什么樣的機制是最好,公務(wù)員的晉升機制是什么樣的
適合企業(yè)發(fā)展的薪酬機制就是最好的薪酬機制，沒有一種可以適合所有企業(yè)的最好薪酬機制。假如我們是縣文體旅游局的同事，我是你的局長，你是一個工作了3年的股長，四、縣領(lǐng)導(dǎo)可以直接推薦你提拔組織是有規(guī)定的，在縣一級，處級以上的縣領(lǐng)導(dǎo)，是可以實名推薦提拔科級干部的，這一點沒有任何爭議。1、最好的薪酬機制是怎樣的？適合企業(yè)發(fā)展的薪酬機制就是最好的薪酬機制，沒有一種可以適合所有企業(yè)的最好薪酬機制。通常情況下，好的薪酬機制有下列共同特征：1、公平合理，個人所得和職位相吻合，能力和收入一定不能倒掛，基本的公平合理必須保證。2...
更新時間：2022-07-29標簽： 機制晉升公務(wù)員什么樣的機制是最好 全文閱讀