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年終獎什么時候申報，天津地區(qū)當月發(fā)放年終獎什么時候申報

來源：整理 時間：2022-12-12 06:07:28 編輯：金融知識 手機版

1，天津地區(qū)當月發(fā)放年終獎什么時候申報

在實際取得年終獎的次月申報繳納個人所得稅。
如果去年沒有計提的話，發(fā)放的當月進成本。

天津地區(qū)當月發(fā)放年終獎什么時候申報

2，年終獎什么時候申報

2月底發(fā)的年終獎，在3月份申報即可。希望幫助到你。
一般來說年終獎個稅應在年終獎的實際發(fā)放月份的次月15日前申報。

年終獎什么時候申報

3，年終獎個人所得稅何時納稅申報

年終獎個人所得稅何時納稅申報---發(fā)放次（下）月的15日前。
工資薪金所得個人所得稅納稅義務(wù)發(fā)生時間是個人取得應稅所得時，所以應以收付實現(xiàn)制來界定，“實際取得”是指納稅人實際收到應稅所得的時間，而不是納稅人取得應稅所得的歸屬期間。因此，12月計提的年終獎，應于實際發(fā)放（2014年2月）時代扣代繳職工的個人所得稅，通常于發(fā)放次月15日前進行納稅申報。

年終獎個人所得稅何時納稅申報

4，年終獎個稅的申報時間是否有限制

年終獎屬于工資薪金的一個特殊類別，應與工資一樣在發(fā)放的當月計算，并在次月的申報期內(nèi)申報繳納。
年終獎，一般是在發(fā)放的次月進行申報的。業(yè)務(wù)提成，也是在發(fā)放的次月進行申報。如果業(yè)務(wù)提成1年內(nèi)總額超過12w的，是需要業(yè)務(wù)員自行于次年初再申報1次的。同時，如果業(yè)務(wù)提成不大的，可以做為工資性收入于發(fā)放次月申報。如果業(yè)務(wù)提成額度大的，可以先考慮下是采用勞務(wù)報酬申報，還是采用工資收入申報，可以先自行計算下。

5，2月10號發(fā)年終獎和一月工資可以在二月15號一起申報個稅嗎還是

二月份發(fā)的工資，獎金，在三月份做申報。不能在二月份申報。
年終獎繳納個稅計算公式 （1）個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的。 計算方法是：用全年一次性獎金總額除以12個月，按其商數(shù)對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數(shù)，計算繳納個人所得稅。 計算公式為： 應納個人所得稅稅額=個人當月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù) 個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個人所得稅。 （2）個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的 費用扣除額的。 計算方法是：用全年一次性獎金減去“個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額除以12個月，按其商數(shù)對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數(shù)，計算繳納個人所得稅。 計算公式為： 應納個人所得稅稅額=(個人當月取得全年一次性獎金-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。 由于上述計算納稅方法是一種優(yōu)惠辦法，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個人，該計算納稅辦法只允許采用一次。對于全年考核，分次發(fā)放獎金的，該辦法也只能采用一次。

6，關(guān)于個人所得稅的年終獎如果計算稅額申報時段一般在什么時間

稅務(wù)局給予了每個納稅人一年一次的可以用收入除發(fā)12再按余數(shù)的適用稅率征收個人所得稅的機會，對于申報時段是沒有規(guī)定的，而對于一般企業(yè)和普通員工而言，一般都是在春節(jié)前發(fā)放上年度的年終獎，為此一般情況下企業(yè)會選擇在這個時間段來讓每個員工享受這一優(yōu)惠政策。但對于特殊情況的，如業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)提成等，那企業(yè)可以選擇在業(yè)務(wù)提成的發(fā)放月份來讓業(yè)務(wù)員享受的，所以稅務(wù)局只規(guī)定是每個人每年享受一次，但對于享受的時間，可由企業(yè)根據(jù)情況分別來確定的，也可以普通員工是春節(jié)前，業(yè)務(wù)員是其他月份的，只要是每個人每年享受一次，任何時間享受都是符合規(guī)定的。
發(fā)放的當月。
月工資適用稅率20%，速算扣除數(shù)為375 所以：月工資應交個稅=（9500-2000）*20%-375=1125元年終獎27900/12=2325，即適用稅率15%，速算扣除數(shù)為125所以：年終獎應交稅=27900*15%-125=4060元合計：5185元上述年終獎的一次性獎金的計稅方法，每個納稅人一年只允許采用一次。如果采用年終獎分次發(fā)放的辦法，分次發(fā)放的獎金一律與當月工資、獎金收入合并繳納個稅！
年終獎，一般是在發(fā)放的次月進行申報的。業(yè)務(wù)提成，也是在發(fā)放的次月進行申報。如果業(yè)務(wù)提成1年內(nèi)總額超過12W的，是需要業(yè)務(wù)員自行于次年初再申報1次的。同時，如果業(yè)務(wù)提成不大的，可以做為工資性收入于發(fā)放次月申報。如果業(yè)務(wù)提成額度大的，可以先考慮下是采用勞務(wù)報酬申報，還是采用工資收入申報，可以先自行計算下。

7，關(guān)于年終獎金個人所得稅申報時間的問題

根據(jù)<中華人民共和國稅收征收管理法及實施細則>的規(guī)定,滯納金從你應納繳未繳次日起開始計算至解繳之日止,按日加收萬分之五.你提交信息成功，未扣款還等于沒有成功交稅。從去年12月到現(xiàn)在3月份是四個月的時間，沒錯的。稅務(wù)局的系統(tǒng)是電腦自動計算出來的，你現(xiàn)在不交，到下個月就是五個月的滯納金了。有疑問的話，可和稅務(wù)局溝通。
自2005年1月1日起對個人取得一次性獎金計算有新的計算方法。國稅發(fā)[2005]9號文件規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算。在計算時首先確定適用稅率。先將雇員當月內(nèi)取得的全年一資性獎金除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。雇員在發(fā)放年終一次性獎金的當月工資低于稅法規(guī)定的費用扣除標準的，以雇員當月取得全年一次性獎金減去雇員工資薪金所得與費用扣除額（個人所稅法對工資、薪金所得規(guī)定的普遍適用的減除費用標準為每月1600元。對在中國境內(nèi)外商投資企業(yè)和外國企業(yè)中工作的外籍人員；應聘在中國境內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、國家機關(guān)中的外籍專家；在中國境內(nèi)有住所而在中國境外任職或者受雇取得工資、薪金所得的個人第月再附加減除費用3200元。）的差額后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。 計算公式如下： 1.如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為： 應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù) 2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為： 應納稅額=（雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數(shù) 例1：某股份公司雇員a2006年12月人份取得工資5200元，獨生子女費30元，考勤獎300元，加班費300元，年終獎金36000元。 （1） 當月工資薪金部分應納個人所得稅： 獨生子女費免征個人所得稅 [（5200+300+300）-1600]*15%-25＝38（元） （2） 全年一次性獎金應納個人所得稅 ①確定適用稅率和速算扣除數(shù)：36000/12＝3000（元） 商數(shù)為3000，適用15%的稅率，速算扣除數(shù)為25. ②年終資金部分應納個人所得稅：36000*15%-25＝515（元） （3）該雇員當月合計應納個人所得稅：38+515＝553（元） 例2：某有限公司職員b2006年12月份取得當月工資1400元，年終獎金3000元。 （1）確定應納適用稅率：[3000-（1600-1400）]/12＝233.33（元）商數(shù)為233.33，適用稅率5%，速算扣除數(shù)為0. （2）應納個人所得稅：[3000-（1600-1400）]*5%＝140（元） （二）代付稅款全年一次性獎金個人所得稅的計算： 在一些單位為提高員工的積極性，發(fā)放年終獎金時個人應申報繳納的個人所得稅由單位代付稅款。如何對這部分獎金計算個人所得稅，首先我們要弄清一個概念，由單位代付的稅款實質(zhì)上也屬于個人收入，我們可以理解為這部分獎金為不含稅獎金收入。計算個人所得稅時首先將不含稅全年一次性獎金換算為含稅獎金： 1、按照不含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數(shù)，查找相應適用稅率a和速算扣除數(shù)a； 2、含稅的全年一次性獎金收入=（不含稅的全年一次性獎金收入-速算扣除數(shù)a）÷（1-適用稅率a）； 3、按含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數(shù)，重新查找適用稅率b和速算扣除數(shù)b； 4、應納稅額=含稅的全年一次性獎金收入×適用稅率b-速算扣除數(shù)b. 如果納稅人取得不含稅全年一次性獎金收入的當月工資薪金所得，低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應先將不含稅全年一次性獎金減去當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定費用扣除額的差額部分后，再按照上述第一條規(guī)定處理。
滯納金是從滯納之日起至稅款入庫日止，按日加收萬分之五。
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