節(jié)假日加班工資為三倍，按日平均工資計算,根據(jù)《勞動法》和《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年平均工作時間和工資折算的通知》的規(guī)定，法定的公休假期為104天/年，法定節(jié)假日為11天,一種是全國節(jié)假日小時按正常工作日工資的三倍計算,根據(jù)法律規(guī)定，在法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍的工資。

根據(jù)《勞動法》和《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年平均工作時間和工資折算的通知》的規(guī)定，法定的公休假期為104天/年，法定 節(jié)假日為11天。工作時間和加班費按以下方法計算:a .系統(tǒng)工作時間計算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)= 250天；季節(jié)性工作日:250天÷4季= 62。日工資:月工資收入÷月帶薪天數(shù)÷小時工資:月工資收入÷(月帶薪天數(shù)×8小時)

1、法定 節(jié)假日三倍加班費的計算方法為:基本工資/21.75天/8小時*300%。2.有下列情形之一的，《中華人民共和國勞動法》第四十四條用人單位按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(3) 法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三薪有兩種解讀。一種是全國節(jié)假日小時按正常工作日工資的三倍計算。二是工作人員三薪系統(tǒng)。what節(jié)假日三薪:1，元旦，1月1日，三倍工資。2、春節(jié)第一天，初二，初三，三天，三倍工資。3.清明節(jié)當(dāng)天4月5日工資翻了三倍。4.五一勞動節(jié)三倍工資。5.6月18日三倍工資，端午節(jié)當(dāng)天。6.中秋節(jié)24號三倍工資。7、國慶1、2、3天三倍工資。三薪系統(tǒng):人員落實三薪系統(tǒng)。一種是崗位工資，根據(jù)工作完成情況考核發(fā)放；二是效益工資，即與企業(yè)利潤、創(chuàng)造的效益大小等相關(guān)指標掛鉤進行考核和支付；三是年終分紅，以技術(shù)股、勞和貢獻的形式直接參與企業(yè)的分紅和分紅。

節(jié)假日加班工資為三倍，按日平均工資計算。根據(jù)法律規(guī)定，在法定 節(jié)假日加班的，需要支付三倍的工資，這里的工資真的是日均工資，三倍就是日均工資乘以三。《勞動法》第四十一條:用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日工作時間不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(3) 法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。