如果是跳槽的話，這個(gè)幅度就看個(gè)人的接受程度了；依然是工作時(shí)間短、工資低的，漲薪幅度會(huì)更大，我工作三年的時(shí)候第一次跳槽，工資快翻倍了（主要是那時(shí)候工資比較低）；通常跳槽漲薪30%以上我可以接受。除了工資之外讓你選擇跳槽的原因是什么，如果跳槽的主要原因是薪資漲幅，那至少漲50%以上。

1、跳槽一般會(huì)期望薪資增加多少？

如果跳槽的主要原因是薪資漲幅，那至少漲50%以上。除去薪資，還有很多原因會(huì)阻礙你跳槽的想法，比如，原有的領(lǐng)導(dǎo)提攜、同事關(guān)系、辦事便捷程度等等。最主要的，隨著歲數(shù)的增長(zhǎng)，改變?cè)絹?lái)越底氣不足，因?yàn)樯砩媳池?fù)的責(zé)任太重，輸不起，所以，如果跳槽，讓我改變現(xiàn)有的環(huán)境、人際、基礎(chǔ)等，至少漲50%。否則，增長(zhǎng)的薪資遠(yuǎn)遠(yuǎn)抵不過(guò)跳槽帶來(lái)其他方面的損失，

2、跳槽面試時(shí)如何讓薪資有所漲幅？

你好，面試過(guò)程中漲薪問(wèn)題作為應(yīng)試者總是感覺(jué)無(wú)從開(kāi)口，我能理解。這個(gè)問(wèn)題其實(shí)在面試前會(huì)要求面試者填應(yīng)聘登記表，你可以把你期望的薪資表明，另一個(gè)在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中也如實(shí)表達(dá)你對(duì)薪資的要求（這里注意一點(diǎn)，一定不要把薪酬表達(dá)為一個(gè)區(qū)間），如果HR通知面試，說(shuō)明公司基本可以接受你的薪資期望值。可能有人會(huì)覺(jué)得，面試時(shí)談錢(qián)會(huì)略顯敏感，或有點(diǎn)俗，這就錯(cuò)了，

這就存在一個(gè)利弊的權(quán)衡，一方面你希望通過(guò)面試，而另一方面，你希望薪資在自己的預(yù)期內(nèi)，越高越好。你的期望薪酬提得太高，有失去offer的風(fēng)險(xiǎn)；提得太低，則收入就變少，在談薪資前，你要給自己合理的薪資定位，不可過(guò)高，漫天高價(jià)薪資（你應(yīng)該花點(diǎn)時(shí)間做些調(diào)查，了解以下市場(chǎng)上該類型職位及這家公司該職位的薪水狀況。

3、畢業(yè)就來(lái)到現(xiàn)在的公司，已經(jīng)有將近四年了，現(xiàn)在薪資9500考慮跳槽，薪資漲多少合適？

漲薪是你跳槽的唯一目的嗎？如果是，那我告訴你漲多少都滿足不了你！你的眼睛只顧一直盯著錢(qián)，很容易掉進(jìn)坑里！如果不是，那就要先問(wèn)自己三個(gè)問(wèn)題，之后再談漲薪的事！第一個(gè)問(wèn)題：除了工資之外讓你選擇跳槽的原因是什么？為什么要問(wèn)這個(gè)問(wèn)題呢？其實(shí)是為了避免重蹈覆轍，只有了解自己跳槽的原因才不會(huì)跳到＂坑里＂！讓你跳槽的原因最好是企業(yè)本身的問(wèn)題，是短時(shí)間內(nèi)不可逆轉(zhuǎn)的問(wèn)題，那你弄明白后選擇下家就會(huì)以此為賽選、過(guò)濾掉類似的公司！假如跳槽是因?yàn)槟阕陨淼膯?wèn)題，那你不管跳到哪家公司；你的問(wèn)題與你始終如影隨形，最多它們變換一個(gè)形式出現(xiàn)在你的工作中！這種情況下的跳槽其實(shí)是一種逃避，一種不敢面對(duì)自己?jiǎn)栴}的表現(xiàn)！如果不改掉這個(gè)處理問(wèn)題的方式，會(huì)深遠(yuǎn)影響你的整個(gè)職業(yè)生涯！第二個(gè)問(wèn)題：你在職場(chǎng)上的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么？換句話說(shuō)你的核心能力是什么，你擅長(zhǎng)做什么？只有發(fā)揮自己的所長(zhǎng)，才能最大限度的為公司創(chuàng)造效益，也為自己獲得更好的收入！如果沒(méi)有搞清楚這個(gè)問(wèn)題，就算你一時(shí)走＂狗屎運(yùn)＂拿到了一個(gè)Office那也持續(xù)不了多長(zhǎng)時(shí)間；因?yàn)楣就度肱c產(chǎn)出不對(duì)等，你成為赤裸裸的＂成本＂，公司不辭你才怪！第三個(gè)問(wèn)題：你對(duì)平臺(tái)有什么要求，你工作有什么要求？比如對(duì)平臺(tái)要求：世界五百?gòu)?qiáng)之一的互聯(lián)網(wǎng)公司等；對(duì)工作要求：部門(mén)主管，工資15K＋，五天八小時(shí)工作制，五險(xiǎn)一金，年底分紅等等！明確了自己要找的平臺(tái)與要找的工作，才能做好人與崗的匹配避免走彎路！當(dāng)你搞清楚以上三個(gè)問(wèn)題的時(shí)，漲薪多少還會(huì)是個(gè)問(wèn)題嗎？顯然不再是個(gè)問(wèn)題！諸葛教練認(rèn)為跳槽前一定要想清楚為什么跳?如果是因?yàn)楝F(xiàn)在的公司給不了你足夠的上升空間，而你又具備＂挑大梁＂的能力，我鼓勵(lì)你跳槽！如果是因?yàn)樽约旱墓ぷ髂芰?wèn)題，人際關(guān)系問(wèn)題等，我建議你冷靜下來(lái)去面對(duì)與解決它們；就算你要跳槽也要處理好問(wèn)題后再跳槽，否則問(wèn)題會(huì)一直伴隨著你、困擾著你，甚至還會(huì)＂毀＂了你！諸葛教練告訴你跳槽跳得好的薪資翻倍也不奇怪，常規(guī)的薪資上漲15%左右；跳槽跳不好的還降薪，甚至失業(yè)！職場(chǎng)無(wú)常，心里作好準(zhǔn)備！(我是諸葛教練，分享口才、銷售、營(yíng)銷、管理、商業(yè)系統(tǒng)等方面實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；關(guān)注我，有問(wèn)題在留言區(qū)留言，我會(huì)盡快回復(fù)）。