國企對于一些高技術(shù)人才和高層次人才工資效益吸引力不大。總體上，雷哥認(rèn)為，單純從這個文件來看，國企明年的工資并不會出現(xiàn)很大幅的下降，畢竟國企員工數(shù)目龐大，文件的落地執(zhí)行還有一個時間延續(xù)期，隨著近年來推進國企深化改革，干部能上能下，員工能進能出，已經(jīng)是國企現(xiàn)在的通用的人事管理要求。

1、現(xiàn)在物價漲，私企老板反倒降工資。為什么？

唉，老板也難??！拿我們公司舉例，小公司，做點小工程，這幾年工程價格是一年比一年低，你該說了，低了別干啊，話是這么說，可是一個公司也不少人，難道就解散??！拉起一個隊伍不容易，現(xiàn)在工程，競爭激烈，你不干有的是人干，好多工程基本沒啥利潤，可是還得接，最起碼能保證大火開工資，題主說了，物價上漲，物價上漲也就導(dǎo)致工程成本上漲，價格下壓，大家都知道油價漲了，物流成本肯定也漲了，導(dǎo)致配件也要上漲，公司為了降低成本，只能裁員或者降薪。

就這樣也只是維持，你可以看看周圍，裁員降薪的已經(jīng)是不錯的了，很多中小企業(yè)已經(jīng)倒閉，工資都拖欠，總之，這幾年很多人都難，老板難員工也難，老板比員工難，老板一年有可能不掙錢，但是只要不倒閉，員工最起碼還能掙個工資錢。這里給那些剛畢業(yè)要找工作的一個忠告，能進國企進國企，能進央企進央企，能進外企進外企，這些都比小企業(yè)有前途有保障，

2、疫情發(fā)生后，你所在的國企（央企）有沒有降工資？

今天上午去新生圩港區(qū)上課，學(xué)習(xí)安全和業(yè)務(wù)知識，遇到以前我們海輪協(xié)靠離的隊長，他對我們說，由于疫情影響，這個季度我們單位的任務(wù)只完成了百分之二十幾，但是我們的收入?yún)s沒有減少，叫我們要珍惜自己的這份在國企的工作。我今年二月份的工資是四千八百多塊錢，加上三百元的伙食費，一共是五千多一點，當(dāng)時正是疫情最高峰的時期，許多人都呆在家里不上班，

三月份一共是三千多元，但是扣了一千多塊錢的企業(yè)年金，單位補貼了三倍扣的企業(yè)年金的錢，每年的三月份都會扣的，等退休后連同單位給的一起返還，這其實就是單位的一份福利。所以三月份應(yīng)該是七千多塊錢的樣子，四月份加伙食費也差不多五千出頭，這個月五月份稍微少了些，但是加三百元伙食費也有四千五百多塊錢了，我知道現(xiàn)在許多在私企打工的，累死累活，經(jīng)常加班，也不一定每個月能拿到五千塊錢，而且五險一金可能也繳不全。

3、明年起，國企“金飯碗”將被打破，國企資產(chǎn)減值則工資下降，你怎么看？

2018年5月，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》，文件中確實明確要改革工資總額的確定辦法，完善工資與績效聯(lián)動機制，分類確定工資效益聯(lián)動指標(biāo)。效益好的企業(yè)可以提高工資總額，效益不好的企業(yè)也要降低職工的工資，為了做好職工工資的效益監(jiān)督，要全面實行工資總額預(yù)算管理，合理確定工資總額的預(yù)算周期，強化工資總額的預(yù)算執(zhí)行。

各大國企名義上是屬于國有資產(chǎn)管理部門，他們的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是由各地的國資管理部門或財政部門確定的，比如西安市高新區(qū)財政局，就安排兩名小女生擔(dān)任千億國有企業(yè)的董事和董事長。這明顯是違規(guī)行為，相應(yīng)責(zé)任人也受到了免職停職處罰，其實對于國企職工更加振奮人心的是，要通過集體協(xié)商確定不同的崗位的工資水平向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊急急需的高層次、高技能人才傾斜，合理拉開工資差距，調(diào)整不合理過高收入。

我們國企一直被人詬病的是基層工人收入過低，而企業(yè)的中高層干活不多，卻拿到基層職工工資的好幾倍，其實國有企業(yè)應(yīng)該改革的還有相應(yīng)的級別晉升機制，很多中高層的能力并不服眾，但卻輕而易舉的上升，相應(yīng)機構(gòu)應(yīng)該加強監(jiān)管。另外，就是國企對于一些高技術(shù)人才和高層次人才工資效益吸引力不大，比如前些日子爆火的西安航天動力研究所的影響中國登月的基層“人才”，跳槽到民營企業(yè)后年薪輕松過百萬。

4、明年國企工資或下降，“金飯碗”變“鐵飯碗”，對此你怎么看？