那些離職的人員為什么都要找一個理由呢。我為什么從中國銀行離職，不可能，這是我熱愛的單位，也是我依托的單位，但至于為什么離職，我理解，就是銀行不好混了，哪個銀行都一樣，向保險類，營銷類轉變，工資不高，指標，任務重，壓力太大了，作為HR，我告訴你為什么我會問這個問題。1、HR為什么也頻繁離職？雖然HR擔任著招聘的“生死大權”，但本質上，HR也是和大家一樣的普通員工，想離職的原因和許多人是一樣的。1.HR會因為錢少事多想走嗎？當然會??！HR和大家一樣，要面對諸多工作，承擔的壓力還不小，特別是一些招人壓力極大的公...

那些離職的人員為什么都要找一個理由呢。特別原因（一）離職休整如較長時間滿負荷工作，身心俱疲，為調適身心，而離職休息一段時間，我結合自身實際，以及我這么多年所了解的情況，說說為什么有的人會離職，我為什么從中國銀行離職，不可能，這是我熱愛的單位，也是我依托的單位。1、HR為什么也頻繁離職？雖然HR擔任著招聘的“生死大權”，但本質上，HR也是和大家一樣的普通員工，想離職的原因和許多人是一樣的。1.HR會因為錢少事多想走嗎？當然會??！HR和大家一樣，要面對諸多工作，承擔的壓力還不小，特別是一些招人壓力極大的公司，...