具備這些高要求的女性相對較少2.傳統(tǒng)的教育環(huán)境及家庭，社會，職場等多方面環(huán)境給女性一定的限制，有一定的刻板印象及局限思維認為女性該干什么，不該什么，有性別引導3.女性要走到這個位置，由于其生理心理不同，她需要付出比男性多得多的努力才能被看到4.大多女性群體有天花板思維，容易被影響我覺得目前現(xiàn)象。
1、為什么越到高層，女性領導數(shù)量越少？
一是因為金字塔尖的規(guī)律，越到高層職位越少，綜合要求越高，競爭越大，自然能在這個位置的人就更少。再來談題主認為的女性高層占比數(shù)量更少的提問我覺得有以下幾方面的原因：1.越到高層需要越好的戰(zhàn)略全局思維，需要更寬廣的視野與格局，需要更好的統(tǒng)籌運營能力，更好的決斷力與魄力，對人的各項能力及綜合素質(zhì)要求都很高，
具備這些高要求的女性相對較少2.傳統(tǒng)的教育環(huán)境及家庭，社會，職場等多方面環(huán)境給女性一定的限制，有一定的刻板印象及局限思維認為女性該干什么，不該什么，有性別引導3.女性要走到這個位置，由于其生理心理不同，她需要付出比男性多得多的努力才能被看到4.大多女性群體有天花板思維，容易被影響我覺得目前現(xiàn)象：1.越來越多的勇敢智慧堅韌的女性走上高層及更多領悟：副總理吳春蘭，董明珠，孫芳菲，周群飛，楊瀾…2.女性獨立自主意識在覺醒3.女性具有同理心，平衡堅韌等女性優(yōu)勢4.靠自己去獲得自己的天地[玫瑰][玫瑰][奮斗][奮斗][奮斗][碰拳][擊掌][加油]。
2、為什么公司里的女領導那么少，如何評價她們的作為？
你好，很高興回答問題，1.公司里的女領導并不少見，我指的是私企。2.大型公司和單位，男士的競爭力從數(shù)量上來說還是比女性強的，當然，也有很多能力突出的女士，不可小覷，3.從男女在市場上的勞動力數(shù)量也可以說明問題，中國傳統(tǒng)文化影響，女士大多在家里主內(nèi)。男士大多都在在拼搏，4.女生特色使然，大多數(shù)都比較不愛爭斗，不喜歡那上層人的勾心斗角和心理素質(zhì)。
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3、為什么女的做程序員很少，具體是為什么，請指教？
