我是大四畢業(yè)的時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己的英語(yǔ)水平在工作中并不夠用，就華爾街英語(yǔ)。底層員工完全和高層隔絕，他們的工作并沒(méi)有什么技術(shù)含量，證書(shū)資質(zhì)類，在華爾街能夠工作的人，都是高薪，但是他們背后都會(huì)有一些很難拿到一些金融類的資質(zhì)和證書(shū)和學(xué)歷，沒(méi)有什么年齡的歧視，只有個(gè)人能力的差別。

1、什么工作比較高新？

拿到高薪工作的思路其實(shí)很多。第一，證書(shū)資質(zhì)類，在華爾街能夠工作的人，都是高薪，但是他們背后都會(huì)有一些很難拿到一些金融類的資質(zhì)和證書(shū)和學(xué)歷，在國(guó)內(nèi)擁有正規(guī)的博士學(xué)位，工資也很高，大部分行業(yè)都是。還有建筑類的高級(jí)工程師，在這一點(diǎn)上我想說(shuō)，沒(méi)事兒的時(shí)候，還是應(yīng)該多考取一些有含金量的證書(shū)。往往會(huì)為我們的日后高新做鋪墊，

第二，資源類的高薪，如果你有對(duì)應(yīng)的資源，尤其是企業(yè)稀缺的資源，那個(gè)時(shí)候薪水不是協(xié)定的，而是你要多少對(duì)方給多少。這個(gè)需要你自己審視一下自己有沒(méi)有，其實(shí)很多人自己有資源，但是沒(méi)發(fā)現(xiàn)自己有資源，第三，能力型高薪。你的問(wèn)題是什么工作比較高薪？做保險(xiǎn)有吃不上飯的，也有一個(gè)月幾十萬(wàn)的，做房產(chǎn)銷售的有一個(gè)月2000的，也有一個(gè)月20萬(wàn)的。

2、什么是華爾街投行食物鏈？華爾街最重要的是什么？

以下一點(diǎn)道聽(tīng)途說(shuō)，當(dāng)然并非胡說(shuō)，細(xì)節(jié)上面有出入，但劇情應(yīng)該就是這個(gè)劇情：華爾街就是紐約曼哈頓的一條街，由于集中了大量投資銀行，如摩根士丹利，高盛等，而這些投行又掌握大量投資的走向，久而久之，華爾街便成為了美國(guó)金融代名詞，而在這個(gè)金融體系當(dāng)中，投行是核心，因?yàn)槊绹?guó)人的投資是以直接投資為主，間接投資也就是銀行貸款占比不高，所以投行掌握了大量金融資源。

表面上的華爾街：華爾街宣揚(yáng)“聰明文化”，華爾街只從常春藤名校招人，特別是哈佛和普林斯頓，甚至于你是偏門專業(yè)，他們一樣來(lái)者不拒，華爾街認(rèn)為聰明人要和聰明人在一起，如果你在華爾街底層工作，那是因?yàn)槟悴粔蚵斆?，到不了聰明人的圈子。這個(gè)氛圍造就了一種假象，華爾街只有聰明人，真實(shí)的華爾街：華爾街存在食物鏈。分為底層、中層和高層，

底層員工：工作包括信息處理、客戶服務(wù)、貿(mào)易協(xié)調(diào)、技術(shù)支持和文字處理等。底層員工完全和高層隔絕，他們的工作并沒(méi)有什么技術(shù)含量，但是他們依然需要有名校學(xué)歷才能進(jìn)入華爾街。薪酬十分有限，而且如果金融危機(jī)來(lái)了，對(duì)不起，投行會(huì)事先裁掉底層員工，（賺著白菜的工資，操著白粉的心）中層管理者：評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)、管理咨詢和一點(diǎn)業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)等。

中層為投行本身制造價(jià)值，工作難度高于基層員工，對(duì)于投行，他們是消耗成本，不產(chǎn)生利潤(rùn)，大多數(shù)為投行提供專業(yè)服務(wù)。高層管理者：交易團(tuán)隊(duì)次還是華爾街真正的價(jià)值創(chuàng)造者，他們直接面對(duì)大客戶，大富豪和大機(jī)構(gòu)，就是高凈值人群。交易團(tuán)隊(duì)制定資產(chǎn)管理和投資并購(gòu)等方面的方案，然后向高凈值人群兜售方案或者推銷各種金融產(chǎn)品，

這是投行盈利的主要來(lái)源。然而即使是頂端的交易團(tuán)隊(duì)內(nèi)部也有層級(jí)劃分：一個(gè)交易團(tuán)隊(duì)一般是五人，兩個(gè)分析師，一個(gè)經(jīng)理，副總裁和董事總經(jīng)理。交易團(tuán)隊(duì)流程一般是這樣的：1、分析師搜集和整理投行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，遞交給經(jīng)理，2、經(jīng)理將數(shù)據(jù)打包成故事，也就是分析報(bào)告，交給副總裁。3、副總裁審核修改，然后交給之前提及的底層員工形成PPT，

4、PPT到了董事總經(jīng)理手中就變?yōu)轫?xiàng)目建議書(shū)。董事總經(jīng)理去說(shuō)服客戶，如果談成，幾百萬(wàn)美元進(jìn)賬，所以高層的董事總經(jīng)理才是食物鏈頂端，每年200萬(wàn)-400萬(wàn)美元的年薪，而分析師是底層的，副總裁30-50萬(wàn)，經(jīng)理20萬(wàn)，普通分析師大約5萬(wàn)年薪外加2-5萬(wàn)浮動(dòng)獎(jiǎng)金。在美國(guó)，在華爾街，很明顯這個(gè)收入對(duì)于分析師依然是非常拮據(jù)的，

董事總經(jīng)理真的是最聰明最核心的嗎？華爾街最重要的是董事總經(jīng)理嗎？別逗了，華爾街最重要的，全世界各地都一樣，那就是人際關(guān)系。華爾街最主要的人際關(guān)系紐帶就是來(lái)自于名校（這也是國(guó)內(nèi)很多家長(zhǎng)追求名校的原因），金融賺錢的方式很簡(jiǎn)單：首先將金融搞復(fù)雜，讓金融成為最復(fù)雜最專業(yè)的行業(yè)，如果人人都是巴菲特，還要投行干嘛？然后打造一種思維邏輯，那就是聰明人都在華爾街，全世界的金融都華爾街管，然后利用名校的人際關(guān)系物色和鎖定高端客戶，甚至于接觸一些國(guó)家高層的機(jī)會(huì)。