辭職手續(xù)程序如下:1.與領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)商，表達(dá)自己辭職的意愿，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可；2.與其他同事交接相關(guān)工作；3.盤(pán)點(diǎn)相關(guān)辦公用品并返還給公司；4.在人事部辦理相應(yīng)的離職手續(xù)；5.公司出具離職證明，證明已經(jīng)離職,如無(wú)欠款，財(cái)務(wù)部在辭職手續(xù)表上簽字確認(rèn),原則上，員工應(yīng)提前30天向人事部提交書(shū)面辭職報(bào)告，以領(lǐng)取辭職手續(xù)表格,2.辦理相關(guān)手續(xù)根據(jù)離職手續(xù):(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。
辭職手續(xù)程序如下:1 .與領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)商，表達(dá)自己辭職的意愿，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可；2.與其他同事交接相關(guān)工作；3.盤(pán)點(diǎn)相關(guān)辦公用品并返還給公司；4.在人事部辦理相應(yīng)的離職手續(xù)；5.公司出具離職證明，證明已經(jīng)離職?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
1。原則上，員工應(yīng)提前30天向人事部提交書(shū)面辭職報(bào)告，以領(lǐng)取辭職手續(xù)表格。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做好記錄。2.辦理相關(guān)手續(xù)根據(jù)離職手續(xù): (1)離職員工將離職手續(xù)表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。(2)工作交接時(shí)，公司回收工作證明、員工手冊(cè)、工作服、辦公用品，確認(rèn)后由公司負(fù)責(zé)人簽字。(3)財(cái)務(wù)部檢查離職員工及公司是否有財(cái)務(wù)欠款(包括借款、差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)等。).如有拖欠，應(yīng)予結(jié)清。如無(wú)欠款，財(cái)務(wù)部在辭職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。(4)人事行政部將在員工獲得所有要求的辭職手續(xù)表格上的簽名后，向員工發(fā)放“辭職證明”。(5)人事行政部安排人員到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)；憑審核意見(jiàn)暫停員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系備案；同時(shí)可以封存離職員工的公積金。(6)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。
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