正常情況下，職務級別的提升優(yōu)先級肯定是要高于職稱級別的，同樣職務級別的提升難度也是更大的。企業(yè)設級別是我國特有的管理形式，鎮(zhèn)長是最低的一層人民政府主官，是政府的負責人，獲取職稱的方式有兩種，一種是參加評審，一種是參加考試，目前大約有十個專業(yè)是通過“以考代評”的方式，而其他的都是要參加當?shù)亟M織的評審。

1、什么是職務什么是職稱？

其實這兩者很好區(qū)分的！以公務員為例，職務按級別分為國家級正副職、省部級正副職、廳局級正副職、縣處級正副職、鄉(xiāng)科級正副職。其中又分為領導職務和非領導職務，像市委書記、市長或者一些部門的局長這些都是屬于領導職務，而非領導職務有巡視員(廳局級)、調研員(縣處級)、主任科員(鄉(xiāng)科級)、科員和辦事員，非領導職務屬于虛職，有不少都屬于臨退休時為了解決待遇問題而提拔的，也有一些是因為單位沒有實職的職數(shù)，因此提拔后只能先擔任虛職。

因此我們也經(jīng)常能看到一些處級單位的副局長(副處級)還掛著“調研員”的職務，其實這個人的級別已經(jīng)是正處級了，在我國，只要職務級別上去了，那么不論是政治待遇還是經(jīng)濟待遇和實職并不會有很大的區(qū)別，只是權利沒有那么大。而職稱在我國分為初級職稱、中級職稱、高級職稱，還分為不同的系列，比如醫(yī)生、教師、工程師等，而獲取職稱的方式有兩種，一種是參加評審，一種是參加考試，目前大約有十個專業(yè)是通過“以考代評”的方式，而其他的都是要參加當?shù)亟M織的評審。

職稱的應用主要是在事業(yè)單位中，獲得職稱后還需要單位聘用才能增加工資，一般中級職稱的工資待遇和科級領導差不多，高級職稱和處級領導差不多，但是，雖然職稱能夠提高經(jīng)濟待遇，但是享受不到政治待遇，即便一個人聘用了高級職稱，但是如果沒有職務級別的話，只能算是一個普通職員，還是要受到一個普通科長管轄的。所以正常情況下，職務級別的提升優(yōu)先級肯定是要高于職稱級別的，同樣職務級別的提升難度也是更大的！，

2、鎮(zhèn)長是什么規(guī)格的領導？最高可到什么級別？

鎮(zhèn)長是最低的一層人民政府主官，是政府的負責人。黨內職務為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記，俗稱鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“二把手”，鎮(zhèn)長的級別在各地不同，但大致可以分為以下幾類，最高可到副廳級。一、崗位正科級，個人正科級，這一類的鎮(zhèn)長最多。因為在我國眾多的省、自治區(qū)內，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的規(guī)格普遍為正科級，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委書記、鎮(zhèn)長、人大主席，作為三套班子的“一把手”，是自然而然的正科級領導。

雖然這類領導的行政級別不高，但其實大多經(jīng)歷過辦事員、副股級、正股級、副科級的成長歷程，所以個人履歷都很豐富，在這一類中，存在個人高配至副處級的鎮(zhèn)長，但數(shù)量其實非常少。因為只要出現(xiàn)“高配”，首先得到這一實惠的是鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”黨委書記，鎮(zhèn)長肯定是退而求其次的考慮人選，特別指出的是：副省級城市的縣，比如青島、廣州等，縣的規(guī)格仍是正處，所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)的規(guī)格就是正科，與普通地級市相同，并無“過人之處”。

二、崗位副處級，個人副處級，這一類的鎮(zhèn)長，主要存在于重慶市的縣內。四大直轄市內，只有重慶還存在副廳級的縣，以此類推，重慶市所屬縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，屬于副處級規(guī)格。作為鎮(zhèn)長，自然也就是副處級，三、崗位正處級，個人正處級。目前，其他的三大直轄市北京、上海、天津均已實現(xiàn)全部的“縣轉區(qū)”，均為正廳級的區(qū)管轄正處級的鎮(zhèn)，

3、副部級企業(yè)的總經(jīng)理什么級別，怎么樣？

企業(yè)設級別是我國特有的管理形式。具有副部以上級別的企業(yè)全部來自于央企，目前有80多家，其中三家正部級，分別為中國鐵路總公司、中信集團和中國投資有限責任公司，其中，前兩家公司的唯一股東都是財政部，而第三家公司的唯一股東是國務院，其余均為副部級，如中國核工業(yè)集團、中石油、中石化、國家電網(wǎng)、中國電信、中國移動、中國聯(lián)通、一汽、華潤集團、中化集團、國開行、工行、農行、建行、中行、交行、煙草總公司、中國郵政、中國進出口銀行、太保、人保等。