公積金高有兩個因素，一是繳納的基數(shù)高，二是繳納的比例高，兩者同時高住房公積金就肯定高了。因?yàn)橛凶》抗e金才能有資格買房時申請公積金貸款，如果單位里沒有住房公積金那就缺乏一定的吸引力，好的企業(yè)繳的公積金，比一般企業(yè)員工的工資都高，浙江省杭州市2018年住房公積金調(diào)整2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2010元意味著工資水平超過24311元（2017年職工平均工資的三倍）的這部分人，在繳納公積金的時候，也只能按照24311元這個數(shù)額來繳存住房公積金。
1、什么工作公積金高？
公積金高有兩個因素，一是繳納的基數(shù)高，二是繳納的比例高，兩者同時高住房公積金就肯定高了。廣州的2016年以前國家標(biāo)準(zhǔn)最高是百分之二十，2016年以后國家降低了繳納比例，最高是百分之十二，繳納的分兩部分，一個是個人繳的部分，一個公司繳的部分，個人繳納的比例要等于或者大于公司繳的比例，很多人都認(rèn)為國企交的住房公積金高，我就是在一國企上班，不過我是底層的一線員工，繳的應(yīng)該不算高，個人部分和公司部分一起一個月加起來也就千把塊，一千多幾十塊吧，繳納的比率是百分之十二，也是廣州最高的了，也可能我們單位不是那種很牛的單位，所以沒有大多數(shù)人想的那么高。
2、什么單位有住房公積金？
什么單位有住房公積金呢？以前主要是央企、省企、國企、事業(yè)單位、大的民企、外企，而現(xiàn)在有住房公積金的單位越來越多，因?yàn)榭梢园炎》抗e金看成是對職工的福利，為什么有住房公積金的單位越來越多？因?yàn)橛凶》抗e金才能有資格買房時申請公積金貸款，如果單位里沒有住房公積金那就缺乏一定的吸引力。當(dāng)然，有些小規(guī)模私企和流動性大的行業(yè)就不一定有住房公積金，比如，KTV、酒吧、洗腳屋、裝修工等等，
然而也要注意，現(xiàn)在每個地區(qū)住房公積金均有上下限，即最低不得低于多少元，最高不得高于多少元，而且每年會調(diào)整。一般央企、大型民企往往會滿額交，而象學(xué)校里的非在編的合同工往往會交最低額，住房公積金交納按工資5—12%進(jìn)行，具體由單位自定。最后，要說的是，住房公積金有的話工資卡里扣多少，單位就加多少，工資卡里扣的錢不需交個人所得稅，再則，買房時可申請公積金貸款，比商貸利息低不少，
退休時還可將剩余的錢取出，周游世界。注:浙江省杭州市2018年住房公積金調(diào)整2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2010元意味著工資水平超過24311元（2017年職工平均工資的三倍）的這部分人，在繳納公積金的時候，也只能按照24311元這個數(shù)額來繳存住房公積金，如果你的工資水平處于下限（2010元/每月）和上限（24311元/每月）之間，這一次基數(shù)調(diào)整對你并沒有什么實(shí)質(zhì)性的影響。
3、公積金都有嗎？哪些單位的公積金比較高？
住房公積金，是一個很大很大的福利，這一塊里面有很多玩貓膩的手段，有的是隱形福利，有的就是坑員工，主要有幾點(diǎn)，你要知道：第一，公積金屬于五險一金，按道理說，也是應(yīng)該強(qiáng)制性繳納的，如果企業(yè)不繳納，你去申訴一般都會補(bǔ)償給你的。但是，在現(xiàn)實(shí)中，很多民企私企不給員工交公積金，或者少交，比如，某為公司北京分公司就宣傳住房公積金從12%下調(diào)到5%，惹出員工不滿，但是沒有辦法。
企業(yè)有權(quán)下調(diào)公積金的比例到最低5%，第二，公積金的福利有多么大呢？好的企業(yè)繳的公積金，比一般企業(yè)員工的工資都高。比如，北京的央企，公積金按照社平工資的三倍為基數(shù)繳納，只要年收入平均月入達(dá)到33000元，就可以封頂繳到接近7000元，7000元是很多二線城市的平均工資了吧。第三，貓膩在哪里呢？比如好的單位，可以把繳納基數(shù)提高，把全年收入，包括年終獎都算進(jìn)去，計(jì)算平均工資，努力提高繳費(fèi)的基數(shù)，甚至盡量達(dá)到封頂極限，目的很簡單，就是個人交12%，單位交12%，圖的就是單位繳的那12%，畢竟最后還是落在自己的手里，是扎扎實(shí)實(shí)的福利啊，
每月7000元公積金，多爽！但是，不好的企業(yè)，就壓低繳費(fèi)基數(shù)，你月薪3萬怎么啦，我可以按照5000元作為繳費(fèi)基數(shù)啊，而且還按最低5%給你繳納?？此颇阕约嚎鄢囊采倭?，可以企業(yè)賺的就是企業(yè)給你繳的那一部分啊，第四，什么單位比較高呢？公務(wù)員、事業(yè)編、央企、國企、正規(guī)的外企、少量的民企，基本都能做到按照12%足額繳納。
