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創(chuàng)業(yè)公司什么時候才會調(diào)為雙休，企業(yè)的雙休日

來源：整理 時間：2023-07-31 14:12:24 編輯：金融知識 手機版

1，企業(yè)的雙休日

對大部分公司的業(yè)務(wù)員來說，休息時間自己安排，雙不雙休沒什么意義，我們規(guī)定一個月休息六天，我連休，呵呵

企業(yè)的雙休日

2，請問創(chuàng)業(yè)投資公司有雙休么

現(xiàn)在的公司一般都是月假，或者每周一天，不可能每個星期都給你放假！
你好！暈,這問題就不好回答了,不同的公司不同的人有不同的規(guī)定與自愿打字不易，采納哦！

請問創(chuàng)業(yè)投資公司有雙休么

3，廣州外資企業(yè)何時實行雙休制

雙休制是針對國有機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)的，私營及外資企業(yè)可參照執(zhí)行，好像沒明確一定要實行雙休呀。
等到大家無須到外資企業(yè)上班時實行
現(xiàn)在和休息時間除了事業(yè)單位，好點的國企，而且是國企的高管才有的，就算國企的普通員工都不會所有都有得享受，所以外資就更加不受管制了。

廣州外資企業(yè)何時實行雙休制

4，新三板企業(yè)是不是要雙休的

不是的。國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應(yīng)工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應(yīng)工作約167小時。不得超過上述規(guī)定限額工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動法法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
你好！是的，一樣，國家法 定節(jié)日也是休息的僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

5，國家規(guī)定哪些行業(yè)有雙休日

第四章工作時間和休息休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。第三十九條企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。勞動者權(quán)益不分行業(yè)的~只不過特殊行業(yè)特殊對待罷了
1、雙休日是一般性的規(guī)定，是國家機關(guān)和事業(yè)單位必須履行的。當然企業(yè)能做到也盡量做到了。2、但企業(yè)根據(jù)自己的生產(chǎn)經(jīng)營特點，如果做不到雙休日一定要讓員工休息，也不是違法的，但是必須做到的是：1）、必須保證員工一周休息一日。2）、如果實行的是標準工時制，則要保證每天不超過8小時，每周不超過40小時。超過了就算加班。要支付加班費的。3）、如果實行的是綜合工時制和不定時工時制，則要另當別論了。3、如果你們單位實行的是標準工時制，又超過了法律對標準工時制的工作時間的范圍，則屬于加班，不支付加班費是違法的。可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請仲裁。4、法律的規(guī)定是好意，是為保護勞動者的休息權(quán)利和取得勞動報酬的權(quán)利。但很多單位做不到，一是因為單位的生產(chǎn)特點，二是因為用人單位不重視法律規(guī)定，三是因為勞動者也不懂法律，即使懂了也往往不會計較，因為工作難找，四是不管是法律還是行政部門對企業(yè)的監(jiān)督也是有限的，畢竟很多方面也是要靠企業(yè)的。這恐怕需要一個過程，不過只要有人提出來了，只要你不怕麻煩，并且有法可依，那當然就必須處理。
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