法律沒有明確規(guī)定用人單位必須繳納年終獎雙薪，這不是法定義務(wù),年底由用人單位自主決定支付方式和金額雙薪，一般情況下，年底雙薪等于工資總額乘以12個月再乘以本年度實際就業(yè)月數(shù),年終雙薪只是企業(yè)給員工的一些福利措施，并不是每個企業(yè)都有年終雙薪，所以其發(fā)放的條件也不一樣,法律解析:年終雙薪怎么算完全看用人單位的規(guī)定。

一般情況下，“13薪”是指一年的結(jié)束雙薪，在每年的第12個月，用人單位會多支付員工一個月的工資；還有一些公司，以12月為一輪，員工工期滿12個月，發(fā)13工資。比如每月工資4000元，年底施工期滿12個月，第十三個月工資8000元。如果年底新發(fā)13個單位，按照13工資=月薪/12乘以工作月的公式計算。舉個例子，月薪4000元，到年底你工作了3個月，那么年底發(fā)的工資就是:這個月工資4000 4000/12乘以3 = 4999元。年終獎勵的金額和形式一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。一個好的年終獎勵方式應(yīng)該有較好的評價指標(biāo)、評價方法、分配規(guī)則等相應(yīng)制度，能夠有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。

法律解析:年終雙薪怎么算完全看用人單位的規(guī)定。用人單位自主決定年終的支付方式和金額雙薪“是否支付”、“如何支付”的自主權(quán)在企業(yè)。法律沒有明確規(guī)定用人單位必須繳納年終獎雙薪，這不是法定義務(wù)。如果企業(yè)沒有明文規(guī)定，之前也沒有約定俗成，勞動者也不能強迫單位出具年報。第十三個月工資的標(biāo)準(zhǔn)是基本工資或全額工資或獎金，完全根據(jù)企業(yè)與員工的協(xié)議或企業(yè)工資福利政策的規(guī)定確定。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十六條應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報國務(wù)院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

年底由用人單位自主決定支付方式和金額雙薪，一般情況下，年底雙薪等于工資總額乘以12個月再乘以本年度實際就業(yè)月數(shù)。年終雙薪只是企業(yè)給員工的一些福利措施，并不是每個企業(yè)都有年終雙薪，所以其發(fā)放的條件也不一樣，《勞動法》第四十五條，國家實行帶薪年休假制度。連續(xù)工作一年以上的工人有權(quán)享受帶薪年假，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。