如今，公司治理結(jié)構(gòu)問(wèn)題正成為政治學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家和法學(xué)家共同關(guān)注和研究的國(guó)際話題。中國(guó)公司治理結(jié)構(gòu)的法理分析：公司是社會(huì)化大生產(chǎn)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物，是現(xiàn)代企業(yè)中一種重要而典型的組織形式，本文擬從公司法學(xué)的角度對(duì)公司治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，并對(duì)我國(guó)公司治理結(jié)構(gòu)法律規(guī)則的現(xiàn)狀及其完善進(jìn)行初步的研究和探討。
1、我國(guó)建立了哪些民主管理制度?
班組、學(xué)校、工人、村莊、企業(yè)、社區(qū)、村務(wù)的民主管理制度。職工民主管理，即企業(yè)民主管理，是指企業(yè)職工以勞動(dòng)者的身份，以一定的方式參與企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的決策。西方國(guó)家通常稱之為勞動(dòng)參與或工業(yè)民主。在這種民主管理中，員工作為勞動(dòng)者，即非股東，以一定的方式影響和參與企業(yè)管理者的管理決策行為
集體談判是簽訂集體合同和解決集體糾紛的一種手段。一般適用于工人與企業(yè)管理層關(guān)系有沖突的情況。其內(nèi)容僅限于勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)當(dāng)明確的事項(xiàng)，如勞動(dòng)條件、勞動(dòng)者待遇、勞動(dòng)保障問(wèn)題等，不涉及企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)。員工民主管理是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)民主的重要內(nèi)容。對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性和主動(dòng)性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者和用人單位的行為，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，穩(wěn)定社會(huì)秩序，保持經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定具有重要意義。
2、對(duì)我國(guó)公司治理結(jié)構(gòu)的法理分析
公司是社會(huì)化大生產(chǎn)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物，是現(xiàn)代企業(yè)中一種重要而典型的組織形式。如今，公司治理結(jié)構(gòu)問(wèn)題正成為政治學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家和法學(xué)家共同關(guān)注和研究的國(guó)際話題。本文擬從公司法學(xué)的角度對(duì)公司治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，并對(duì)我國(guó)公司治理結(jié)構(gòu)法律規(guī)則的現(xiàn)狀及其完善進(jìn)行初步的研究和探討。一、公司治理結(jié)構(gòu)的法律分析公司治理結(jié)構(gòu)是公司組織的現(xiàn)代化和法制化。
公司治理結(jié)構(gòu)是由公司的法律地位、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)和多方利益相關(guān)者結(jié)構(gòu)決定的，其中公司的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)起著決定性的作用。眾所周知，現(xiàn)代意義上的公司是指有限責(zé)任公司和股份有限公司，(注:由于我國(guó)有限責(zé)任公司有三種組織形式，以下提到的公司均指股份有限公司。)在法律上是具有法人資格的權(quán)利義務(wù)主體，其獨(dú)立人格必然要求公司擁有自己的財(cái)產(chǎn)。
