十、加強(qiáng)日常財(cái)務(wù)管理和成本控制，開展全面預(yù)算管理，嚴(yán)格控制財(cái)務(wù)收支；按時(shí)收集、計(jì)算和分析成本控制，加強(qiáng)成本控制和管理，向高層領(lǐng)導(dǎo)提交成本控制分析報(bào)告和成本計(jì)劃,承擔(dān)總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)-3財(cái)務(wù),公司出納被被告詐騙，財(cái)務(wù)經(jīng)理是否有責(zé)任取決于財(cái)務(wù)經(jīng)理是否參與,財(cái)務(wù)經(jīng)理職責(zé):1。

法律分析:1。公司出納被被告詐騙，財(cái)務(wù) 經(jīng)理是否有責(zé)任取決于財(cái)務(wù) 經(jīng)理是否參與。如果沒有參與，就沒有刑事責(zé)任。但是失職是應(yīng)該追究的。2.其作為出納，在未辦理相應(yīng)審批手續(xù)、未請示公司相關(guān)負(fù)責(zé)人的情況下，倉促付款，違反了基本會計(jì)操作流程，存在過錯(cuò)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當(dāng)月工資的20%。扣除的富余工資低于當(dāng)?shù)卦鹿べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

財(cái)務(wù)經(jīng)理職責(zé):1。負(fù)責(zé)公司的全面會計(jì)工作。2.負(fù)責(zé)制定和完善公司財(cái)務(wù)會計(jì)制度、規(guī)定和辦法。三。解釋和回答公司財(cái)務(wù)會計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)。四。分析檢查公司財(cái)務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況。5.審核公司原始憑證，處理日常會計(jì)業(yè)務(wù)。6.審核公司會計(jì)憑證，審計(jì)公司會計(jì)報(bào)表。七、定期檢查公司庫存現(xiàn)金與銀行存款是否相符。八、負(fù)責(zé)定期財(cái)產(chǎn)檢查。九。承擔(dān)總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)-3財(cái)務(wù)。十、加強(qiáng)日常財(cái)務(wù)管理和成本控制，開展全面預(yù)算管理，嚴(yán)格控制財(cái)務(wù)收支；按時(shí)收集、計(jì)算和分析成本控制，加強(qiáng)成本控制和管理，向高層領(lǐng)導(dǎo)提交成本控制分析報(bào)告和成本計(jì)劃。十一、為保證稅款的及時(shí)繳納，負(fù)責(zé)按照國家稅法及其他規(guī)定嚴(yán)格審核應(yīng)繳稅款，并督促有關(guān)人員及時(shí)辦理手續(xù)。崗位職責(zé)就是規(guī)范它的工作范圍和它的職責(zé)，再具體一點(diǎn)就是實(shí)施細(xì)節(jié)。

也可以去你當(dāng)?shù)氐闹袊嗣胥y行征信中心，申請人必須攜帶有效證件。有效證件如下:本人有效身份證件原件及復(fù)印件(個(gè)人有效身份證件包括:身份證、軍官證、士兵證、護(hù)照、港澳居民來往大陸通行證、臺灣省同胞來往大陸通行證、外國人居留證等，).信用信息報(bào)告記錄個(gè)人信用信息，主要包括個(gè)人基本信息和信用信息。這些信息會影響個(gè)人在金融機(jī)構(gòu)的借貸行為，比如，銀行在辦理個(gè)人房貸時(shí)，需要閱讀征信報(bào)告。如果信用狀況良好，他們可能會獲得優(yōu)惠，而那些有逾期記錄的人可能不得不漲價(jià)，甚至無法獲得貸款，經(jīng)濟(jì)社會越發(fā)展，征信與個(gè)人的關(guān)系越密切，也就是說征信是適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的需要而發(fā)展起來的。現(xiàn)在隨著社會的發(fā)展，個(gè)人征信的作用也應(yīng)用到了電信、公用事業(yè)和政府部門，了解個(gè)人信用信息，可以方便經(jīng)濟(jì)金融活動(dòng)，積累信用財(cái)富，防范信用風(fēng)險(xiǎn)，防止欺詐；可以有利于個(gè)人貸款業(yè)務(wù)需求，提高審核效率。