老板只加薪100是什么想法,老板加薪挽留是什么心態(tài)
給什么人加薪，不給什么人加薪，憑的是老板對(duì)員工的工作表現(xiàn)和工作成果而定，像老板的商業(yè)眼光，沒有貢獻(xiàn)值的員工，怎么可能無故加薪。職場(chǎng)上，老板喜歡什么人不喜歡什么人，從來都是根據(jù)老板的喜好而定，而不是靠我們的自我感覺，業(yè)績(jī)是老板或領(lǐng)導(dǎo)者給員工升職加薪的依據(jù)，也是企業(yè)和單位追求的目標(biāo)。1、員工要求離職，老板加薪挽留是什么心態(tài)？這個(gè)還真不好說，工作這些年，有兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都對(duì)我說過這句話（雖然不是申請(qǐng)離職時(shí)）。第一次是上家單位的領(lǐng)導(dǎo)，說過后我完成了任務(wù)，卻沒有實(shí)現(xiàn)加薪；第二次是現(xiàn)在的單位，我完成了任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)也兌現(xiàn)了加薪...
更新時(shí)間：2022-08-19標(biāo)簽： 加薪老板挽留心態(tài)想法老板只加薪100是什么想法 全文閱讀