國企為什么想對穩(wěn)定第一，從國企的社會責任來看。國企本來工資就不高呀，國企的工作主要是穩(wěn)定性和福利好，工作壓力小，至于為什么難進，有以下原因，國企工作穩(wěn)定但不是鐵飯碗國企工作鐵飯碗只在計劃經(jīng)濟階段存在，改革開放以后，國企逐漸改革，從鐵飯碗大鍋飯，已經(jīng)轉變成穩(wěn)定工作，但并不絕對。1、為什么很多國企一般不會裁人，都說國企是鐵飯碗？國企工作只是相對穩(wěn)定，現(xiàn)在已經(jīng)沒有真正的鐵飯碗的工作了！國企工作穩(wěn)定但不是鐵飯碗國企工作鐵飯碗只在計劃經(jīng)濟階段存在，改革開放以后，國企逐漸改革，從鐵飯碗大鍋飯，已經(jīng)轉變成穩(wěn)定工作，但并...

但大多數(shù)情況下，依照的規(guī)律是人治-法治為主人治為輔助-人治為輔法治為主一般企業(yè)早期，更多依靠企業(yè)文化，去引導吸引員工做正確的事情，沒有特別明確的崗位分工和職責確定，大部分人都是復合性，多重崗位和身份。央企法務的工作內(nèi)容主要是參與企業(yè)事項決策提供法律咨詢出具法律意見書，參與商務洽談合同談判草擬協(xié)議合同文本及合同運營管理，起草審核企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，負責企業(yè)外聘法律顧問并與之協(xié)調(diào)督導配合解決企業(yè)內(nèi)外部涉訴糾紛等等，央企人員穩(wěn)定待遇好風險小；至于在法院工作則是干“刀筆吏”的活兒，無論書記員法官都是吃“皇糧”的公務...

七、公務員、事業(yè)、企業(yè)改革管理后，從待遇講，公務員制度并沒有帶來公務員的收入和西方公務員接近（香港和新加坡公務員平均工資是社會平均收入的二到五倍，而且有法律支撐），改革的最大的收益者是國企。公務員改革，對公務員的工作、運行，都不會有太大的變化。1、為什么說公務員是鐵飯碗？為什么辭退公務員那么難？現(xiàn)在的公務員不比以前，以前是絕對的鐵飯碗，除非自己犯錯誤，否則幾乎有進無出。現(xiàn)在各項制度規(guī)范了，公務員也不是鐵板一塊，永遠那么“保險”，去年六月開始實施的新《公務員法》第八十八條就規(guī)定公務員出現(xiàn)五種情形將被辭退：1...

為什么國企工資兩千多還有人擠破頭皮要去。國企為什么想對穩(wěn)定第一，從國企的社會責任來看，作為一個曾經(jīng)的國企人，我還是有點發(fā)言權的，國企的工人是固定的，每年退休多少人就再新招多少人，中間的年齡斷基本不動，國企中的大部工人知道，下海淹死的人比活著游上岸的人多，所以那怕工資低點，也苦熬到退休。1、為什么很多國企一般不會裁人，都說國企是鐵飯碗？國企工作只是相對穩(wěn)定，現(xiàn)在已經(jīng)沒有真正的鐵飯碗的工作了！國企工作穩(wěn)定但不是鐵飯碗國企工作鐵飯碗只在計劃經(jīng)濟階段存在，改革開放以后，國企逐漸改革，從鐵飯碗大鍋飯，已經(jīng)轉變成穩(wěn)定...