即:工資稅=(8000-500-3500)*10%-105=295元雙薪稅:8000/12=666.66元，對應(yīng)稅率為3%，稅=8000*3%=當(dāng)月總稅額240元=第二種分別計稅方法每人每年只能使用一次,用人單位自主決定年終獎的發(fā)放方式和金額雙薪“是否發(fā)放”、“如何發(fā)放”的自主權(quán)在企業(yè),法律沒有明確規(guī)定用人單位必須繳納年終獎雙薪，這不是法定義務(wù),法律解析:年終雙薪怎么算完全看用人單位的規(guī)定。
法律解析:年終雙薪怎么算完全看用人單位的規(guī)定。用人單位自主決定年終獎的發(fā)放方式和金額雙薪“是否發(fā)放”、“如何發(fā)放”的自主權(quán)在企業(yè)。法律沒有明確規(guī)定用人單位必須繳納年終獎雙薪，這不是法定義務(wù)。如果企業(yè)沒有明文規(guī)定，之前也沒有約定俗成，勞動者也不能強迫單位出具年報。第十三個月工資的標(biāo)準(zhǔn)是基本工資或全額工資或獎金，完全根據(jù)企業(yè)與員工的協(xié)議或企業(yè)工資福利政策的規(guī)定確定。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十六條，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。對全國工資總額實行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，并報國務(wù)院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1，兩錢合并稅。即(8000 8000-500-3500)* 25%-1005 = 1995元2、工資和雙薪分別納稅。即:工資稅=(8000-500-3500)*10%-105=295元雙薪稅:8000/12=666.66元，對應(yīng)稅率為3%，稅= 8000 * 3% =當(dāng)月總稅額240元=第二種分別計稅方法每人每年只能使用一次。
3、新勞動法規(guī)定,不簽訂勞動合同,賠償 雙薪,是怎么 計算1。用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同；2.用人單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；3.用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資。
