公司里掛個(gè)監(jiān)事經(jīng)理總裁有什么不好,否則如果采取嚴(yán)格管理，員工可能一下子適應(yīng)不了，可以申請(qǐng)辭職；我覺得管理層應(yīng)該寬大為懷,3.企業(yè)未盡全力的，必須在員工書面提出辭職后一個(gè)月內(nèi)招聘相應(yīng)人員填補(bǔ)崗位，以免影響正常經(jīng)營(yíng),員工以集體辭職為談判條件，涉及的關(guān)鍵問題必然涉及員工權(quán)益，需要特別注意。

你自己也沒做好，懂嗎？領(lǐng)導(dǎo)不力，把員工當(dāng)牛只給草吃！不要以為你天天給員工洗腦就是為了讓他們努力工作，或者洗腦！你以為人家是傻子嗎？我告訴你，你離開了公司，像個(gè)普通人一樣走在街上。誰(shuí)知道你他媽是誰(shuí)！別自作多情了！公司里掛個(gè)監(jiān)事經(jīng)理總裁有什么不好？老板已經(jīng)把公司搞垮了，去街上倒垃圾！這取決于你這樣的人。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”，明確賦予勞動(dòng)者辭職的權(quán)利，并且這一權(quán)利是絕對(duì)的。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同無(wú)需任何實(shí)質(zhì)性條件，只需履行提前通知的義務(wù)。

由于平時(shí)管理比較松散，員工已經(jīng)適應(yīng)了這種工作狀態(tài)。否則如果采取嚴(yán)格管理，員工可能一下子適應(yīng)不了，可以申請(qǐng)辭職；我覺得管理層應(yīng)該寬大為懷。管理者在公司可以睜一只眼閉一只眼，只要員工能認(rèn)真完成任務(wù)。管理上沒必要太嚴(yán)格。

1如題，企業(yè)要通過與員工的溝通協(xié)調(diào)，盡力解決問題，消除危機(jī)。2、一般情況下，應(yīng)該找到問題的癥結(jié)，雙向溝通調(diào)解，作為企業(yè)，首先要了解員工的訴求，其次是員工是否不服從管理，是否涉及企業(yè)內(nèi)部制度的合理性(是否應(yīng)該重新審視和改進(jìn))，企業(yè)管理者的管理行為是否有理有據(jù)，執(zhí)行是否得當(dāng)?shù)鹊?。員工以集體辭職為談判條件，涉及的關(guān)鍵問題必然涉及員工權(quán)益，需要特別注意，一般來(lái)說，可以要求員工提名一個(gè)或幾個(gè)代表與企業(yè)進(jìn)行溝通和調(diào)解。3.企業(yè)未盡全力的，必須在員工書面提出辭職后一個(gè)月內(nèi)招聘相應(yīng)人員填補(bǔ)崗位，以免影響正常經(jīng)營(yíng)，4.當(dāng)然，重新招聘員工才是上策。自我反省，了解員工訴求，與員工協(xié)商達(dá)成共識(shí)，才是最恰當(dāng)?shù)奶幚矸绞?，溝通和調(diào)解必須在相互誠(chéng)信的基礎(chǔ)上進(jìn)行。5.以上僅供參考，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況分析判斷。