國企、公務員的年終獎一般都有多少。據(jù)我所知，我老家這個縣公務員的年終獎，遠遠超過重慶市很多市級機關(guān)公務員的年終獎，由于財政情況比較好，去年該縣普通公務員的年終獎是6萬元，公務員的級別越高，年終獎還要更高一些，國有企業(yè)有經(jīng)營管理方面的自主權(quán)，特別是大型央企，只要是在工資總額的范圍內(nèi)，怎么發(fā)年終獎，發(fā)多少年終獎，除了工資總額控制的因素外，還要考慮企業(yè)的經(jīng)營效益，國家政策的規(guī)定等。1、國企、公務員的年終獎一般都有多少？國企、公務員的年終獎一般都有多少？這是兩個不同的體系，是無法正常進行比較的，但是你在央企工作，...

今年的年終獎可能是0，去年的年終獎是5個月，你說和去年相比是多了還是少了。同樣，為什么員工今年拿的年終獎比去年更多，卻反而抱怨老板呢，如果是大家都沒有什么變化，或者比去年高一些，而你的業(yè)績也不差，就要留心了，為什么員工去年拿2萬年終獎都很感激老板，為什么今年拿2.5萬元年終獎（更高）反而抱怨老板呢。1、年終獎越來越少說明什么？感謝邀請原因很多。首先，企業(yè)的效益不好，沒有足夠的預算來用作福利，當然企業(yè)效益和自身經(jīng)營有關(guān)，也和大環(huán)境有關(guān)，其次，你沒有為企業(yè)創(chuàng)造足夠的價值或者利潤，多勞多得，少勞少得。第三，老板...

也有銀行員工年終獎拿得很少的。近期，陸續(xù)有一些朋友發(fā)來信息，分享年終獎的好消息，年終獎在5萬元以上的朋友，大都有這幾個特點，畢竟，年終獎如何發(fā)放、發(fā)放多少，公司領導擁有最大的話語權(quán)，據(jù)我了解，在中國銀行業(yè)，幾乎每家銀行都有發(fā)年終獎的傳統(tǒng)，而且有些銀行年終獎占收入的比重還很高。1、年終獎大家都有多少呢？大家好！我在銀行工作快10年了，每一年都會拿到年終獎，我就來說說銀行業(yè)的情況吧。據(jù)我了解，在中國銀行業(yè)，幾乎每家銀行都有發(fā)年終獎的傳統(tǒng)，而且有些銀行年終獎占收入的比重還很高，以我自己為例，我工作第一年，單位給...

四川省公務員待遇構(gòu)成四川省公務員的工資待遇主要包括每個月的到手工資和年終獎，一般每個月的到手工資大概為3000左右，年終獎是工資的大頭，成都市高新區(qū)等經(jīng)濟發(fā)達的區(qū)年終獎高達15-20萬，而年終獎少的地區(qū)可能只有兩三萬，也有的地區(qū)經(jīng)濟比較差，可能年終獎發(fā)不了多少。1、今年成都工薪族年終獎是多少？今年拿了大概三四萬，可以說比去年多一點，但還是離一些大神很遠，畢竟工作不咋地。年終獎多了有多的花法，少了有少的花法，正?？创秃?，看看年終獎我們的意義，大部分人認為是對一年的回報，可以激發(fā)以后的更多的工作熱情。還有部...

如果你認為你的年終獎少了，那么他肯定是有原因的，如果說是你單個一個人的年終獎少了，也就是說你其他同事的年終獎都是比較多的，那么這種情況下你是可以去找領導溝通的，因為確實也是出現(xiàn)你一個人年終獎少的情況了，但是如果大家的年終獎都是比較少的話，那么我個人認為就沒有去找領導的必要了。1、你2021年的年終獎有指望嗎？沒有年終獎這年該怎么過？坐標十八線小縣城，縣委政法委下屬的事業(yè)單位。前幾個月吧，累死累活剛剛評上省級的精神文明單位，都盼著年底的時候能發(fā)精神文明獎，不多，平均也得1.5w，肥肥的過個年算是沒問題了。結(jié)...

國企、公務員的年終獎一般都有多少。一般的互聯(lián)網(wǎng)公司，13薪到15薪，還有很多公司都沒得年終獎，也有銀行員工年終獎拿得很少的，更有甚者，別說年終獎，拖你幾個月工資的都有，就算同一家公司，不同的業(yè)務部門，年終獎也不一樣，（并非所有員工）其實不同類型的互聯(lián)網(wǎng)公司，年終獎不一樣。1、一般企業(yè)會有年終獎和雙薪嗎？你們公司年終獎是多少？謝邀。說起這個話題，真是幾家歡樂幾家愁，由于體制，行業(yè)不同，年終福利待遇不同的單位有天壤之別，好的除了發(fā)雙薪，發(fā)年終獎外，還有分紅，評先，慰問，年貨等等福利待遇。只要乎合有關(guān)規(guī)定，都是...

年底發(fā)年終獎還是年后上班發(fā)年終獎，無所謂合理還是不合理。因為對于大多數(shù)公司來年終獎并沒有寫進勞動合同，發(fā)不發(fā)，什么時候發(fā)，怎么發(fā)，發(fā)多少，這都是企業(yè)自主決定的事情，企業(yè)認為合理就夠了，雖然年終的發(fā)放時間不存在合理還是不合理之但作為公司來如果想更好的提升員工滿意度，通過年終獎達到激勵員工的目的，就需要好好考慮下年終獎發(fā)放時間對于員工的影響。1、年終獎怎么發(fā)？獎金的本質(zhì)是讓員工保持一種持續(xù)向上的工作狀態(tài)。我之前參加過一家企業(yè)的年終總結(jié)大會，給一個員工發(fā)了3000獎金，是因為半年前公司征集品牌廣告語，這個員工的...

辛辛苦苦忙碌一年，多少還是應該發(fā)點獎金。年終獎一般就是12月底發(fā)放，如果是企事業(yè)單位，其實年終獎也沒多少，就是兩三萬左右，實在是食之無味，棄之可惜，就比如說我在一家建筑國企上班，工作地點也飄忽不定的，說句實話，每個月最開心的日子，就是發(fā)工資的時候，扣除五險一金，拿到手也就將近4000塊錢，年終獎也要看企業(yè)收益情況，收益好的話，就會多一點，收益不好的話就會少一點，去年終獎評論分攤到每個月約1500左右，說多也不多，說少也就那么回事，現(xiàn)在最想做的就是從這個圈子里面出去。1、年終獎發(fā)多少合適？年終獎發(fā)多少合適？...

公司在春節(jié)過年之后才發(fā)年終獎，是否合理。年終獎滯后發(fā)放，主要是防止員工領完年終獎，就會節(jié)后辭職跳槽，總的來年終獎作為一種激勵手段，最好是春節(jié)前發(fā)放，這樣才能起到年終獎的激勵作用，過年的時候是最需要錢的時候，而公司卻克扣員工的年終獎，這當然是不公平、不合理的，對于員工而言，更是一種不好的體驗。1、年終獎一般什么時候發(fā)？你的年終獎多嗎？年終獎一般就是12月底發(fā)放，如果是企事業(yè)單位，其實年終獎也沒多少，就是兩三萬左右，實在是食之無味，棄之可惜，就比如說我在一家建筑國企上班，工作地點也飄忽不定的，說句實話，每個月...

年終獎一般就是12月底發(fā)放，如果是企事業(yè)單位，其實年終獎也沒多少，就是兩三萬左右，實在是食之無味，棄之可惜，就比如說我在一家建筑國企上班，工作地點也飄忽不定的，說句實話，每個月最開心的日子，就是發(fā)工資的時候，扣除五險一金，拿到手也就將近4000塊錢，年終獎也要看企業(yè)收益情況，收益好的話，就會多一點，收益不好的話就會少一點，去年終獎評論分攤到每個月約1500左右，說多也不多，說少也就那么回事，現(xiàn)在最想做的就是從這個圈子里面出去。1、年終獎一般什么時候發(fā)？你的年終獎多嗎？2、銀行普通員工年終獎有上百萬的嗎？2...