可以要求公司補(bǔ)繳未繳納社保期間的社保。一、如果公司未繳納社保，我們可以要求哪些權(quán)益，我們可以用“公司未依法繳納社?！睘橛?，被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，走勞動(dòng)仲裁，主張公司補(bǔ)繳社保或賠給你欠繳社保損失部分，您好，我從事了十幾年工廠人力資源管理工作，現(xiàn)在對(duì)于不給員工繳納社保的公司是越來(lái)越少了。

1、公司未給繳納社保怎么維權(quán)？

您好，我從事了十幾年工廠人力資源管理工作，現(xiàn)在對(duì)于不給員工繳納社保的公司是越來(lái)越少了！特別是醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，這種繳費(fèi)額度低，但在關(guān)鍵時(shí)候能報(bào)銷很多費(fèi)用，對(duì)公司來(lái)說(shuō)是非常劃算的。但還是有很多公司老板故意不給員工繳納社保，目的一是為了節(jié)省成本，二是為了逃避勞動(dòng)關(guān)系，如果碰到公司沒(méi)有給我們繳納社會(huì)保險(xiǎn)，我們應(yīng)該如何維權(quán)呢？一、如果公司未繳納社保，我們可以要求哪些權(quán)益？1、我們可以用“公司未依法繳納社?！睘橛?，被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就是每工作滿1年，公司需要支付1個(gè)月工資的補(bǔ)償金，這個(gè)月補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)是按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資來(lái)算，2、如果在這之前，因?yàn)槲蠢U納社保，導(dǎo)致自己看病不能報(bào)銷、懷孕生小孩不能報(bào)銷、無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇、無(wú)法在被迫離職后領(lǐng)取失業(yè)金等，這些損失可以一定要求公司賠償。3、可以要求公司補(bǔ)繳未繳納社保期間的社保，

公司的部分由公司承擔(dān)，個(gè)人的部分自己承擔(dān)。二、我們應(yīng)該通過(guò)什么渠道和方式？需要哪些證據(jù)？當(dāng)然，以上這些權(quán)益，公司不可能主動(dòng)給你，還是需要我們通過(guò)相關(guān)部門去解決。一、補(bǔ)繳社?？煽隙ㄊ侵苯尤ド绫＞郑@個(gè)不是去勞動(dòng)仲裁，建議也不要去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，有點(diǎn)浪費(fèi)時(shí)間，二、被迫離職補(bǔ)償金、公司未繳納社保帶來(lái)的損失，這些直接去勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也不用去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，浪費(fèi)時(shí)間！當(dāng)然如果時(shí)間充足，也可以先去下勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，但一定要拿到受理回執(zhí)或結(jié)果，這些作為自己申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的證據(jù)。

三、我們需要哪些證據(jù)？1、證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，這個(gè)是基本條件，因?yàn)闆](méi)有社保，所以要有其他能證明的材料，比如勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、工資條、考勤打卡記錄、工作記錄、工作服、廠牌等一系列材料。2、證明自己工資額度的證據(jù)，主要證明社保繳納基數(shù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、相關(guān)賠償?shù)挠?jì)算基數(shù)和計(jì)算方式。3、其他的基本上就沒(méi)什么了，主要是公司舉證，

2、公司沒(méi)有給我們繳納社保，導(dǎo)致我們社保無(wú)法補(bǔ)繳該怎么辦？

不知道您的職業(yè)形態(tài)、年齡、工作年限等具體情況，此處就于法、于個(gè)人最優(yōu)選擇兩個(gè)角度說(shuō)說(shuō)解決辦法。法律層面，您的公司已經(jīng)違法了如果公司有簽訂正式的勞動(dòng)合同，且每月工資通過(guò)銀行卡下發(fā)，能輕松證明您與公司的勞動(dòng)關(guān)系，您可以有如下選擇：1.立即解除合同，不用提前通知、不用書(shū)面通知，而且可以主張公司給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，

2.走勞動(dòng)仲裁，主張公司補(bǔ)繳社?；蛸r給你欠繳社保損失部分。3.您可以向社保中心舉報(bào)，當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)會(huì)要求其改正或罰款，此處先說(shuō)您可以有的選擇，具體法律條款的支持，后面細(xì)說(shuō)。對(duì)自己更有力的選擇2019年新社保實(shí)施后，社保歸入稅務(wù)局統(tǒng)一征管，企業(yè)社保繳費(fèi)實(shí)施更加規(guī)范、統(tǒng)一的管理，社保征管力度加大，明知故犯，依然不繳、少繳、斷繳的企業(yè)，建議您及早離開(kāi)，到更正規(guī)的企業(yè)就職。

如果這家公司有您特別留戀的地方，比如能做的事情對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有舉足輕重的作用，共事的同事能交給您很多技能或分享很多經(jīng)驗(yàn)，或者真金白銀的工資就是高，高到足夠您自行繳納社保各種原因，您就是想留下繼續(xù)在這里成長(zhǎng)，沒(méi)問(wèn)題，這也是一個(gè)選擇。期間您可以嘗試通過(guò)人才等正規(guī)途徑自行繳納，如果您工作的時(shí)間不長(zhǎng)，最不建議的就是和公司通過(guò)仲裁說(shuō)事兒，一般仲裁得耗費(fèi)1-2年時(shí)間，于您未必值得，有這功夫?qū)崒?shí)在在的找份新工作，創(chuàng)造新的價(jià)值更好。

當(dāng)然，如果是在這家公司工作的年頭比較久了，非常值得好好主張自己的合法權(quán)益，只是勞動(dòng)仲裁期間，正規(guī)流程下，您是不能有其他勞動(dòng)收入的，必須等勞動(dòng)仲裁結(jié)束后再行安排。人生時(shí)間有限，做些更有意義的事，不虛度此生，接下來(lái)從法律層面解析一下公司攤上的事兒用人單位違背勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任1、用人單位應(yīng)依法及時(shí)為其職工繳納社?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第58條、第60條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。