如果之前公司不太規(guī)范，比如少交或者未交社保，上市時會補上，對員工也是一重好處；但是相對的，上市公司對財務(wù)規(guī)范很看重，之前一些福利、小金庫、鉆漏子帶來的灰色收入，可能上市之后就沒有了。公司上市對普通員工來影響并不那么大，好處更是虛幻，另一個普遍存在的情況就是公司會宣傳說內(nèi)部員工優(yōu)先購買公司的原始股，以后上市了就可以賺大錢，很多員工會認為這是公司上市對員工體現(xiàn)的最實質(zhì)的好處，我估計你肯定也遇到了這種情況吧。

1、公司上市對員工有什么好處？

其實公司上市對普通員工來說，影響并不那么大，好處更是虛幻。首先，如果是上市項目相關(guān)甚至主力員工，比如財務(wù)、法務(wù)、行管行政人員等等，經(jīng)歷這么一次上市，對職場身價提高相當大，但是對于其他部門的員工，最大的好處大概就是：以后履歷上多一個前東家是上市公司了。在知名公司工作過，多少能有一些加成，其次，經(jīng)濟影響可好可壞。

如果是持有股份的核心員工，一夜暴富都有可能；有的公司會象征性給普通員工一點點股票，也算是包個紅包開心一下；但是也有不少公司，并不打算和員工分享這一成果，如果之前公司不太規(guī)范，比如少交或者未交社保，上市時會補上，對員工也是一重好處；但是相對的，上市公司對財務(wù)規(guī)范很看重，之前一些福利、小金庫、鉆漏子帶來的灰色收入，可能上市之后就沒有了。

2、在公司做了四五年，公司最近準備上市了，對我會有什么實質(zhì)的好處嗎？目前是副經(jīng)理？

不好意思，就你的情況而言，我的回答可能會打擊你的積極性，但我覺得還是要實話實說，你目前是副經(jīng)理，如果我沒有理解錯，應該是公司內(nèi)某個部門的副經(jīng)理吧，這表明你頂多處于公司的中層管理層級?？墒峭ǔ碚f，公司上市對員工有實質(zhì)好處的唯一就是公司的高管層了，像公司中的中層管理者可能無法獲得什么實質(zhì)的好處，頂多就是增加點工資而已，這是我看見的一些上市公司的實際情況，

另一個普遍存在的情況就是公司會宣傳說內(nèi)部員工優(yōu)先購買公司的原始股，以后上市了就可以賺大錢，很多員工會認為這是公司上市對員工體現(xiàn)的最實質(zhì)的好處，我估計你肯定也遇到了這種情況吧？講真，我個人不看好這種事，因為這種好事的風險極高，請容我慢慢道來。我想從未來的結(jié)果來探討你現(xiàn)在的情況，我覺得更能讓你認清公司準備上市對你到底有沒有實質(zhì)的好處，

我們都認為，一個員工想要在一家上市公司里面享受到實質(zhì)的好處，無非就是成為公司的股東并且股票升值一夜之間成為百萬、千萬富翁，這才是真正的實質(zhì)好處。這種實質(zhì)的好處必須要求你持有公司的股票才可能達成，但你們公司目前只是準備上市，也就是說你們公司現(xiàn)在根本沒有上市，所以你不可能直接購買到你們公司的股票，因此，你只有一條路徑可選，那就是購買公司的原始股，等公司成功上市后，并且股票大漲了，你就真正的得到了實質(zhì)的好處——成為百萬、千萬富翁，

可是，有這么容易簡單嗎？絕對不是的。你要獲得擬上市公司將來的實質(zhì)好處，必須闖三關(guān)：一是有較大的投資認股，二是公司成功上市，三是股票大漲，三者缺一不可，如果你購買的公司原始股比較少，就算公司最終上市了，股價也漲了，你可能也不會大賺錢，當然比沒得賺要好多了，要真是這樣的話，也算是好結(jié)果了。最關(guān)鍵的就是公司能不能成功上市以及上市之后股價能不能持續(xù)上漲的問題，

要知道，如果公司最終無法成功上市，那么你之前認購的公司內(nèi)部原始股就沒啥用了，你就被套牢了，想賺大錢也是不可能的了，更不用說得到實質(zhì)的好處。同樣，就算上市成功了，股價能夠預期上漲嗎，這也是一個巨大的問號，所以，對于擬上市的公司而言，內(nèi)部的多數(shù)員工不要對自己將來會獲得實質(zhì)的好處抱太大的希望，因為一切還言之過早，一切還不可預測。

請你看一下國內(nèi)這幾年的股票市場，都是“綠油油的一片”，偶爾可見“萬綠叢中一點紅”，就知道公司即便上市也不一定對你有什么實質(zhì)的好處，所以，我個人認為你不要抱太大的希望。我當初的公司也是喊上市很厲害，讓我們員工購買原始股，我就不買，結(jié)果到我離職，公司都沒有上市成功，很多人都被套牢了，以上就是我的一點個人看法，不全面，但絕對實際。