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什么是先未制度，好的管理主要是做什么

來源：整理 時間：2022-12-13 16:43:35 編輯：金融知識 手機版

1，好的管理主要是做什么

其實事實上世上沒有完好的管理制度，一種制度針對的情況來講是好的，可是過了幾年，甚至幾個月以后又不行了，看問題要用發(fā)展的眼光來對待。所以管理也是要不斷地升級的。方法，制度它本身沒有好壞，其實用好用壞主要還在與人的運用?！暗端旧聿]有好壞之分，可以用來救人，也可用來殺人”。存在是主觀的，而利用是客觀的。現(xiàn)代企業(yè)執(zhí)行的是科學(xué)高效的精細化管理模式。精細化強調(diào)先把復(fù)雜問題簡單化而后精細化。

好的管理主要是做什么

2，什么是基礎(chǔ)管理

管理基礎(chǔ)工作是指企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)中最基礎(chǔ)的記錄、數(shù)據(jù)、標(biāo)準和制度。這些記錄、數(shù)據(jù)、標(biāo)準和制度是企業(yè)發(fā)揮其經(jīng)濟功能和社會功能的基礎(chǔ)，是完善各項管理工作，特別是完善企業(yè)內(nèi)部管理和其他責(zé)任制度的必要條件。企業(yè)管理基礎(chǔ)工作的內(nèi)容主要包括信息工作、標(biāo)準化工作、規(guī)章制度、定額工作、計量和檢測工作、教育培訓(xùn)等六個方面的內(nèi)容。 現(xiàn)代企業(yè)管理是綜合管理、專業(yè)管理與基礎(chǔ)管理的全面體系。企業(yè)管理基礎(chǔ)工作在企業(yè)管理中占有重要地位。管理基礎(chǔ)工作處于整個企業(yè)管理體系的基層，各專業(yè)管理處于中間層，綜合管理則處于最高層。這三種管理工作密切相關(guān)，不可分割。管理基礎(chǔ)工作是“地基”，專業(yè)管理、綜合管理是“樓層”，“地基”扎實，則大廈穩(wěn)固，否則將屋倒樓傾。管理基礎(chǔ)工作是實現(xiàn)綜合管理和專業(yè)管理的基礎(chǔ)和前提，管理基礎(chǔ)工作也只有與綜合管理、專業(yè)管理相結(jié)合才具有存在的意義。

什么是基礎(chǔ)管理

3，什么是貫標(biāo)

一、概念：通常所說的貫標(biāo)就是指貫徹ISO9001：2000的關(guān)于質(zhì)量管理體系的標(biāo)準，其核心思想是以顧客為關(guān)注焦點，以顧客滿意為唯一標(biāo)準，通過發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的作用，全員參與，運用過程方法和系統(tǒng)方法，持續(xù)改進工作的一種活動。加強貫標(biāo)工作，是一個企業(yè)規(guī)避質(zhì)量風(fēng)險、品牌風(fēng)險、市場風(fēng)險的基礎(chǔ)工作。 二、質(zhì)量管理體系運行中有關(guān)注意事項： 企業(yè)只有切實、有效地按照GB/T19000-ISO9000系列標(biāo)準建立質(zhì)量管理體系并持續(xù)運行，才能夠通過貫標(biāo)活動改進內(nèi)部質(zhì)量管理。因此，在體系運行中要抓好以下控制環(huán)節(jié)： 1 統(tǒng)一思想認識，尤其是領(lǐng)導(dǎo)層；樹立"言必行，行必果"的工作作風(fēng)；　　　 2 黨政工團組織發(fā)揮作用，協(xié)同工作，使全體人員具有濃厚的質(zhì)量意識；　　　3 使每個人員明確其質(zhì)量職責(zé)；　　　 4 規(guī)定相應(yīng)的獎懲制度；　　　 5 協(xié)調(diào)內(nèi)部質(zhì)量工作，明確規(guī)定信息渠道。 三、應(yīng)防止出現(xiàn)以下問題　　 1 企業(yè)由于對標(biāo)準不了解，導(dǎo)致認識上的錯誤：貫標(biāo)僅與工程施工質(zhì)量有關(guān)，所以是技術(shù)質(zhì)量部門的事情，因而未能引起足夠重視，導(dǎo)致推行困難。 　　 2 有的企業(yè)貫標(biāo)認證就是為了在投標(biāo)時獲得加分或樹一個金字招牌，而不是加強管理，因而有花錢買證的傾向。這是 "兩張皮"現(xiàn)象的首要成因?！　? 3 有的企業(yè)管理者認為貫標(biāo)是下面的事：只要把工作布置下去，表態(tài)支持就可以了，從而把自己置身事外，沒有親自參與?！　? 4 一些企業(yè)將貫標(biāo)與日常管理工作分割開來，工作中存在先抓生產(chǎn)經(jīng)營，后貫標(biāo)的做法。有的甚至將二者對立起來?！　? 5 有的企業(yè)管理者不重視培訓(xùn)工作，導(dǎo)致管理人員整體素質(zhì)偏低，給質(zhì)量管理帶來困難。

什么是貫標(biāo)

4，明朝官僚丁憂制度是怎樣規(guī)定的

丁憂，在朝官員如果有親人（直系親屬:妻子父親母親之類的）去世，需回家守靈3年。三年之后再次復(fù)出，就根據(jù)你的考核，繼任或辭退。繼任很少，大多降職，重新混。想不丁憂，奪情就行。奪情指百官、皇上都不讓你走，（可能會是他們情愿，也可能是奪情者嚇得，悲慘事件見張居正。）丁憂倒霉者，張四維，本來出來能混上首鋪，一丁憂，呆了5年，回來太激動，死了，送來的首鋪飛了。原指遇到父母喪事。后多專指官員居喪。古代，父母死后，子女按禮須持喪三年，其間不得行婚嫁之事，不預(yù)吉慶之典，任官者并須離職，稱“丁憂”。源于漢代。宋代，由太常禮院掌其事，凡官員有父母喪，須報請解官，承重孫如父已先亡，也須解官，服滿后起復(fù)。奪情則另有規(guī)定。后世大體相同。清代規(guī)定，匿喪不報者，革職。《漢書.薛宣傳》：“宣有兩弟明、修，后母常從修居官......后母病死，修去官持服。”《宋史.禮志二八》：“咸平元年，詔任三司、館閣職事者丁憂，并令持服。又詔：川陜、廣南、福建路官，丁憂不得離任，既受代而喪制未畢者，許其終制?！鼻鍏菢s光《吾學(xué)錄.喪禮門二》：“丁憂事例?！稌洹罚簝?nèi)外官員例合地制者，在內(nèi)（在朝）由該部具題關(guān)給執(zhí)照，在外（在地方）由該撫照例題咨，回籍守制。京官取具同鄉(xiāng)官印結(jié)，外官取具原籍地方官印甘各結(jié)......開明呈報，俱以聞喪月日為始，不計閏二十七個月，服滿起復(fù)?！庇帧岸綋岫n，不得遽行送印，其任內(nèi)文卷，擇司道一人代行，聽候諭旨方準離任?！比缬胁粶蚀_，請查歷史書……
中央：廢除丞相，設(shè)六部，司法機構(gòu)：設(shè)錦衣衛(wèi)，地方：廢行省，設(shè)三司。大致就是這些，希望你能有用。
丁憂，在朝官員如果有親人（直系親屬）去世，需回家守靈3年。三年之后再次復(fù)出，就根據(jù)你的考核，繼任或辭退。繼任很少，大多降職，重新混。

5，我國有沒有先占取得制度

有先占取得，但是不是所有東西都適用。1，別人丟棄的垃圾，廢紙殼，礦泉水瓶等適用先占取得，誰先占所有權(quán)就歸誰2，像地下礦產(chǎn)，文物等屬于國家所有，不能適用先占取得物權(quán)法的相關(guān)規(guī)定：　　第一百一十三條　遺失物自發(fā)布招領(lǐng)公告之日起六個月內(nèi)無人認領(lǐng)的，歸國家所有?！　〉谝话僖皇臈l　拾得漂流物、發(fā)現(xiàn)埋藏物或者隱藏物的，參照拾得遺失物的有關(guān)規(guī)定。文物保護法等法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
截止到目前為止，我國立法上沒有先占制度，《物權(quán)法》并沒有規(guī)定，只是我國向來有先占的習(xí)慣，但還沒有立法。希望后來的同學(xué)能夠認清這個問題，梁慧星版的《物權(quán)法》有一小節(jié)說的就是這個問題。
所謂先占，是指以所有的意思，先于他人占有無主的動產(chǎn)，而取得其所有權(quán)的法律事實。先占的性質(zhì)屬于事實行為。先占制度的價值在于:實現(xiàn)物有所歸，有利于物盡其用。我國在立法上沒有規(guī)定先占制度，學(xué)者們也多認為沒有所有人的財產(chǎn)直接歸國家所有，而否認先占取得。在我國，不能一概排斥先占原則。首先，我國法律雖然沒有規(guī)定先占制度，但也未一般性地規(guī)定無主財產(chǎn)歸國家所有。因此，認為無主財產(chǎn)一概屬于國家并無法律依據(jù)。其次，從客觀上講，國家不可能、也沒有必要去獨占性地支配所有的無主財產(chǎn)。從我國現(xiàn)有法律規(guī)定看，埋藏的文物、受國家法律保護的野生動物、漁業(yè)資源等重要財產(chǎn)依法都屬國家財產(chǎn)，埋藏物、遺失物、無人繼承的遺產(chǎn)有特殊的法律規(guī)定。這樣，在特定法律制度調(diào)整之外的無主財產(chǎn)范圍很少，其價值也是有限的，主要是一些廢棄物，對于這些無主財產(chǎn)，主要是一個廢物利用的問題，國家不必去強調(diào)自己的所有權(quán)。最后，從我國現(xiàn)實生活來講，實際上存在著先占原則。對于拋棄的廢舊物，先占者可以取得所有權(quán)，物資回收企業(yè)也承認先占者的這種權(quán)利。我國法律應(yīng)當(dāng)從現(xiàn)實生活出發(fā)，確認先占制度，這樣不僅有利于社會經(jīng)濟秩序，還有利于充分發(fā)揮物的效用，促進社會經(jīng)濟的發(fā)展。這里應(yīng)當(dāng)指出的是，先占取得只適用于法律對于無主財產(chǎn)的歸屬沒有特別規(guī)定的情形。法律如果有特別的規(guī)定，如無人繼承的遺產(chǎn)，就應(yīng)當(dāng)適用法律的特別規(guī)定，而不能先占取得。

6，什么是從業(yè)資格制度

國家職業(yè)資格證書制度是勞動就業(yè)制度的一項重要內(nèi)容，也是一種特殊形式的國家考試制度。它是指按照國家制定的職業(yè)技能標(biāo)準或任職資格條件，通過政府認定的考核鑒定機構(gòu)，對勞動者的技能水平或職業(yè)資格進行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評價和鑒定，對合格者授予相應(yīng)的國家職業(yè)資格證書。 從業(yè)資格制度是國家對某些承擔(dān)較大責(zé)任，關(guān)系國家、社會和公眾利益的重要專業(yè)崗位實行的一項管理制度。這項制度在發(fā)達國家已實行了近百年，對保證執(zhí)業(yè)人員素質(zhì)、促進市場經(jīng)濟有序發(fā)展具有重要作用。 建國后，我國曾在相關(guān)的專業(yè)領(lǐng)域?qū)嵭袑I(yè)技術(shù)資格制度。如工程技術(shù)領(lǐng)域有工程師、技術(shù)員等資格：醫(yī)藥衛(wèi)生領(lǐng)域有主任醫(yī)師、主治醫(yī)師、醫(yī)師等資格；教育領(lǐng)域有教授、副教授、講師等資格；其它專業(yè)領(lǐng)域還有記者、編輯等資格。改革開放后，執(zhí)業(yè)資格制度作為國際通行的管理制度在我國應(yīng)運而生，1986年，我國頒布《注冊會計師條例》，建立起第一項專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度。1994年，我國開始制定各類職業(yè)的資格標(biāo)準和錄用標(biāo)準，實行學(xué)歷文憑和職業(yè)資格兩種證書制度，在涉及國家和人民生命財產(chǎn)安全及公共利益的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域，積極穩(wěn)妥、有步驟地推行專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度。 我國從的執(zhí)業(yè)資格制度采取全國統(tǒng)一考試取得證書、注冊有效和政府監(jiān)督管理的辦法。凡具備相關(guān)專業(yè)規(guī)定學(xué)歷、規(guī)定實踐工作年限的專業(yè)技術(shù)人員都可報考。取得資格證書并經(jīng)規(guī)定機構(gòu)注冊者，可以依法獨立執(zhí)業(yè)（證書由人事部與國務(wù)院有關(guān)主管部門共同作印，一次注冊一般3年有效）。 目前，我國已建立推行23項執(zhí)業(yè)資格制度，它們是： 注冊建筑師、注冊結(jié)構(gòu)工程師、監(jiān)理工程師、房地產(chǎn)估價師、執(zhí)業(yè)藥(中藥)師、注冊資產(chǎn)評估師、造價工程師、珠寶玉石質(zhì)量檢驗師、注冊稅務(wù)師、拍賣師、企業(yè)法律顧問、假肢與矯形器制作師、礦產(chǎn)儲量評估師、注冊城市規(guī)劃師、價格鑒證師、棉花質(zhì)量檢驗師、礦業(yè)權(quán)評估師、注冊會計師、執(zhí)業(yè)律師、執(zhí)業(yè)醫(yī)師、商標(biāo)登記代理、專利登記代理、企業(yè)登記代理等。截止到2000年底，約有312萬人取得了各種執(zhí)業(yè)資格，有15個專業(yè)開始了注冊管理和持證執(zhí)業(yè)
凡年滿18周歲，有志于從事會計工作，并符合下列基本條件的人員，均可報名 參加會計從業(yè)資格證考試。 1.遵守會計和其他財經(jīng)法律、法規(guī)； 2.具備良好的道德品質(zhì)； 3.具備會計專業(yè)基礎(chǔ)知識和技能。 會計從業(yè)資格證考試科目為：財經(jīng)法規(guī)與會計職業(yè)道德、會計基礎(chǔ)、初級會計電算化 財經(jīng)法規(guī)與會計職業(yè)道德、會計基礎(chǔ)兩科目通常稱為理論考。理論考的的考試由省財政廳統(tǒng)一組織。初級會計電算化科目考試由省財政廳統(tǒng)一命題，各市財政部門不定期組織。 會計從業(yè)資格證考試試題全部為客觀題。題型為單選、多選題、判斷題三種。 其中多選題多選、錯選、少選都不得分，判斷題錯了倒扣分。 凡符合報名條件并準備參加會計從業(yè)資格證考試的人員，持身份證復(fù)印件、一寸照片（黑白彩色均可以）2張和“報名表”于規(guī)定期限內(nèi)到當(dāng)?shù)貢嫃臉I(yè)資格證考試管理機構(gòu)設(shè)置的報名地點報名。 有條件的地區(qū)，要求考生先在網(wǎng)上注冊報名，將報名表打印后貼上照片，再到指定報名地點交表、交費辦理報名手續(xù)。 會計從業(yè)資格證是會計人員從事會計工作的必備資格，是會計人員進入會計行業(yè)的門檻。

7，足球比賽中紅黃牌規(guī)則是什么

足球比賽中，黃牌表示警告，紅牌則罰令出場。當(dāng)一名球員在比賽中犯規(guī)，裁判會對犯規(guī)球員出示黃牌作出警告，此時球員仍可繼續(xù)比賽，但當(dāng)接受第二次警告時便會被逐離場，按程序裁判會先出示第二面黃牌，再出示紅牌，被罰球員將不能繼續(xù)進行余下的賽事。如果隊員違反下列七種犯規(guī)中的任何一種，將被警告并出示黃牌： 1、犯有非體育道德行為； 2、以語言或行動表示異議； 3、持續(xù)違反規(guī)則； 4、延誤比賽重新開始； 5、當(dāng)以角球或任意球重新開始比賽時，不退出規(guī)定的距離； 6、未得到裁判員許可進入或重新進入比賽場地； 7、未得到裁判員許可故意離開比賽場地。 如果隊員違反下列七種犯規(guī)中的任何一種，將被罰令出場并出示紅牌： 1、嚴重犯規(guī)； 2、暴力行為； 3、向?qū)Ψ交蚱渌魏稳送峦倌?4、用故意手球破壞對方的進球或明顯的進球得分機會(不包括守門員在本方罰球區(qū)內(nèi))； 5、用可判為任意球或球點球的犯規(guī)破壞對方向本方球門移動著的明顯的進球得分機會； 6、使用無禮的、侮辱的或辱罵性的語言及動作； 7、在同一場比賽中得到第二次警告。 被罰令出場的隊員必須立即離開比賽場地附近和技術(shù)區(qū)域內(nèi)。
如果隊員違反下列七種犯規(guī)中的任何一種，將被警告并出示黃牌： 　　1. 犯有非體育道德行為； 　　2. 以語言或行動表示異議； 　　3. 持續(xù)違反規(guī)則； 　　4. 延誤比賽重新開始； 　　5. 當(dāng)以角球或任意球重新開始比賽時，不退出規(guī)定的距離； 　　6. 未得到裁判員許可進入或重新進入比賽場地； 　　7. 未得到裁判員許可故意離開比賽場地。 如果隊員違反下列七種犯規(guī)中的任何一種，將被罰令出場并出示紅牌： 　　1. 嚴重犯規(guī)； 　　2. 暴力行為； 　　3. 向?qū)Ψ交蚱渌魏稳送峦倌?　　4. 用故意手球破壞對方的進球或明顯的進球得分機會(不包括守門員在本方罰球區(qū)內(nèi))； 　　5. 用可判為任意球或球點球的犯規(guī)破壞對方向本方球門移動著的明顯的進球得分機會； 　　6. 使用無禮的、侮辱的或辱罵性的語言及動作； 　　7. 在同一場比賽中得到第二次警告。 　　被罰令出場的隊員必須立即離開比賽場地附近和技術(shù)區(qū)域內(nèi)。至于停賽的規(guī)則，不同的聯(lián)賽和杯賽具體規(guī)則不通。
紀律制裁 只有對場上人員、替補隊員或是被替換下場的隊員，才能出示紅黃牌。 可警告的犯規(guī) 如果隊員違反下列七種犯規(guī)中的任何一種，將被警告并出示黃牌： 1. 犯有非體育道德行為； 2. 以語言或行動表示異議； 3. 持續(xù)違反規(guī)則； 4. 延誤比賽重新開始； 5. 當(dāng)以角球或任意球重新開始比賽時，不退出規(guī)定的距離； 6. 未得到裁判員許可進入或重新進入比賽場地； 7. 未得到裁判員許可故意離開比賽場地。 罰令出場的犯規(guī) 如果隊員違反下列七種犯規(guī)中的任何一種，將被罰令出場并出示紅牌： 1. 嚴重犯規(guī)； 2. 暴力行為； 3. 向?qū)Ψ交蚱渌魏稳送峦倌?4. 用故意手球破壞對方的進球或明顯的進球得分機會(不包括守門員在本方罰球區(qū)內(nèi))； 5. 用可判為任意球或球點球的犯規(guī)破壞對方向本方球門移動著的明顯的進球得分機會； 6. 使用無禮的、侮辱的或辱罵性的語言及動作； 7. 在同一場比賽中得到第二次警告。 被罰令出場的隊員必須立即離開比賽場地附近和技術(shù)區(qū)域內(nèi)。
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