副科級公務(wù)員被免職或降職還有沒有機會提拔，首先要搞清楚免職和降職的區(qū)別。免職，顧名思義即免去職務(wù)，是干部使用的一種方式，既可以是正常的干部免職，比如因工作調(diào)動、提拔、辭職等原因被免去職務(wù)，也可以是因為考核不合格、出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)違法行為被免去職務(wù)，不同的場景有不同的解讀，并不一定全是壞事。

1、非常時期特殊時刻，一個人被當(dāng)場免職，這說明了什么為什么會這樣？

非常時期特殊時刻，就必須用非常時期特殊時刻的管理手段、紀(jì)律去管理去要求每個黨員干部，所謂的非常時期和特殊時刻就是不同與正常時期，有商榷的余地和等待時機成熟的時間，情況允許還可以講些客觀條件，非常時期特殊時刻就不然了，必須是雷厲風(fēng)行挺身而出，無條件的服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，非常時期就叫命令，這是共產(chǎn)黨員的組織紀(jì)律，在個人利益和國家利益沖突時無條件的服從國家利益，在黨和國家需要可以獻(xiàn)出自己的生命，這是黨員向組織宣誓的誓詞中就有的內(nèi)容，所以，對于履職不到位造成經(jīng)濟(jì)損失的，對于違黨的紀(jì)律和組織原則的，對于不作為、亂作為的，就地免職或者處分，尚屬正常，如果給國家造成重大經(jīng)濟(jì)損失，還要依法辦理，這就是共產(chǎn)黨的紀(jì)律的嚴(yán)肅性，共產(chǎn)黨干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)所在。

2、公務(wù)員副科級被免職或降職了還有機會提拔嗎？

副科級公務(wù)員被免職或降職還有沒有機會提拔，首先要搞清楚免職和降職的區(qū)別，免職，顧名思義即免去職務(wù)，是干部使用的一種方式，既可以是正常的干部免職，比如因工作調(diào)動、提拔、辭職等原因被免去職務(wù)，也可以是因為考核不合格、出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)違法行為被免去職務(wù)，不同的場景有不同的解讀，并不一定全是壞事。所以公務(wù)員被免去職務(wù)不是一定犯了錯誤，也可能是提拔高升了，不僅不是壞事反而還是好事，

而降職嚴(yán)格來說叫降級或撤職就意味不同了。根據(jù)公務(wù)員處分條例，無論降級還是撤職都是公務(wù)員六類處分中的一種，是介于記大過和開除之間的較為嚴(yán)重的處分，被處以降級或撤職處分，意味著出現(xiàn)了重大違紀(jì)行為，比如履職不力導(dǎo)致安全事故、玩忽職守等，嚴(yán)重的都可以處以降級或撤職處分。公務(wù)員一旦被降級或撤職，按照規(guī)定在24個月即兩年處分期（影響期）內(nèi)，不得晉升職務(wù)和級別，不得晉升工資檔次，提拔更是無從談起，

即便影響期過了，如果沒有強大的推力，實際上組織上也不太可能使用有類似污點的人員，畢竟現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)媒體太發(fā)達(dá)，沒有充分的理由比如重大立功表現(xiàn)用以解釋，類似有過降級或撤職處分的公務(wù)員被使用到領(lǐng)導(dǎo)崗位，極易引發(fā)輿論風(fēng)波，提名使用的領(lǐng)導(dǎo)必然要承受巨大的壓力，與其這樣還不如使用一個清白無污點的，所以聰明的領(lǐng)導(dǎo)一般不太愿意去承擔(dān)這種風(fēng)險。