用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費繳納致使勞動者無法享受社會保險待遇并遭受損失的，勞動者也可以依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》要求用人單位賠償損失,和公司協(xié)商,可以以工資未足額發(fā)放為由解除合同繳納社保，要求支付所欠工資并補足貨款社保,公司不針對員工繳納社保我該怎么辦:1。
可以以工資未足額發(fā)放為由解除合同繳納 社保，要求支付所欠工資并補足貨款社保。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿閯趧诱咴缕骄べY的3倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮铋L不超過12年。
2、企業(yè)不交 社保怎么辦?公司不針對員工繳納 社保我該怎么辦:1。和公司協(xié)商，如果工作單位沒有為員工辦理社會保險，員工可以向單位工會舉報，要求工會出面與單位管理層協(xié)商；如果沒有工會組織，職工代表可以直接與公司高級管理層協(xié)商溝通。2.啟動勞動仲裁，如與公司協(xié)商解決不成，可提交當?shù)貏趧又俨貌块T仲裁。3.提起訴訟，對仲裁結(jié)果不服，或者所在單位拒絕履行仲裁決定的，可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。4.同時，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費繳納的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費繳納致使勞動者無法享受社會保險待遇并遭受損失的，勞動者也可以依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》要求用人單位賠償損失。
