法定三薪是怎么算的,國家法定節(jié)假日工資按每年三倍計(jì)算
工作人員采用的三薪制度，一種是崗位工資，根據(jù)工作完成情況進(jìn)行考核分配；二是效益工資，即與企業(yè)的利潤、創(chuàng)造的效益大小等相關(guān)指標(biāo)掛鉤進(jìn)行考核和支付；三是年終獎，以技術(shù)股、苦心股、貢獻(xiàn)股的形式直接參與企業(yè)的分紅和分紅,一、國家法定節(jié)假日按普通工作日工資的三倍計(jì)算,根據(jù)《勞動法》和《勞動和社會保障部關(guān)于職工年平均工作時間和工資折算的通知》的規(guī)定，法定的公休日為每年104天，法定的假期為11天。{0}1、國家規(guī)定的雙薪和三薪的概念是什么?春節(jié)7天假期前3天為法定節(jié)假日，后4天為休息日。前3天“三薪”，后4天“雙薪”...
更新時間：2023-01-22標(biāo)簽： 法定三薪是怎么算的法定三薪三倍節(jié)假日工資 全文閱讀