國企高管一般實行年薪制，由崗位年薪和績效年薪組成。說到高管和經(jīng)理站長的年薪必須具體說明是哪個級別的高管，哪個級別的經(jīng)理和站長才有意義，否則不同級別的高管，經(jīng)理和站長的工資差別較大，中石油的一般高管，經(jīng)理和站長都是月薪制不是年薪制，正局級崗位年薪大約80萬，績效考核基數(shù)40萬，也就是崗位年薪的50%；其它班子成員為副局級，崗位年薪為正局級的70%（56萬），績效考核基數(shù)28萬。

1、國企高管的工資是多少，是按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)的？

國企高管的工資大概在42至180萬之間，按照所在公司的級別來判斷，三級子公司為處級，二級子公司為局級，一級公司為部級。國企高管一般實行年薪制，由崗位年薪和績效年薪組成，國有企業(yè)高管有：董事長（一般由黨委書記擔(dān)任）、總經(jīng)理（總裁）、黨委書記、工會主席、紀(jì)委書記、副總經(jīng)理（副總裁）、總會計師、總經(jīng)濟師、總工程師等班子成員。

一級公司（總公司）：總經(jīng)理（總裁）和黨委書記為正部級，其它為副部級，正部級崗位年薪大約120萬，績效考核基數(shù)60萬，也就是崗位年薪的50%；其它班子成員為副部級，崗位年薪為正部級的70%（84萬），績效考核基數(shù)42萬。二級子公司：總經(jīng)理和黨委書記為正局級，其它為副局級，正局級崗位年薪大約80萬，績效考核基數(shù)40萬，也就是崗位年薪的50%；其它班子成員為副局級，崗位年薪為正局級的70%（56萬），績效考核基數(shù)28萬。

2、中石油那些高管和經(jīng)理站長年薪多少？

說到高管和經(jīng)理站長的年薪必須具體說明是哪個級別的高管，哪個級別的經(jīng)理和站長才有意義，否則不同級別的高管，經(jīng)理和站長的工資差別較大，另外，中石油的一般高管，經(jīng)理和站長都是月薪制不是年薪制。據(jù)我們中石油大慶油田公司的一般情況來說，正科級領(lǐng)導(dǎo)干部每年的各種收入加在一起應(yīng)該在十八萬左右，副科級少四萬；正處級領(lǐng)導(dǎo)干部一年應(yīng)該在三十五萬左右，副處級少五萬；正局級應(yīng)該八十萬左右，副局級應(yīng)該少八萬，

3、一朋友四十多歲，曾經(jīng)是年薪百萬的公司高管，失業(yè)了，是創(chuàng)業(yè)還是找工作？

創(chuàng)業(yè)風(fēng)險很大，疫情時期杜絕投資創(chuàng)業(yè)，先找份工作嘗試著，疫徹底結(jié)束后，根據(jù)自己能力可以考慮創(chuàng)業(yè)，既然做過某公司高管，說明你具備一定管理能力，進入社會調(diào)查一下，有沒有適合你做的項目，如果感覺有適合你做的投資相項目，找有能力好友幫參考一下，具體投資事項，慎重考慮成功再做投資，國內(nèi)形勢變化很快，投資一定要慎重。

4、《都挺好》蘇明玉是公司高管年薪幾百萬，而石天冬是個廚子，他們好了，現(xiàn)實中可能嗎？

明玉三觀很正首先明玉從小并不是從一個富裕的環(huán)境長大的，所以明玉更懂得生活的真諦，二個人在一起并不是看這個男人有錢沒錢，而是他有沒有責(zé)任心有沒有擔(dān)當(dāng)和足夠愛自己，可以看出來明玉跟石天冬在一起很開心。明玉出院石天冬抱著明玉，被親人傷害的心受到了極大的安慰，明玉被打，石天冬馬上跑出來說有什么事情沖我來，這里可以看出責(zé)任跟擔(dān)當(dāng)，一貫強勢的明玉骨子里也希望有個男人這樣愛他。

5、一直想不明白，那些拿千萬甚至更多年薪的高管，到底貢獻(xiàn)有多大？

一直想不明白，那些拿千萬甚至更多的高管，到底貢獻(xiàn)有多大？謝謝被邀答題，（原創(chuàng)）那些拿千萬甚至更多的高管，不論他對企業(yè)的貢獻(xiàn)有多大，如果他的工資收入一旦超過企業(yè)員工工資收入的幾十甚至上百倍以上的話，毫無疑問，就是絕對錯誤的，是絕對不合情不合理更不合法的，必須堅決予以糾正。因為一個企業(yè)的發(fā)展進步?jīng)Q不是個別少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)人的聰明才智能辦到的，而是企業(yè)廣大員工共同奮斗的結(jié)果，只有依靠挖掘出企業(yè)廣大員工的聰明才智的無限發(fā)揮，企業(yè)才會有永不衰竭的力量源泉！如果一個企業(yè)或者一個國家的財富被掌握在極少數(shù)人的手里，那么其結(jié)果就是：少數(shù)人富足，大多數(shù)人貧窮，貧富差距懸殊，就會造成社會的極度的不公平，國家就不會穩(wěn)定，民族就不會強盛！。