3.只知道深圳薪資區(qū)間下限和中間值的企業(yè)，招聘時只會公開相關職業(yè)的薪資區(qū)間，對企業(yè)不利,他們要保留薪資范圍的上限，只告訴招聘人員下限和中間值，避免一開始就露出企業(yè)的底牌，從而影響后期的薪資談判,他們要保留薪資范圍的上限，只告訴招聘人員下限和中間值，避免一開始就露出企業(yè)的底牌，從而影響后期的薪資談判。
1，不要一開始就說薪資很多hr都避免在面試一開始就說，因為這時候他們對面試官還沒有透徹的了解，所以不會說具體的薪資，否則談判的可能性就被破壞了。在談的過程中，hr會互相了解，然后逐漸占上風，再根據應聘者的實際情況給出合適的薪資。2.不要直接問你對薪水的希望。大部分hr在招聘面試的時候都不會直接問薪資。這實際上給了申請人要約的權利，對企業(yè)是不利的。相反，如果hr在上一個工作崗位薪資之后問面試官，會增加應聘者的希望。3.只知道深圳薪資區(qū)間下限和中間值的企業(yè)，招聘時只會公開相關職業(yè)的薪資區(qū)間，對企業(yè)不利。他們要保留薪資范圍的上限，只告訴招聘人員下限和中間值，避免一開始就露出企業(yè)的底牌，從而影響后期的薪資談判。
1，不要一開始就說薪資很多hr都避免在面試一開始就說，因為這時候他們對面試官還沒有透徹的了解，所以不會說具體的薪資，否則談判的可能性就被破壞了。在談的過程中，hr會互相了解，然后逐漸占上風，再根據應聘者的實際情況給出合適的薪資。2.不要直接問你對薪水的希望。大部分hr在招聘面試的時候都不會直接問薪資。這實際上給了申請人要約的權利，對企業(yè)是不利的。相反，如果hr在上一個工作崗位薪資之后問面試官，會增加應聘者的希望。3.只知道深圳薪資區(qū)間下限和中間值的企業(yè)，招聘時只會公開相關職業(yè)的薪資區(qū)間，對企業(yè)不利。他們要保留薪資范圍的上限，只告訴招聘人員下限和中間值，避免一開始就露出企業(yè)的底牌，從而影響后期的薪資談判。
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