有幾個(gè)因素吞噬制造業(yè)工廠的利潤(rùn)。華為智能手機(jī)2018年有2.06億臺(tái)出貨量，交由富士康的訂單大約4000萬(wàn)臺(tái)，工資太低，上下班住的環(huán)境都不怎么好，富士康正式工不如臨時(shí)工，住是八個(gè)人一個(gè)小房間，運(yùn)氣不好的話(huà)分到八樓每天爬樓梯都爬死人，上班從宿舍走到崗位要十幾二十分鐘，剛進(jìn)去底薪2300按勞動(dòng)法來(lái)的，但控制加班，一個(gè)月最多80個(gè)小時(shí)，扣掉吃飯4住宿110，還有五險(xiǎn)一金拿到手就三千塊多一點(diǎn)，富士康里面很多小賣(mài)部，飯?zhí)煤托〕缘昀锩娴臇|西都不便宜，每個(gè)飯?zhí)玫膬r(jià)格都不一樣，如果吃飯不省點(diǎn)400塊根本就不夠吃一個(gè)月，里面只有J8美食街那個(gè)餐廳的飯菜便宜兩葷一素八元，一天二十塊剛好夠吃，其他的餐廳二十塊根本不夠，所以在富士康不省根本就賺不到錢(qián)，宿舍的人是走了又進(jìn)換的相當(dāng)頻繁，里面做的久一點(diǎn)的基本上都是管理或是員3到師級(jí)以上的人。

1、制造業(yè)的利潤(rùn)一般有多少？

來(lái)深圳9年，一直在電子工廠從事銷(xiāo)售管理工作，朋友圈的電子產(chǎn)品工廠老板超過(guò)500家。今年身邊的朋友凈利潤(rùn)超過(guò)10%的沒(méi)有，盈利的不到20%，30%略虧或持平，超過(guò)50%虧損，有幾個(gè)因素吞噬制造業(yè)工廠的利潤(rùn)：1、管理細(xì)節(jié)不到位，返工或賠償客戶(hù)。2、雖然生意難做，今年房租還漲了，工資也漲了幾百，3、接不到優(yōu)質(zhì)訂單，許多小工廠資質(zhì)差，接不到高利潤(rùn)定單。

2、為什么都說(shuō)富士康是血汗工廠？其實(shí)富士康挺好的，你怎么看？

稽核，早晚整垮富士康說(shuō)富士康是血汗工廠，指的是流水線(xiàn)上的勞動(dòng)者，工作強(qiáng)度大，勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)，基本工資低，干過(guò)富士康都知道，工資定時(shí)發(fā)放挺好的，但心理上恨愛(ài)交加，總體上恨站上風(fēng)。為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況，解決了就業(yè)，掙得了工資，應(yīng)該感恩才對(duì)，富士康成為了一座死城，里面的人急于逃離，不給予重金報(bào)酬，不想再回來(lái)?；?，是籠罩于生產(chǎn)線(xiàn)上的每一位勞動(dòng)者的巨大陰影，

它像一座座大山壓在每一個(gè)人的肩上?？瘫〉闹贫仍炀土丝瘫〉墓芾碚?，在這里人性殆盡，人都化成了流水線(xiàn)上的一個(gè)個(gè)零件，匆忙于物流之中，稽核，是對(duì)勞動(dòng)者心里上的巨大打擊。看似是對(duì)產(chǎn)品的負(fù)責(zé)，其實(shí)是離間富士康的一個(gè)工具，甚至是壓垮勞動(dòng)者的一根稻草。因?yàn)榛?，我?huì)逃離富士康，我不想在繁忙寶貴身體的同時(shí)，心理上再受傷害，雖然不是直接針對(duì)我，到后來(lái)缺總是由我來(lái)埋單，

3、富士康一個(gè)線(xiàn)長(zhǎng)的年終獎(jiǎng)?wù)娴哪茼斠粋€(gè)員工半年的工資嗎？

我14年2月離職，SHZBG，華南模具。模師3正組長(zhǎng)，當(dāng)時(shí)底薪5030，年終獎(jiǎng)一個(gè)月底薪，績(jī)效獎(jiǎng)，2.3月底薪。端午，中秋，獎(jiǎng)金一個(gè)月底薪，配過(guò)一次股票，600美金。不知道現(xiàn)在怎么樣我在富士康華南模具做了7年，2007年大專(zhuān)畢業(yè)，不過(guò)提前半年離開(kāi)學(xué)校，先去昆山培訓(xùn)中心，培訓(xùn)20天，進(jìn)去第一件事，檢查行李，打火機(jī)，煙等沒(méi)收，剪頭發(fā)，一人一個(gè)鍋蓋頭，還收3塊錢(qián)，

20天培訓(xùn)就是軍訓(xùn)，從起床到睡覺(jué)，安排的滿(mǎn)滿(mǎn)的。走路按照規(guī)定路線(xiàn)走，兩人成排，三人成列，再灌輸一些思想，教你唱《感恩的心》，《鴻超準(zhǔn)之歌》。讓你遵從，執(zhí)行，其實(shí)就是養(yǎng)成訓(xùn)練。告訴你合理的是鍛煉，不合理的是磨煉，處罰人就是讓你做俯臥撐，背個(gè)輪胎操場(chǎng)跑圈。變態(tài)一點(diǎn)的，讓你用牙刷把廁所洗干凈，抓幾十個(gè)蚊子，要活的，不少胳膊腿的，

或者用勺子把瓜子運(yùn)到宿舍樓上去，一次一個(gè)，把一包運(yùn)完。這些都是前邊的老學(xué)員流傳下來(lái)的，前期有，后邊慢慢沒(méi)有了，我們那時(shí)主要是俯臥撐，跑圈。受不了的人，就會(huì)離開(kāi)，能堅(jiān)持下來(lái)的人，去了公司，會(huì)穩(wěn)定一些。畢業(yè)前是學(xué)員，一個(gè)月900塊，一個(gè)月的伙食補(bǔ)貼300，有宿舍，剛開(kāi)始是幾十個(gè)人的大間，那時(shí)深圳觀瀾廠區(qū)剛建，宿舍都是租的。

一個(gè)月后，換了地方，成了8人間，畢業(yè)后，在現(xiàn)場(chǎng)的資位是員3，底薪1200左右。在周邊單位的是師1，，半年后考試升模師1，有人考試沒(méi)過(guò)，沒(méi)有升，下次再考。模師1開(kāi)始一個(gè)元1500左右，餐補(bǔ)另外算300，后邊就一點(diǎn)一點(diǎn)升。最開(kāi)始餐補(bǔ)，外住津貼另外算，后來(lái)都加到底薪里了，就沒(méi)有這些津貼了，好處就是加班費(fèi)高了些。

我在模具單位，做加工中心，后來(lái)做加工中心程序，再后來(lái)做程序單位的帶班，副組長(zhǎng)，組長(zhǎng)，組長(zhǎng)代課，資位升到模師三，用了7年。在我們那批人里還算好的，越向上越不好升，模具單位比較穩(wěn)定，老人很多，不光要技術(shù)，還要跟對(duì)老大，會(huì)來(lái)事。14年2月離開(kāi)，總的來(lái)說(shuō)，富士康比我們大多數(shù)國(guó)內(nèi)私人企業(yè)要好，5天8小時(shí)，加班按規(guī)定給加班費(fèi)。