銀行經(jīng)營的好壞績(jī)效直接關(guān)系到銀行競(jìng)爭(zhēng)力能否提高，稅收政策對(duì)銀行的影響績(jī)效不可忽視。我國銀行業(yè)現(xiàn)行稅制包括流轉(zhuǎn)稅、所得稅、財(cái)產(chǎn)稅、行為稅等15個(gè)稅種。其中營業(yè)稅占了很大比重。如果增值稅擴(kuò)圍，將對(duì)銀行的稅負(fù)水平、貸款定價(jià)、凈息差、經(jīng)營成本等產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。1中國銀行稅收制度概述中國的銀行稅收政策是由1994年的稅制改革確定的。

績(jī)效評(píng)價(jià)的過程模型通常包括以下幾個(gè)階段:1 .確定評(píng)價(jià)目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn):在這個(gè)階段，需要定義評(píng)價(jià)的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)價(jià)目標(biāo)應(yīng)當(dāng)與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)流程相一致，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)具體、可衡量、可實(shí)現(xiàn)。2.收集資料和信息:在這個(gè)階段，需要收集和整理與績(jī)效-2/相關(guān)的資料和信息。數(shù)據(jù)和信息的來源可以包括內(nèi)部數(shù)據(jù)、外部數(shù)據(jù)、問卷、訪談等。

分析方法可以包括統(tǒng)計(jì)學(xué)分析、金融學(xué)分析、SWOT 分析等等。4.-2績(jī)效業(yè)績(jī)和問題:此階段需要綜合考慮評(píng)價(jià)目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)和分析結(jié)果，以及-0。評(píng)價(jià)結(jié)果要客觀、全面、有說服力。5.制定改進(jìn)計(jì)劃:此階段需要根據(jù)評(píng)價(jià)的結(jié)果制定改進(jìn)計(jì)劃和措施，解決組織問題，提高績(jī)效的水平。改進(jìn)計(jì)劃應(yīng)該是具體的、可行的和可測(cè)量的。

Work績(jī)效-2/的撰寫要以員工的工作表現(xiàn)和工作目標(biāo)為依據(jù)，具體步驟如下:確定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn):撰寫之前，需要明確評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)。這些標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)應(yīng)與員工的工作職責(zé)和目標(biāo)相匹配，并具有可測(cè)量性和可比性。收集數(shù)據(jù)和信息:收集和整理員工的績(jī)效數(shù)據(jù)和信息，如績(jī)效數(shù)據(jù)、工作記錄、客戶評(píng)價(jià)等。數(shù)據(jù)和信息應(yīng)該全面、客觀和準(zhǔn)確，以便于評(píng)估和寫作。

評(píng)價(jià)的方法有很多，目標(biāo)管理、行為描述、360度評(píng)價(jià)等。評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)公正、客觀、準(zhǔn)確，確保評(píng)價(jià)結(jié)果的可信度和有效性。撰寫評(píng)估報(bào)告:根據(jù)評(píng)估結(jié)果，撰寫評(píng)估報(bào)告。報(bào)告應(yīng)包括員工的表現(xiàn)、優(yōu)點(diǎn)和需要改進(jìn)的地方，以及相應(yīng)的建議和措施。報(bào)告應(yīng)該清晰、簡(jiǎn)明、客觀，便于員工理解和接受。提供反饋:評(píng)估報(bào)告完成后，需要向員工提供反饋，并與員工討論改進(jìn)方向和措施。

國內(nèi)14家上市銀行中報(bào)已全部披露完畢。相比去年60%以上的爆發(fā)式增長(zhǎng)，今年上半年上市銀行的業(yè)績(jī)明顯遜色。數(shù)據(jù)顯示，上半年所有上市銀行稅后利潤為2232.58億元，同比微降3%。14家銀行中有7家凈利潤同比下降，其他7家只能算是微增。息差收窄，撥備覆蓋率提高，成為銀行利潤走弱的主要原因。關(guān)于國有商業(yè)銀行盈利模式的探索，有以下幾點(diǎn)建議:1 .雖然零售銀行等其他銀行業(yè)務(wù)具有利潤穩(wěn)定、不占用銀行自有資產(chǎn)等諸多優(yōu)勢(shì)，但其他銀行業(yè)務(wù)也具有一些單一利潤低、對(duì)銀行組織架構(gòu)、創(chuàng)新能力、人員素質(zhì)綜合要求高等特點(diǎn)。

相比較而言，優(yōu)勢(shì):建行使用個(gè)人網(wǎng)銀的效率和頻率在四大行中較好。中國建設(shè)銀行采用國內(nèi)最高安全級(jí)別的商業(yè)操作系統(tǒng)，建立網(wǎng)上動(dòng)態(tài)安全監(jiān)控系統(tǒng)，對(duì)網(wǎng)上銀行系統(tǒng)進(jìn)行24小時(shí)監(jiān)控。建行的內(nèi)部管理理念在四大行中是比較先進(jìn)的。建行最早的ERP系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了全行的系統(tǒng)化財(cái)務(wù)管理。缺點(diǎn):人均工資低，工資水平分布不均，人員服務(wù)水平不如中國銀行。

缺點(diǎn):1。免息期短；2.沒有短信通知；3.沒有生日祝福。擴(kuò)展信息:1。中國建設(shè)銀行簡(jiǎn)介(1) 中國建設(shè)銀行全稱中國建設(shè)銀行股份有限公司，于2004年9月21日正式成立。中國建設(shè)銀行的歷史可以直接追溯到1954年。成立時(shí)，它被命名為中國人民建設(shè)銀行。當(dāng)時(shí)，它是作為財(cái)政部下屬的一家專業(yè)銀行成立的，負(fù)責(zé)監(jiān)督基本建設(shè)投資，負(fù)責(zé)根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)計(jì)劃管理和分配分配給建設(shè)項(xiàng)目和基礎(chǔ)設(shè)施相關(guān)項(xiàng)目的政府資金。

中國建設(shè)銀行見習(xí)員工與正式員工的實(shí)際待遇存在巨大差異。相比其他銀行，四川銀行的職業(yè)發(fā)展空間和路徑有限，適合求穩(wěn)者，建行比較傳統(tǒng)，個(gè)人工資由工齡決定。每年漲薪次數(shù)比較穩(wěn)定，沒有一年漲幾次工資的紅人，推廣也是如此。只能一步一步往上爬，完全看個(gè)人能力和資歷，據(jù)說建行不同支行的待遇還是有很大差別的。建行有住房公積金，社保，醫(yī)保，失業(yè)保險(xiǎn)，主要收入來源于績(jī)效，效益好的話，收入也比較可觀和穩(wěn)定。