題主的題目是法醫(yī)鑒定是根據(jù)什么條件下得出的結(jié)論，是憑借實(shí)際傷情做鑒定還是加害人的口供。除非是給單位造成了損失，又因?yàn)槟闶强捎弥牛I(lǐng)導(dǎo)才提示一下，了解屬下的工作態(tài)度、大家對(duì)工作的需求、有什么好的意見和想法，讓企業(yè)發(fā)展更好，這個(gè)是見得最多的“造作傷”了。

1、法醫(yī)鑒定，是根據(jù)什么條件下結(jié)論的？

我是個(gè)搞現(xiàn)場的法醫(yī)，就是專門出死人現(xiàn)場的法醫(yī)，當(dāng)然工作那會(huì)也做過傷情鑒定。這個(gè)問題我來回答一下吧，對(duì)法醫(yī)學(xué)感興趣的可以關(guān)注我。題主的題目是法醫(yī)鑒定是根據(jù)什么條件下得出的結(jié)論，是憑借實(shí)際傷情做鑒定還是加害人的口供？這里題主提到的只是傷情鑒定，我從原先做法醫(yī)傷情鑒定中出的實(shí)際案例來舉例說明吧，原先在新的傷情鑒定沒有出臺(tái)之前，按照舊的傷情鑒定標(biāo)準(zhǔn)其中有一條就是外傷性鼓膜穿孔就是輕傷。

其實(shí)這個(gè)是見得最多的“造作傷”了，比如A和B兩個(gè)人打架，A被B打了一個(gè)耳光，然后報(bào)警了，派出所給A出具診斷證明，讓A去醫(yī)院看病順便把診斷證明填了好去法醫(yī)那里做鑒定，A找了朋友C一起去，c說這好辦我認(rèn)識(shí)個(gè)醫(yī)生D，反正你被B打了耳光，咱們治治他，于是找到醫(yī)生D把鼓膜戳破，在診斷證明上寫了一個(gè)外傷性鼓膜穿孔，大家不要小看這個(gè)穿孔的威力，這個(gè)在舊的傷情鑒定標(biāo)準(zhǔn)下是輕傷，這就牽扯到是治安案件還是刑事案件的區(qū)別。

所以法醫(yī)在實(shí)際的傷情鑒定工作中，一是要明察秋毫，就是看看實(shí)際的傷情的同時(shí)，要仔細(xì)鑒別傷情是他人形成還是“造作傷”，這個(gè)不但要仔細(xì)詢問鑒定人被打的過程，不放過每一個(gè)細(xì)節(jié)，二是加害人的描述當(dāng)然也是參照的標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)跟受害人是一樣的，三是牽扯到專業(yè)性交強(qiáng)的問題，比如視力、聽力、神經(jīng)方面的損害可能要找相關(guān)方面的專家進(jìn)行會(huì)診，力求準(zhǔn)確，因?yàn)閭殍b定不但要對(duì)受害者負(fù)責(zé)也要對(duì)“加害人”負(fù)責(zé)，

四，牽扯到容貌毀損還有功能方面的鑒定，要看預(yù)后，所以有時(shí)候要讓受害人治療終結(jié)三個(gè)月甚至半年才能出具傷情鑒定。這里我作為一個(gè)現(xiàn)在專職出尸體現(xiàn)場的法醫(yī)，我談一下有時(shí)候加害人在緊張、情緒激動(dòng)等原因下，可能記憶缺失或者出現(xiàn)混亂的情況，當(dāng)然也有為了逃避責(zé)任出現(xiàn)說假話的情況，比如有的殺人案件，犯罪嫌疑人說我就捅了死者一刀或者兩刀，而且都不是重要部位，但是實(shí)際情況下解剖尸體的時(shí)候可能出現(xiàn)數(shù)刀甚至十幾刀，且都在重要部位，有時(shí)候勘驗(yàn)尸體也是對(duì)案件定性（也就是題主說的實(shí)際情況）起決定作用，比如故意傷害致人死亡還是故意殺人量刑的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。

2、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)跟你說了一堆話，然后問你認(rèn)為怎樣，領(lǐng)導(dǎo)是什么意思？真的問我意見嗎？

你好，我試著回答你的問題?！竟扔^點(diǎn)】：領(lǐng)導(dǎo)給你說了一堆話，問你怎樣，是要你的一個(gè)觀點(diǎn)和肯定，首先先要弄明白，領(lǐng)導(dǎo)找你談話的原因。對(duì)你的談話，想要告訴你什么，讓你干什么，透過問題表面看深層次的東西，才能想出對(duì)應(yīng)的方法，作出正確的回答。領(lǐng)導(dǎo)約你談話，你在他面前是與別人不同的，說明你被他看重。領(lǐng)導(dǎo)工作忙，要向上面匯報(bào)工作，還要負(fù)責(zé)單位整體的管理，

抽時(shí)間約你談話，說明他重視你。要不你說，咋不去找別人談話呢？一、領(lǐng)導(dǎo)約你談話，想多了解你，你的工作態(tài)度、工作激情、工作能力讓領(lǐng)導(dǎo)注意到了你，還有你平時(shí)的為人處世風(fēng)格，讓他對(duì)你產(chǎn)生了興趣，想多了解你。你可以把自己的想法，對(duì)企業(yè)的期待說說，為以后的工作鋪墊打個(gè)基礎(chǔ)。二、領(lǐng)導(dǎo)想提拔你，你的工作能力、協(xié)調(diào)力、還是你別的優(yōu)秀點(diǎn)，總之讓他覺得你是個(gè)放心可用的人。

每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)在單位都有自己的左膀右臂，信得過之人，而你的人品、出眾的一面讓他欣賞你，想把你放在更合適的位置上。想重用你，對(duì)你來說是個(gè)好機(jī)會(huì)，人往高處走，抓住難得的機(jī)會(huì)，給自己一個(gè)更大的空間去發(fā)展，三、領(lǐng)導(dǎo)想提示你，最近是不是工作懈怠了，激情不夠，業(yè)績不佳，給你提醒一下，讓你盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。想想自己最近有沒有犯錯(cuò)。