漲15%左右；跳槽跳不好的還降薪，甚至失業(yè)。

1、稅前工資7500元，跳槽要價多少合適？

據(jù)題分析，薪水的高低主要是取決于個人對所從事這份工作的責任性與你在某方面專業(yè)技術(shù)上所體現(xiàn)的應(yīng)用能力如何或者說有所突破。老實說，主要是老單位發(fā)展沒市場后勁，工資上不去，于是你要去新單位面試，雖新單位HR或是面試官通過各渠道也知你以前的工資収入，面試中也可能有專業(yè)經(jīng)驗的行家在場。同時考察你需解答某項目的基礎(chǔ)或許是專業(yè)技術(shù)上如何解決疑難雜癥的一些方法，從而初試一下你的能力，他們做到心中有數(shù)，

最終還是要聽聽你對薪水方面的看法，當然你在試聘之前自己也有二種準備，一是超越原薪水30%是大概率的事，否則也不要跳槽了，這是你的本意想法。二是應(yīng)試場面自感順利的話，胸有成竹的直接了當?shù)鼗貜?fù)面試官，在原基礎(chǔ)上提升50%，這樣在稅前一萬以上點也不為過，既便一萬元薪水心里也平，讓領(lǐng)導(dǎo)們?nèi)タ紤]。心中也在想，自己也應(yīng)坦然點，心境也放平些，再說今后在實踐應(yīng)用中用事實來說話，薪水還會提升，是金子總會發(fā)光的，

2、跳槽時多大的漲薪幅度較為合理？

跳槽時多大的漲薪幅度較為合理？題主的問題，簡單，明了，想要問的就是如果你打算跳槽，相比現(xiàn)在的工資，要求多高的薪水合適呢？我將根據(jù)我的職場經(jīng)驗，談?wù)剛€人的一點看法。當我們在謀求一份新工作時，從看到招聘廣告到拿到offer，你心中的漲薪幅度是在不斷變化的，假如你是要找一個生產(chǎn)經(jīng)理的崗位，它的招聘要求如下所示：當你看到招聘要求時,第一眼看到薪資范圍在自己的可接受范圍。

（假設(shè)你現(xiàn)在的薪水是每月8K）,此時你的預(yù)計漲薪幅度在12.5%-62.5%，隨著面試的過程，你心中的預(yù)計漲薪幅度仍然在變化，分三種情況，第一種，假如面試官你的表現(xiàn)很認可，你的情況和職位要求匹配度幾乎100%.那你心中的漲薪幅度應(yīng)該是直奔62.5%了。這時面試官為了壓低你的薪資要求，會把公司的福利亮點告訴你，如下圖所示：此時你應(yīng)該明白了面試官的意思，那心中的漲薪幅度又會有變化，根據(jù)雙方當時談的情況，你最終會給自己定一個合理的漲薪幅度，比如45%，