我們公司每次裁員，其實(shí)老板都會(huì)對(duì)那些中層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行一個(gè)提前的提醒，而這些中層領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)對(duì)自己的各自圈子進(jìn)行消息透漏，讓那些和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系近的人心里有所準(zhǔn)備。每個(gè)公司在裁員之前都是有一定的征兆的，就拿我們公司來說吧，每次裁員都會(huì)弄得人心惶惶，可是有些人很輕松，因?yàn)槿思倚睦锞陀械讱?，知道裁員不會(huì)裁下來。

1、公司想裁員不賠償，就給我們十幾個(gè)員工放長(zhǎng)假，不說什么時(shí)候上班，說等通知怎么辦？

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中就包括：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位依法裁減人員解除勞動(dòng)合同的，所以公司不管是以裁員為由，還是與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而公司給員工放長(zhǎng)假的目的就是希望員工耗不住，主動(dòng)辭職，由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，從而不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，

所以指望公司解除勞動(dòng)合同，從而獲得補(bǔ)償，希望不大。但根據(jù)相關(guān)法律，也并非束手無策，一、放假期間，工資支付是否合法？根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)月的，不同地區(qū)有不同的規(guī)定，如：《湖南省工資支付管理辦法》：超過一個(gè)月，未安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付停工津貼。

《廣東省工資支付條例》：用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系，單位給員工放長(zhǎng)假，即是非勞動(dòng)者原因，用人單位應(yīng)支付工資。如果用人單位未曾按合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，勞動(dòng)者有權(quán)要求補(bǔ)發(fā)，若是公司拒不發(fā)放，可以公司拖欠工資為由，去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴或進(jìn)行申請(qǐng)仲裁。

二、以未提供勞動(dòng)條件為依據(jù)，單方面提出解除勞動(dòng)合同雖然每個(gè)地方的標(biāo)準(zhǔn)不同，但即便公司合法支付勞動(dòng)者工資，仍然無法滿足日常生活需要，這樣耗著確實(shí)不是辦法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)條件即指用人單位為使勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)、技術(shù)和安全衛(wèi)生條件。

某些調(diào)崗、降薪等就屬于不提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可依據(jù)這一點(diǎn)，解除勞動(dòng)合同，并且要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但這一點(diǎn)，并無詳細(xì)的明文規(guī)定，可操作性強(qiáng)，最好多咨詢律師的建議，三、舉證，讓公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同在這之前，我想聲明的是這些過程并不簡(jiǎn)單。要想運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的利益，證據(jù)很重要，比如保存相關(guān)的書面通知，如《關(guān)于員工放假的通知》《待崗協(xié)議》等。

及有關(guān)的錄音等，眾志成城。既然已經(jīng)有十幾個(gè)員工，更應(yīng)團(tuán)結(jié)起來，維護(hù)自己的利益，很多公司非要看到這樣，才會(huì)意識(shí)到問題的嚴(yán)重性，于是主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最后，我想說的是題主可以向法律援助中心申請(qǐng)幫助，在他們的幫助下，更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益，以上。祝好，歡迎關(guān)注@焱公子，十年500強(qiáng)，專注寫職場(chǎng)，每天與你分享職場(chǎng)干貨與成長(zhǎng)心得。

2、領(lǐng)導(dǎo)如果要裁員，首先有什么表現(xiàn)，希望能未雨綢繆？

每個(gè)公司在裁員之前都是有一定的征兆的，就拿我們公司來說吧，每次裁員都會(huì)弄得人心惶惶，可是有些人很輕松，因?yàn)槿思倚睦锞陀械讱?，知道裁員不會(huì)裁下來，我們公司每次裁員，其實(shí)老板都會(huì)對(duì)那些中層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行一個(gè)提前的提醒，而這些中層領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)對(duì)自己的各自圈子進(jìn)行消息透漏，讓那些和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系近的人心里有所準(zhǔn)備。為什么說要提前有個(gè)準(zhǔn)備呢？那就是因?yàn)橛行┤?00%在裁員的名單里面，可是是否能夠被裁下來還是另說？這就需要做一個(gè)前期工作，

我以前有一份跑銷售的工作，就是因?yàn)樽约喊肽炅藳]有拉了一個(gè)單子，而且近期又面臨著裁員，和自己關(guān)系不錯(cuò)的領(lǐng)導(dǎo)也提醒了我這次裁員的名單里有我?？墒悄阒朗略谌藶椋行┦虑椴灰饪幢砻嫔夏敲春?jiǎn)單，只要你能夠把禮走到了、功夫下到了，其實(shí)裁員也就是那么回事，我在裁員的前一個(gè)星期收到了這個(gè)消息，馬上自己就行動(dòng)起來，該請(qǐng)客的請(qǐng)客，該拉關(guān)系的拉關(guān)系，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)得到了你的好處，你覺得裁員名單里還會(huì)有你嗎？也許你覺得公司是老板的，老板怎么說下面人怎么做？可是有時(shí)候老板的想法也會(huì)對(duì)一些自己親近的人所左右。