法律解析:員工離職當(dāng)月的核算工資以員工實際出勤天數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)乘以合計工資，用人單位不得非法扣減勞動的合法性工資,辭職及以后工資應(yīng)以:月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)，工作日加班計算方法:月工資÷21.75÷,此時，員工的工資應(yīng)按照單位相同崗位的最低職位工資或勞動合同的80%計算工資。
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位招用新員工時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。試用期內(nèi)辭職，公司原則上不能扣員工工資，除非你在任職期間給公司造成了財產(chǎn)損失。一般情況下，試用期辭職應(yīng)提前三天通知用人單位人事部門，工資離職后。也可以在公司定期發(fā)薪日發(fā)給你。勞動者的試用期-1 工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。但如果約定的試用期工資標準低于本單位同崗位最低職位工資或勞動合同協(xié)議書工資的80%，則該協(xié)議因違反法律規(guī)定而無效。此時，員工的工資應(yīng)按照單位相同崗位的最低職位工資或勞動合同的80%計算工資。
2、離職 工資怎么算法律解析:員工離職當(dāng)月的核算工資以員工實際出勤天數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)乘以合計工資，用人單位不得非法扣減勞動的合法性工資。辭職及以后工資應(yīng)以:月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)，工作日加班計算方法:月工資÷ 21.75 ÷，周末加班工資計算方法:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)× 2次；法定節(jié)假日加班工資計算方法:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)× 3次。法律依據(jù):工。
