將平時固定月薪加班小時的實際出勤天數乘以周末固定月薪加班小時；2.加上固定月薪次1.5倍平時加班時間和固定月薪次2倍周末加班時間；3.固定月薪乘以實際出勤天數加固定月薪乘以1.5倍正常加班小時數加固定月薪乘以2倍周末加班小時數,固定月薪工資有三種計算方式:1,工資可以有不同的計算形式，比如時薪、月薪、年薪等,:月薪的計算方法。

標準工時下，月考勤工資等于月工資標準除以21.75倍考勤天數。工資是指用人單位或法定用人單位根據法律、行業(yè)規(guī)定或與勞動者的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。工資可以有不同的計算形式，比如時薪、月薪、年薪等。在我國，用人單位承擔或者支付給職工的下列費用不屬于工資，如社會保險費、勞動保護費、福利費、解除勞動關系時支付的一次性補償費、計劃生育費等不屬于工資的費用。法定的最低工資額稱為最低工資，工資還包括稅前工資、稅后工資、獎勵。

:月薪的計算方法。勞動者的月工資等于基本工資加上獎金、津貼和其他附加收入，基本工資一般是勞動者的日工資水平乘以當月實際工作天數。固定月薪工資有三種計算方式:1。將平時固定月薪加班小時的實際出勤天數乘以周末固定月薪加班小時；2.加上固定月薪次1.5倍平時加班時間和固定月薪次2倍周末加班時間；3.固定月薪乘以實際出勤天數加固定月薪乘以1.5倍正常加班小時數加固定月薪乘以2倍周末加班小時數。《中華人民共和國勞動合同法》第十八條:勞動合同對勞動報酬和勞動條件的標準約定不明確，發(fā)生爭議的，用人單位和勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標準的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行

根據《國家法定節(jié)假日和紀念日放假辦法》，全體公民的節(jié)假日由10天增加到11天。據此，職工年平均月工作天數和工資的折算方法如下:1，系統(tǒng)工作時間的計算為365天-104天-11天=250天，季節(jié)性工作日為250天÷4季=62.5天/季節(jié)性工作日為250天÷12月=20.83天/月，工作時間的計算以月和月為單位。2.日工資和小時工資的折算根據《勞動法》第五十一條的規(guī)定，用人單位應當在法定節(jié)假日依法支付工資，即在折算日工資和小時工資時，不排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日，據此，日工資和小時工資的換算為:日工資為月工資收入÷月帶薪天數÷小時工資為月工資收入÷。每月帶薪天數= 12月=21.75。