其實中國不會有“下崗潮”。中國的“新一線”到底有多強？工人下崗哪年開始的？因此，盡管政府針對下崗潮出臺了大量的救助措施，但仍難以避免大量前員工的長期失業(yè)，這在90年代末的下崗潮中最為明顯，下崗潮汐是1993年到2001年這段時間。
1、調(diào)查失業(yè)率仍低于上年同期我國就業(yè)為何“穩(wěn)如泰山”?
經(jīng)濟(jì)發(fā)展對擴(kuò)大就業(yè)具有明顯的聯(lián)動效應(yīng)。宏觀經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運行，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，為我國就業(yè)形勢的穩(wěn)定提供了有力支撐。新動能的成長創(chuàng)造了新的就業(yè)崗位，增加的就業(yè)容量大于化解過剩產(chǎn)能過程中需要安置的從業(yè)人數(shù)。今年7月，中國大城市失業(yè)率繼續(xù)低于5%，維持較低水平；全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率約為5.1%，低于去年同期。這組數(shù)據(jù)表明，當(dāng)前我國就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。
但是，由于就業(yè)總量仍然巨大，結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在，仍然需要把就業(yè)和創(chuàng)業(yè)放在更加突出的位置。新動能創(chuàng)造新就業(yè)。今年前7個月，中國城鎮(zhèn)新增就業(yè)855萬人，同比增加20萬人，就業(yè)保持穩(wěn)中向好。2012年至2016年，我國就業(yè)人員總量保持穩(wěn)定增長，分別達(dá)到76704萬人、76977萬人、77253萬人、77451萬人和77603萬人，年均增長225萬人。
2、怎樣解決我國五大類人群就業(yè)問題?哪五大類
那是全國性的問題。國家有實力解決，卻不去做。工人、農(nóng)民和商科學(xué)生。這五類第一類是大學(xué)生，包括往屆畢業(yè)生就業(yè)遇到問題的和應(yīng)屆畢業(yè)生，第二類是返鄉(xiāng)的失業(yè)農(nóng)民工，第三類是困難企業(yè)有再就業(yè)能力的員工，第四類是困難地區(qū)有就業(yè)意愿的人，第五類是真正就業(yè)困難的人。這五個類別是我們特別關(guān)注的。2016年，在十二屆全國人大四次會議記者會上，國家發(fā)改委主任許表示，我國就業(yè)形勢總體上還是比較樂觀的，化解過剩產(chǎn)能不會造成第二次下崗潮。
五類人將獲得工作。就業(yè)是最大的民生問題。許表示，在加快化解過剩產(chǎn)能的過程中，社會上有一種觀點認(rèn)為中國可能會引發(fā)第二次“下崗潮”。其實中國不會有“下崗潮”。許說，中央財政已撥出一大筆資金作為獎勵基金，重點幫助國有企業(yè)安置困難職工。同時，地方政府也可以妥善解決企業(yè)員工的安置問題。
3、每個人都渴望有一份自己的工作,90年代中期為什么那么多人 下崗?
下崗員工的問題最早出現(xiàn)在90年代初。那時候還不叫下崗。有的地方叫“停薪留職”，有的地方叫“工廠失業(yè)”，有的地方叫“放長假”，“不找兩份工作”。20世紀(jì)90年代中后期，下崗作為一種社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，員工問題開始凸顯，并引起社會各界的廣泛關(guān)注。下崗從業(yè)人員問題集中在這個時期，是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展多年積累的深層次矛盾的綜合反映。具體分析主要有以下原因。
2.其歷史根源在于計劃經(jīng)濟(jì)時期實行的統(tǒng)包統(tǒng)配的用工制度。3.是重復(fù)建設(shè)和盲目建設(shè)的直接結(jié)果。4.是企業(yè)管理機制深層次矛盾的突出反映。5.它是科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢?？傊罅繌臉I(yè)人員現(xiàn)象下崗是計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的必然反映，是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展多年積累的諸多深層次矛盾的綜合結(jié)果，是現(xiàn)有國情下改革發(fā)展過程中不可逾越的階段。
4、綜合實力超深圳,力壓杭州和南京,中國“新一線”之首有多強?5、2016年 下崗潮會造成什么影響
招工難和找工作難一直是經(jīng)濟(jì)發(fā)現(xiàn)中的一大矛盾。中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了低速增長期，進(jìn)入了常態(tài)，但不代表不會增長。對于大的形態(tài)，每年都會有/123，456，789-0/，不利于經(jīng)濟(jì)發(fā)現(xiàn)，但要正確對待。幾萬美元。外資企業(yè)公司跑了。我的城市街道上沒有人。商店關(guān)門太多了。發(fā)誓。馬云我就不說了。怕被馬云陽抓到。經(jīng)濟(jì)降溫，這是正常的市場經(jīng)濟(jì)。此前房地產(chǎn)等支柱行業(yè)熱錢過多，導(dǎo)致繁榮假象。房地產(chǎn)行業(yè)會帶動下游產(chǎn)業(yè)、資本運作市場等。，這些都會影響到你說的周邊產(chǎn)業(yè)的連鎖終端。
就像癌癥一樣，經(jīng)濟(jì)也是這樣。如果補充各種人參，鹿茸會刺激癌細(xì)胞瘋狂產(chǎn)生。既然健康的中國經(jīng)濟(jì)細(xì)胞無法存活，那就應(yīng)該像房地產(chǎn)一樣用化療的方式殺死癌細(xì)胞，必然會殺死免疫抗體，比如你在2016 下崗 tide看到的現(xiàn)象。誠然，面對經(jīng)濟(jì)下行，我們應(yīng)該看到新經(jīng)濟(jì)模式的前景。微信業(yè)務(wù)、互聯(lián)網(wǎng) 等很多新行業(yè)都處于起步階段。危機與機遇并存。
6、工人 下崗是哪一年開始的?98 下崗，下崗是1998年下半年才出現(xiàn)的術(shù)語。我曾經(jīng)停薪留職下海。1998年以前，單位不允許辭退、開除員工。不能辭退或者開除員工的單位，在當(dāng)時是受法律保護(hù)的。自1998年以來發(fā)生了變化。下崗潮汐是1993年到2001年這段時間。下崗員工的問題最早出現(xiàn)在90年代初。那時候還不叫下崗。有的地方叫“停薪留職”，有的地方叫“工廠失業(yè)”，有的地方叫“放長假”，“不找兩份工作”。
下崗從業(yè)人員問題集中在這個時期，是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展多年積累的深層次矛盾的綜合反映。具體分析主要有以下原因。1.是我國勞動力長期供大于求的客觀反映。2.其歷史根源在于計劃經(jīng)濟(jì)時期實行的全包分配的用工制度。3.是重復(fù)建設(shè)和盲目建設(shè)的直接結(jié)果。4.是企業(yè)管理機制深層次矛盾的突出反映。5.它是科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢。
7、當(dāng)年的 下崗潮是怎么回事1和“下崗”的本質(zhì)是一種大規(guī)模的、持久的企業(yè)不負(fù)責(zé)任的解雇。過去10年，中國6萬多家國有企業(yè)，約2500萬(根據(jù)中華全國總工會2011年公布的數(shù)據(jù)為2750萬)員工被迫終止雇傭關(guān)系，取消約90%的社保義務(wù)。2.“下崗”的性質(zhì)其實是公開違約。自1958年9月起，非農(nóng)業(yè)人口在就業(yè)前需要簽署由雇主提供的合同，該合同詳細(xì)規(guī)定了個人的所有權(quán)、權(quán)利和義務(wù)。
單位可以根據(jù)個人表現(xiàn)調(diào)動、輪換甚至剝奪個人的工作崗位，但無權(quán)強制個人離開編制。因此，2008年，溫在清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)體制改革座談會上明確表示，“上世紀(jì)90年代的下崗拆分，本質(zhì)上是違反勞動合同的”，這是“無可爭議的”。3.“下崗”的社會環(huán)境決定了即使有關(guān)于“下崗”的法律糾紛也不得不進(jìn)行。
8、如何評價“要準(zhǔn)備迎接第二輪 下崗潮”如果僅從市場經(jīng)濟(jì)的角度考慮，中國決定國企裁員無疑是形勢所迫，因為大部分需要裁員的國企早已難以為繼。但是，如果考慮到社會穩(wěn)定，當(dāng)局如此大規(guī)模地在國有企業(yè)裁員是一個系統(tǒng)而龐大的工程。一旦政策處理不當(dāng)，甚至?xí)?dǎo)致執(zhí)政危機。首先，結(jié)合以往的教訓(xùn)下崗 tide，考慮到國企“鐵飯碗”的企業(yè)文化和高度的崗位分割，這些失業(yè)國企員工的再就業(yè)無疑會相當(dāng)困難。
對于那些有編制的國企員工來說，由于國企“鐵飯碗”的管理體制落后，這個群體往往比其他人更難滿足就業(yè)市場的需求。此外，大多數(shù)國有企業(yè)，由于高度的崗位分割，使得員工的崗位技能往往局限于生產(chǎn)線的一小部分，難以實現(xiàn)跨專業(yè)就業(yè)，因此，盡管政府針對下崗潮出臺了大量的救助措施，但仍難以避免大量前員工的長期失業(yè)，這在90年代末的下崗潮中最為明顯。
