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股票期權是什么，期權和股權有什么本質區(qū)別嗎

來源：整理 時間：2023-01-26 21:28:13 編輯：金融知識 手機版

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1，期權和股權有什么本質區(qū)別嗎

期權指：到一定期限可以行使某種權利（股權權利）股權是指：有限責任公司和股份公司的股權，是公司資產的概念
有

期權和股權有什么本質區(qū)別嗎

2，期權是什么

股票期權，是指一個公司授予其員工在一定的期限內(如10年)，按照固定的期權價格購買一定份額的公司股票的權利。行使期權時，享有期權的員工只需支付期權價格，而不管當日股票的交易價是多少，就可得到期權項下的股票。期權價格和當日交易價之間的差額就是該員工的獲利。如果該員工行使期權時，想立即兌現(xiàn)獲利，則可直接賣出其期權項下的股票，得到其間的現(xiàn)金差額，而不必非有一個持有股票的過程。究其本質，股票期權就是一種受益權，即享受期權項下的股票因價格上漲而帶來的利益的權利。

期權是什么

3，什么是企業(yè)員工股票期權

企業(yè)員工股票期權（以下簡稱股票期權）是指上市公司按照規(guī)定的程序授予本公司及其控股企業(yè)員工的一項權利，該權利允許被授權員工在未來時間內以某一特定價格購買本公司一定數(shù)量的股票。上述某一特定價格被稱為授予價或施權價，即根據(jù)股票期權計劃可以購買股票的價格，一般為股票期權授予日的市場價格或該價格的折扣價格，也可以是按照事先設定的計算方法約定的價格：授予日，也稱授權日，是指公司授予員工上述權利的日期：行權，也稱執(zhí)行，是指員工根據(jù)股票期權計劃選擇購買股票的過程；員工行使上述權利的當日為行權日，也稱購買日。
股票期權是一種基于經營結果的獎勵形式，是一種用來激勵公司高層領導及其他核心人員的制度安排。 什么是股票期權 所謂股票期權是指公司授予其員工未來以一定的價格購買該公司股票的權利，這種權利的持有者可以獲得股票市價和規(guī)定價格即行權價之間的價差，是一種基于經營結果的獎勵形式。股東的目的是借此利用一種長期潛在收益激勵員工尤其是高層管理人員，使其目標與股東目標最大限度地保持一致，保證企業(yè)價值的持續(xù)增長。從企業(yè)方面講，省卻了向員工支付高薪，而員工可通過行權獲得豐厚收益，還可享受以期權支付薪水的減稅好處。是一種用來激勵公司高層領導及其他核心人員的制度安排。 授予股票期權作為一種長期激勵制度，在西方國家的實踐中，形成了經理股票期權、股票增值權、虛擬股票計劃等若干具體操作方式，其中經理股票期權是一種基本形式。作為一種制度安排，通常也被稱為經理股票期權計劃。其他，如：股票增值權和虛擬股票計劃等形式，雖具體操作各異，但實質上所要達到的激勵目的是一致的。

什么是企業(yè)員工股票期權

4，期權和股權有什么區(qū)別

期權（option；option contract）又稱為選擇權，是在期貨的基礎上產生的一種衍生性金融工具。從其本質上講，期權實質上是在金融領域中將權利和義務分開進行定價，使得權利的受讓人在規(guī)定時間內對于是否進行交易，行使其權利，而義務方必須履行。在期權的交易時，購買期權的一方稱作買方，而出售期權的一方則叫做賣方；買方即是權利的受讓人，而賣方則是必須履行買方行使權利的義務人。股權：又稱為股東權，有廣義和狹義之分。 廣義的股權，泛指股東得以向公司主張的各種權利；狹義的股權，則僅指股東基于股東資格而享有的、從公司或經濟利益并參與公司經營管理的權利。作為股權質押標的股權，僅為狹義的股權。從這個意義上講，所謂股權，是指股東因出資而取得的、依法定或者公司章程的規(guī)定和程序參與事務并在公司中享受財產利益的、具有可轉讓性的權利。簡單的來說：期權是擁有未來一段時間后（或一段時間內）行使某種行為的權利（比如按約定價格購買股權，按約定價格出售商品），而且可以由擁有者決定是否行使這個權利。股權是證明擁有者擁有對某個資產獲得經營收益、對經營決定進行表決的權利。
股權與期權的區(qū)別股權，比較容易理解，擁有公司的股份及相應權益。期權，是指在未來一定時間內，允許以指定價格（通常是基于當前公司估值的價格）購買公司的股權。簡單實例，比如2004年底，百度公司最新估值算下來，每股價值6.5美元，以該價格授予員工四年期權，也就是未來四年，按照工作時間，有權以6.5美元購買指定額度的股權，百度上市后開盤價變成了72美元，那么你買入這個股票每股就凈賺了65.5美元。（以上是真實數(shù)據(jù)，后來百度做了1拆10，也就是當時的一股相當于現(xiàn)在的10股，當時的行權價6.5美元相當于現(xiàn)在的0.65美元）首先，期權只有在購買后，才會成為股權。其次，如果公司最新估值的每股權益，低于期權行使價格，那么期權可能就形同廢紙。（當年網(wǎng)易跌的很慘的時候，很多網(wǎng)易老員工放棄了今天算起來價值連城的“廢紙”）之前有朋友來問我，說授權協(xié)議里寫著我拿到了多少錢的期權，是不是值這么多錢，其實這個錢是行權價，是你需要花多少錢來將期權變成股權，而期權的價值來自于未來的升值，份額越多，行權價越低越有價值。國內的相關法規(guī)和公司組織架構，目前不支持期權。期權的核心思想是，員工享有的是公司價值提升的收益，那么，在授予前的公司價值，與該員工無關，也保障了投資人和原股東的權益，所以美國互聯(lián)網(wǎng)公司很喜歡用期權來激勵員工。拓展資料：期權授予本身，從財務記賬來說，也可能會帶來公司的財務報表的巨額支出，如果一個公司股價漲的很兇，而早期期權授予較多，那么財務報表中就會體現(xiàn)出明顯的股權激勵帶來的支出數(shù)據(jù)，早期百度，谷歌的報表都能很明顯看到這筆支出，所以這些公司財務報表經常單列出一項，如不計股權激勵，利潤如何如何。一般而言，在美國股市里，西方投資者不會認為股權激勵帶來的財務支出是個負擔和問題。

5，什么是股票期權激勵計劃預留期權

股權激勵與股票期權不完全一樣，股票期權是股權激勵的一種方式，是股權激勵的一種工具。股權激勵可以適用在上市公司，也可以適用在非上市公司。股票期權僅僅指上市公司的股權激勵，非上市公司也有期權，但是不能夠叫股票期權，因為非上市公司的股份不能夠叫股票，只能夠叫股份或股權。給非上市公司設計的股權激勵中，是比較多的應用期權，我們叫股權期權或股份期權。期權的主要操作方式是，公司先借款給自己的管理層或技術高層職工，他們利用公司的借款購買股權后，只享有分紅權，有的可以享有決策權，但要看公司怎么與職工做出約定，管理層在享有股權后，股權不得轉讓、不得抵押，不得買賣，股權所得的分紅不能領取，分紅首先歸還公司的借款，在公司的分紅全部歸還完公司借款后，職工的股權轉化為實股，可以到工商行政部門辦理,如果當年分紅不足以支付職工應還借款時，職工個人需要拿出現(xiàn)金補足借款。有些期權還約定職工的股權在工作滿一定年限后由公司進行回購，不同的公司要求不一樣
根據(jù)您的提問，華一中創(chuàng)在此給出以下回答：股權激勵與股票期權不完全一樣，股票期權是股權激勵的一種方式，是股權激勵的一種工具。股權激勵可以適用在上市公司，也可以適用在非上市公司。股票期權僅僅指上市公司的股權激勵，非上市公司也有期權，但是不能夠叫股票期權，因為非上市公司的股份不能夠叫股票，只能夠叫股份或股權。給非上市公司設計的股權激勵中，是比較多的應用期權，我們叫股權期權或股份期權。期權的主要操作方式是，公司先借款給自己的管理層或技術高層職工，他們利用公司的借款購買股權后，只享有分紅權，有的可以享有決策權，但要看公司怎么與職工做出約定，管理層在享有股權后，股權不得轉讓、不得抵押，不得買賣，股權所得的分紅不能領取，分紅首先歸還公司的借款，在公司的分紅全部歸還完公司借款后，職工的股權轉化為實股，可以到工商行政部門辦理,如果當年分紅不足以支付職工應還借款時，職工個人需要拿出現(xiàn)金補足借款。有些期權還約定職工的股權在工作滿一定年限后由公司進行回購，不同的公司要求不一樣股票期權激勵計劃中，會擬授予股票期權，實施的過程中先授予激勵對象一部分的股票期權，這部分的激勵對象先開始行權，一定期限過后，預留部分會同樣進行行權，這里的預留部分其實就是第二次授予的股票期權，說白了，就是股票期權分為多次進行實施，預留部分就是第二次。
股權激勵與股票期權不完全一樣，股票期權是股權激勵的一種方式，是股權激勵的一種工具。股權激勵可以適用在上市公司，也可以適用在非上市公司。股票期權僅僅指上市公司的股權激勵，非上市公司也有期權，但是不能夠叫股票期權，因為非上市公司的股份不能夠叫股票，只能夠叫股份或股權。給非上市公司設計的股權激勵中，是比較多的應用期權，我們叫股權期權或股份期權。期權的主要操作方式是，公司先借款給自己的管理層或技術高層職工，他們利用公司的借款購買股權后，只享有分紅權，有的可以享有決策權，但要看公司怎么與職工做出約定，管理層在享有股權后，股權不得轉讓、不得抵押，不得買賣，股權所得的分紅不能領取，分紅首先歸還公司的借款，在公司的分紅全部歸還完公司借款后，職工的股權轉化為實股，可以到工商行政部門辦理,如果當年分紅不足以支付職工應還借款時，職工個人需要拿出現(xiàn)金補足借款。有些期權還約定職工的股權在工作滿一定年限后由公司進行回購，不同的公司要求不一樣股票期權激勵計劃中，會擬授予股票期權，實施的過程中先授予激勵對象一部分的股票期權，這部分的激勵對象先開始行權，一定期限過后，預留部分會同樣進行行權，這里的預留部分其實就是第二次授予的股票期權，說白了，就是股票期權分為多次進行實施，預留部分就是第二次。
股權激勵的理論依據(jù)是股東價值最大化和所有權、經營權的分離。股東為達到所持股權價值的最大化，在所有權和經營權分離的現(xiàn)代企業(yè)制度下，實行的股權激勵。即以股票作為手段對經營者進行激勵。公司董事會在股東大會的授權下，代表股東與以經營者為首的激勵對象簽訂協(xié)議，當激勵對象完成一定的業(yè)績目標或因為業(yè)績增長、公司股價有一定程度上漲，公司以一定優(yōu)惠的價格授予激勵對象股票或授予其一定價格在有效期內購買公司股票，從而使其獲得一定利益，促進激勵對象為股東利益最大化努力。 　　原公司法一百四十九條規(guī)定，公司不得收購本公司的股票，但為減少公司資本而注銷股份或者與持有本公司股票的其他公司合并時除外；再加上證監(jiān)會對發(fā)行股份要求比較嚴格，因此，中國一直缺乏實行股權激勵的法律、策環(huán)境。2005年以來，為配合股權分置改革，證監(jiān)會推出了《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》，并且2005年新修訂的《公司法》規(guī)定，公司在減少公司注冊資本、將股份獎勵給本公司職工等情況下可以收購公司股份，這為公司進行股權激勵提供了策、法律環(huán)境。截止2008年底，30余家上市公司股權激勵方案獲批。來自百度百科！
股票期權激勵計劃中，會擬授予股票期權，實施的過程中先授予激勵對象一部分的股票期權，這部分的激勵對象先開始行權，一定期限過后，預留部分會同樣進行行權，這里的預留部分其實就是第二次授予的股票期權，說白了，就是股票期權分為多次進行實施，預留部分就是第二次。
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