那時(shí)，拍拍網(wǎng)和淘寶網(wǎng)打架，丁磊還充當(dāng)了和事佬，調(diào)和馬化騰和孫彤宇之間的關(guān)系。丁磊和馬化騰都是我們欣賞的對(duì)象啊，就企業(yè)和業(yè)務(wù)的未來我更欣賞馬化騰，的，丁磊之前和馬化騰是好兄弟，似乎馬化騰并沒有買丁磊的帳，丁磊和馬化騰都出生于1971年10月，畢業(yè)后幾年郁郁不得志后都曾經(jīng)辭職，并開始創(chuàng)業(yè)。

1、丁磊和馬化騰你更欣賞誰？

謝謝邀請(qǐng)！丁磊和馬化騰都是我們欣賞的對(duì)象啊，就企業(yè)和業(yè)務(wù)的未來我更欣賞馬化騰。1、首先，QQ和微信這兩個(gè)社交軟件在國內(nèi)無人能及，2、其次，騰訊游戲在國內(nèi)也是能頂三分天下。3、再次，騰訊旗下直播開展的也是如火如荼，4、最后，自媒體方面騰訊還得向跳動(dòng)字節(jié)學(xué)習(xí)。反觀網(wǎng)易丁磊：1、游戲業(yè)務(wù)還能跟騰訊PK一下，

2、丁磊之前和馬化騰是好兄弟嗎？

是的，丁磊之前和馬化騰是好兄弟。牽手電信推出易信的丁磊，大喊騰訊微信不開放搞壟斷他做的易信則價(jià)格便宜量又足，關(guān)鍵還胸襟寬廣，而這已經(jīng)不是丁磊與馬化騰第一次的反目了。事實(shí)上，在幾年前，丁磊就開始表達(dá)對(duì)馬化騰的不滿了，說騰訊不開放，說騰訊新聞客戶端抄襲網(wǎng)易新聞客戶端，甚至連馬化騰騰訊計(jì)算機(jī)系統(tǒng)有限公司的名字，他也說是抄襲網(wǎng)易的，

其實(shí)，這兩位仁兄當(dāng)年可曾經(jīng)是難兄難弟??！這是江湖中，很多人都知道的事情。丁磊和馬化騰都出生于1971年10月，畢業(yè)后幾年郁郁不得志后都曾經(jīng)辭職，并開始創(chuàng)業(yè)，他們那時(shí)一起泡BBS，互訴衷腸。1997年左右，丁磊還專門坐火車去深圳看望自己的網(wǎng)友——馬化騰，那個(gè)時(shí)候兩個(gè)人都沒有錢、對(duì)未來以及互聯(lián)網(wǎng)都沒有什么清晰的看法，只是覺得這將是希望所在，

馬化騰回憶起這段時(shí)光說：“當(dāng)年一起喝啤酒的時(shí)候，我們只是打工仔而已，都還不知道未來。丁磊后來的成功為我?guī)砹藛l(fā)，只要去做，沒有什么事情是不可能的，”據(jù)說，而在20世紀(jì)開頭那幾年，兩人的關(guān)系似乎還不錯(cuò)。那時(shí)，拍拍網(wǎng)和淘寶網(wǎng)打架，丁磊還充當(dāng)了和事佬，調(diào)和馬化騰和孫彤宇之間的關(guān)系，不過，似乎馬化騰并沒有買丁磊的帳。

3、廣東老板和浙江老板有什么區(qū)別？

本質(zhì)上，隨著改革開放成長起來的中國草根企業(yè)家，都有很多相似之處，比如他們都是從一無所有，到家財(cái)萬貫。這既是時(shí)代帶來的機(jī)會(huì)，也是個(gè)人抓住機(jī)會(huì)奮斗得到的回報(bào)，廣東老板與浙江老板，看起來都是老板，但相互之間還是有一定差異的。廣東因?yàn)榻咏郯?，而且海外華僑眾多，廣東是各省份中華僑最多的省份，2000多萬廣東籍華僑遍布全球，超過華僑第二多的福建500萬左右，

這種情況，讓廣東老板在管理企業(yè)上，更愿意與國際規(guī)范接軌。所以廣東老板對(duì)員工，更喜歡讓員工與企業(yè)共同成長，干多少活，領(lǐng)多少錢；能力在增長，待遇也在增長，應(yīng)該說，廣東與香港為鄰，廣東的企業(yè)得此風(fēng)氣，改革開放后的創(chuàng)業(yè)早期更加規(guī)范一點(diǎn)。浙江企業(yè)家企業(yè)也不是同樣的，我們可以將之分為兩類，一類是早期創(chuàng)業(yè)的草根企業(yè)家；一類是后來成長起來的高知企業(yè)家，他們之間也有大不同。

浙江的草根企業(yè)家接觸的比較多，他們其實(shí)也很豪爽，接觸的時(shí)候都是請(qǐng)客吃飯什么的，很好接觸，他們都是從底層奮斗起來的，所以在待人方面還是很社會(huì)化。但在員工方面，更愿意用親朋好友，其實(shí)這不僅是浙江老板的做法，基本上也是創(chuàng)業(yè)者共有心態(tài)，對(duì)于員工老說，只要能夠帶來幫助，那么他們也是很闊氣的給予高待遇；但如果員工不能給公司帶來幫助，拜拜了你，誰都能干的活，自己還有那么多親戚，為什么要給你。

新興的高知企業(yè)家，與早期草根企業(yè)家，還是有很大的差異，他們對(duì)趨勢(shì)、技術(shù)的理解更前沿，對(duì)人才的認(rèn)識(shí)也更到位，所以也更愿意與有價(jià)值的員工分享企業(yè)成長的紅利，愛制度設(shè)置上，管理風(fēng)格上，逐漸向國際慣例接軌?？偠灾?，伴隨時(shí)代的發(fā)展，不管是廣東，還是浙江，企業(yè)家都在學(xué)習(xí)國際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，并且融入中國本土文化，這是大趨勢(shì)。