即使同一運(yùn)營(yíng)商的同一職位，在全國(guó)各地分公司的待遇都可能天上地下的差別，無(wú)法籠統(tǒng)的進(jìn)行描述，所以，我只能列舉幾家待遇相對(duì)較好的單位將其大概薪資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行介紹——在大多數(shù)中小企業(yè)和運(yùn)營(yíng)商的分公司，新員工的待遇是達(dá)不到這個(gè)水平的。設(shè)備商，如華為中興的網(wǎng)絡(luò)工程師，當(dāng)然很有前途，薪資待遇不必看能力憑本事。

1、通訊網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化工程師有前途嗎，薪資待遇怎么樣？

大家好，我是通信M班長(zhǎng)。分享通信技術(shù)，歡迎關(guān)注交流，通信行業(yè)內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化工程師，要么在設(shè)備商、要么在運(yùn)營(yíng)商，要么在運(yùn)營(yíng)商的合作單位中。設(shè)備商，如華為中興的網(wǎng)絡(luò)工程師，當(dāng)然很有前途，薪資待遇不必說(shuō)，看能力憑本事，運(yùn)營(yíng)商內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化工程師，在公司內(nèi)也基本混的不錯(cuò)，畢竟也屬于網(wǎng)絡(luò)口的核心專業(yè)了。下面，很大一部分是在第三方優(yōu)化公司，就是運(yùn)營(yíng)商聘請(qǐng)的“第三方”優(yōu)化公司，主要負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)商網(wǎng)絡(luò)的日常優(yōu)化，

大環(huán)境的變化目前運(yùn)營(yíng)商面臨國(guó)家層面的資費(fèi)下調(diào)，成本壓力大，都在實(shí)行降本增效戰(zhàn)略。所以，整體三方的配額也逐年下降，折扣越來(lái)越低，這些第三方公司的日子也不好過(guò)。水平的參差不齊三方公司內(nèi)，那些優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)足，干活賣(mài)力的優(yōu)秀高級(jí)工程師，他們的待遇在本地還算不錯(cuò)，基本達(dá)到公務(wù)員水平，有的可能更高，但是對(duì)于剛來(lái)的大學(xué)生、經(jīng)驗(yàn)不足的，往往都是跑外場(chǎng)居多，干最累的活拿最少的錢(qián)。

2、電子通信專業(yè)怎么樣？發(fā)展前景好嗎？畢業(yè)生一般去哪些公司就職？工資待遇將來(lái)怎么樣？

相信有很多同學(xué)是高考前沖著“通信工程”這塊金字招牌才進(jìn)這個(gè)專業(yè)的，而在進(jìn)了大學(xué)后其中又會(huì)有很大一部分同學(xué)對(duì)未來(lái)比較迷茫或擔(dān)憂——我們從收到的讀者來(lái)信中很明了的感覺(jué)到了這種情緒，其實(shí)，在3G推行的前夜，人力資源方面的專家們認(rèn)為通信行業(yè)的“第二春”馬上就要來(lái)了，但同時(shí)他們也認(rèn)為這一次春天不可能跟上回那樣普降甘露，而只是滋潤(rùn)那一部分有準(zhǔn)備的人。

不少同學(xué)對(duì)通信行業(yè)的薪資水平也有困惑：為什么畢業(yè)生抱怨工作難找，而通信卻屬于高工資行業(yè)——實(shí)際上，高薪只是在類似華為、中興之類少數(shù)大研發(fā)公司能拿到，即使同一運(yùn)營(yíng)商的同一職位，在全國(guó)各地分公司的待遇都可能天上地下的差別，無(wú)法籠統(tǒng)的進(jìn)行描述，所以，我只能列舉幾家待遇相對(duì)較好的單位將其大概薪資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行介紹——在大多數(shù)中小企業(yè)和運(yùn)營(yíng)商的分公司，新員工的待遇是達(dá)不到這個(gè)水平的。

華為：新進(jìn)員工月薪3500-4000，補(bǔ)貼1000（深圳坂田）；UT斯達(dá)康：新進(jìn)員工月薪5500左右，補(bǔ)貼近2000（深圳科技園），惠州電信局：新進(jìn)員工月薪2000-3500，補(bǔ)貼300，年終獎(jiǎng)約近二萬(wàn)（惠州江北）。通信技術(shù)研發(fā)人員職業(yè)通路：研發(fā)員→研發(fā)工程師→高層市場(chǎng)或管理人員人才行情：前幾年通信行業(yè)處在春天，研發(fā)領(lǐng)域提供了很多高薪職位，即使是今天，像華為、中興、UT斯達(dá)康等知名企業(yè)的研發(fā)崗位的待遇還是非常有競(jìng)爭(zhēng)力的，

但這樣的公司和崗位相對(duì)我們每年不斷增加的本專業(yè)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，太少了。究其原因，除了通信產(chǎn)業(yè)規(guī)模和市場(chǎng)發(fā)展的停滯直接帶來(lái)的人才需求減少外，還有大學(xué)對(duì)通信專業(yè)設(shè)置的態(tài)度：“有條件要上，沒(méi)條件也要上，”——許多學(xué)校實(shí)際上不具備開(kāi)設(shè)該專業(yè)的實(shí)力，關(guān)鍵在師資和實(shí)驗(yàn)設(shè)備上。但即使這樣，我們同樣不要灰心，畢竟就我們的專業(yè)而言，本科生在專業(yè)能力上很難做到一畢業(yè)就能符合企業(yè)的用人要求，

因此，很多企業(yè)遴選新員工的標(biāo)準(zhǔn)是“專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)、思路開(kāi)闊、英語(yǔ)良好、有點(diǎn)創(chuàng)意?！狈治鼋ㄗh：“大學(xué)四年能把畢業(yè)證、學(xué)位證、英語(yǔ)六級(jí)和計(jì)算機(jī)二級(jí)證拿到就可以了，其他的都靠混，”時(shí)下畢業(yè)生中流行這么一種觀點(diǎn)，我個(gè)人認(rèn)為并不是這樣，最少是學(xué)通信的畢業(yè)生——絕大部分公司招聘都會(huì)進(jìn)行一場(chǎng)專業(yè)考試，跟應(yīng)付在學(xué)校的考試一樣，你也可以在臨考前去抱佛腳，但效果有多好我深有體會(huì)：當(dāng)年畢業(yè)第一次參加招聘考試，共七道題——涉及到模擬電路、數(shù)字電路、移動(dòng)通信、高頻電子線路、C語(yǔ)言。