擴展信息:1。中國建設銀行簡介(1) 中國建設銀行全稱中國建設銀行股份有限公司，于2004年9月21日正式成立，8月7日，據(jù)新華社報道，工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行和中國建設銀行均表示，目前沒有降薪的計劃和安排，中國建設銀行，有哪些缺點。
1、銀行“金飯碗”變“泥飯碗”?降薪傳聞背后,薪酬決定機制在改變
文|財經(jīng)記者張顏編輯|袁滿“錯過了加薪，卻趕上了降薪。此刻我正坐在辦公室里處理降薪的怨氣?！币晃唤谌肼毮炽y行品牌部的工作人員告訴《財經(jīng)》記者。近日，一張關于金融行業(yè)降薪的聊天記錄截圖引爆了社交平臺。截圖顯示，受政策要求影響，國內(nèi)金融行業(yè)應該全部降薪。其中，中信銀行和建設銀行分別降薪20%和30%。隨即，市場熱議銀行業(yè)將掀起集體降薪潮。
8月7日，據(jù)新華社報道，工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行和中國建設銀行均表示，目前沒有降薪的計劃和安排。中信銀行表示，根據(jù)中信集團的部署，中信銀行將按照市場化原則和公司治理要求核定工資總額，工資總額將與整體經(jīng)營掛鉤。截至目前，中信銀行沒有統(tǒng)一的降薪安排。據(jù)《財經(jīng)》記者了解，部分銀行確實采取了降薪措施或變相降薪措施。
2、對受訓人員或企業(yè) 績效變化的考察,反映了培訓評估中對什么的評估
對學員或企業(yè)變化的調(diào)查績效體現(xiàn)了培訓評估中對結(jié)果層的評價。培訓評估的目的:員工培訓是人力資源管理的重要組成部分。通過培訓，可以不斷提高員工的知識、技能和工作態(tài)度，從而為企業(yè)戰(zhàn)略的實施提供強有力的人才保障，為企業(yè)在市場競爭中贏得競爭優(yōu)勢。培訓效果評估是培訓的最后一個環(huán)節(jié)?？茖W的培訓效果評估對于了解培訓投資的效益，明確培訓對公司的貢獻具有重要作用。
3、大連建設銀行的具體待遇包括工資福利等望具體點其他的那個銀行待遇...
目前建行的員工有很多種，比如長期合同工，一般直接與建行簽訂3年以上的合同，包括無固定期限。勞務派遣工，與勞務公司簽訂合同，在建行工作。定向柜員，與建行簽約，但只能在網(wǎng)點柜臺工作。通常建行員工的收入根據(jù)所在網(wǎng)點和部門差異很大，比如五險一金。標準是按照國家規(guī)定全額繳納。逢年過節(jié)一般會有一些福利項目，收入分為基本工資(每月2000元左右)和績效收入(按季度業(yè)務考核)。
4、建設銀行的發(fā)展狀況及管理狀況(4.71，0.13，2.84%，右)的中報成績相當不錯。除了凈利潤71%的增長，建行的中間業(yè)務也實現(xiàn)了50%以上的增長。他總結(jié)說，高增長源于其獨特的貸款結(jié)構?！捌鋬粝⒉罡哂谕愩y行，如工行、中行，使得其在貸款增長相等的情況下，利息收入增幅更高。另一方面，建行的貸款期限結(jié)構也比較長。我們知道，中長期貸款的利率高于短期貸款的利率，這使得建行的利潤增速高于類似規(guī)模的銀行。比如工商銀行或者中國銀行，這種一向以大型基建項目為主的建設銀行，開始越來越重視小企業(yè)業(yè)務。
中銀證券分析石楠漢芯表示，銀行給中小企業(yè)貸款的利率區(qū)間是15%到22%，是基準利率的數(shù)倍。這部分貸款會給建行帶來可觀的收益。中信建投的佘預測，建行2008年和2009年的盈利將達到1074億元和1305億元，對應的每股收益將達到0.46元和0.56元。利潤增速已經(jīng)見頂，業(yè)績良好，估值合理。
5、銀行業(yè)稅負 分析報告【上海銀行業(yè)稅負統(tǒng)計 分析與稅制改革研究】[摘要]本文對上海銀行業(yè)稅收制度分析進行了客觀分析，采用多元線性回歸模型，以2009年一季度和2011年三季度全國九大商業(yè)銀行的數(shù)據(jù)為樣本，分析分析了銀行業(yè)的實際稅負水平及其對商業(yè)銀行盈利能力的影響，并對2012年1月進行了實證。[關鍵詞]銀行業(yè)；稅制改革；多元線性回歸；國際金融中心[中國圖書館分類編號。]]F832[[文件識別號]A[文章編號] 10056432 (2012) 31006302銀行業(yè)是金融業(yè)的主要組成部分。
