稅收籌劃的績(jī)效評(píng)估應(yīng)考察哪些問(wèn)題稅收籌劃的績(jī)效評(píng)估是指以稅收籌劃的實(shí)施過(guò)程及其結(jié)果為對(duì)象，通過(guò)對(duì)影響、反映稅收籌劃質(zhì)量的各要素的總結(jié)和分析，判斷稅收籌劃是否實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的管理活動(dòng)。在實(shí)際操作中，稅收籌劃的績(jī)效評(píng)估一般分為事中評(píng)估和事后評(píng)估兩個(gè)層次。前者是在稅收籌劃過(guò)程中進(jìn)行，是對(duì)籌劃方案執(zhí)行情況與籌劃目標(biāo)的差異的及時(shí)獲取和及時(shí)處理，是一種動(dòng)態(tài)評(píng)估，屬于事中控制；后者是在期末對(duì)稅收籌劃決策目標(biāo)完成情況的分析、評(píng)價(jià)和預(yù)測(cè)，是一種綜合評(píng)估，屬于事后控制。2，稅務(wù)系統(tǒng)數(shù)字人事與績(jī)效管理有什么區(qū)別“數(shù)字人事”是...

什么是績(jī)效考核績(jī)效查核也稱(chēng)成就或功效測(cè)評(píng)，績(jī)效查核是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)出產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的，運(yùn)用特定的尺度和指標(biāo)，采納科學(xué)的體例，對(duì)承擔(dān)出產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程及功效的各級(jí)打點(diǎn)人員完成指定使命的工作實(shí)績(jī)和由此帶來(lái)的諸多下場(chǎng)做出價(jià)值判定的過(guò)程。2，什么是績(jī)效考核說(shuō)白拉就是分析了解員工平時(shí)表現(xiàn)怎么樣，做出多少業(yè)績(jī)，有沒(méi)有履行好自己的職責(zé)．是過(guò)程量的一種考核，平時(shí)要注重過(guò)程績(jī)效考核是一種員工評(píng)估制度。它通過(guò)系統(tǒng)的方法、原理來(lái)評(píng)定和測(cè)量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果，它是企業(yè)管理者與員工之間進(jìn)行管理溝通的一項(xiàng)重要活動(dòng)?？?jī)效考核的結(jié)果...