成立有限責(zé)任持股平臺這種持股平臺的好處就是無論是目標(biāo)公司還是持股平臺當(dāng)中始終保持實(shí)際控制人對于公司的控制力度，同上述唯一的區(qū)別在于員工并不是直接持股，而是間接持股，對于重要事項(xiàng)的表決控制人仍然享有實(shí)際控制權(quán)。員工持股的方式還是比較多的，簡單說下常見的幾種。

1、員工持股的常用方式有哪些？

員工持股的方式還是比較多的，簡單說下常見的幾種：第一種：員工直接持股這種持股方式需要注意的是為了保證實(shí)際控制人對于公司的控制權(quán)的高度集中，務(wù)必應(yīng)當(dāng)保證股東所持股份至少在67％以上才能夠保證公司的正常運(yùn)營工作，否則但凡低于67％的，也就意味著員工持股超過三分之一，這種情況下，按照《公司法》的規(guī)定那公司重要事項(xiàng)的表決只要員工不認(rèn)同的，就可能出現(xiàn)公司重要事項(xiàng)表決無法通過的風(fēng)險。

第二種：成立有限責(zé)任持股平臺這種持股平臺的好處就是無論是目標(biāo)公司還是持股平臺當(dāng)中始終保持實(shí)際控制人對于公司的控制力度，同上述唯一的區(qū)別在于員工并不是直接持股，而是間接持股，對于重要事項(xiàng)的表決控制人仍然享有實(shí)際控制權(quán)，第三種：成立有限合伙持股平臺這種模式是現(xiàn)如今可能使用的最多的架構(gòu)方式，因?yàn)榘凑铡逗匣锲髽I(yè)法》的規(guī)定，有限合伙企業(yè)當(dāng)中普通合伙人負(fù)責(zé)合伙事務(wù)的執(zhí)行，而且關(guān)于合伙協(xié)議的特殊事先約定比較靈活，大股東作為普通合伙人完全可以實(shí)際控制合伙企業(yè)的表決權(quán)，而不在乎其所占有限合伙企業(yè)份額多少，這樣既可以保證了實(shí)際控制力，也保證了持股平臺的包容性足夠廣泛。

第四種：期權(quán)股這種方式其實(shí)可以并入到上述三種當(dāng)中去，只是在真正持股以前，員工必須滿足一定的條件，例如在公司工作滿多少年，在本年度業(yè)績目標(biāo)完成額之后有權(quán)利選擇按照既定的價格來行權(quán)購買或者出售公司的股權(quán)而解套或者成為股東，目前當(dāng)下員工激勵計劃的方式也在不斷的與時俱進(jìn)，建議結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，規(guī)模大小，行業(yè)特性設(shè)計好正確的員工持股計劃才是王道。

2、有的公司搭建有限合伙性質(zhì)的員工持股平臺，還要再設(shè)立一個有限責(zé)任公司擔(dān)任GP，這樣做有什么好處呢？

有限合伙企業(yè)的合伙人（股東）分為有限合伙人（LP）和普通合伙人（GP），LP根據(jù)出資額承擔(dān)有限責(zé)任，而GP要承擔(dān)無限連帶責(zé)任，所以GP風(fēng)險比較大。成立有限責(zé)任公司作為GP，而有限責(zé)任公司的股東根據(jù)認(rèn)繳資本承擔(dān)有限責(zé)任，相當(dāng)于GP的無限連帶責(zé)任被轉(zhuǎn)嫁成了有限責(zé)任，雖然理論上有限公司作為普通合伙人對合伙企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任，但有限公司本身能承擔(dān)的責(zé)任是有限的，只能以其財產(chǎn)承擔(dān)責(zé)任，其股東也只需以其出資為限承擔(dān)責(zé)任，這樣就很好的規(guī)避了有限合伙企業(yè)中普通合伙人的無限責(zé)任。